醫(yī)院人事科管理制度
醫(yī)院是一個忙碌的工作地點，醫(yī)院良好的運作離不開人事部門的合理調配，同樣人事科的正常運作也離不開各成員對于管理制度的遵守。學習啦小編為你整理了醫(yī)院人事科管理制度，希望你喜歡。
醫(yī)院人事科管理制度范本一：
1、認真學習黨和國家有關人事工作的方針、政策、法規(guī)、條例和規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。注意做好__。
2、建立健全各種規(guī)章制度，按客觀規(guī)律辦事，及時向分管領導匯報工作進展情況，科室人員做到互通情報，協(xié)調工作。
3、經常深入科室，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，合理調配人員，提高工作效率，積極完成各項工作任務。
4、堅持黨性原則，吃苦在前、享受在后，忠誠老實、襟懷坦白、遵守紀律。
5、廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，竭誠服務。
醫(yī)院人事科管理制度范本二：
1、在院長領導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
2、根據(jù)各科室編制，提出調整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。
3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升，協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。
4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。
5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。
6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。
7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。
8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。
9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。
10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。
12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。
13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。
14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。
15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。
16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協(xié)調工作。
醫(yī)院人事科管理制度范本三：
1、人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
2、院內各科室間調動按下列程序辦理。
⑴醫(yī)師調動:由醫(yī)務科提出，會同人事部門與有關科室協(xié)調后，報分管院長或院部討論批準。
⑵護理人員調動:如屬輪轉范圍及臨時調配的由護理部統(tǒng)一安排，報院辦備查;其它情況下的調動，由護理部提出，會同人事部門與有關科室協(xié)調后報分管院長或院部討論批準。
⑶后勤人員調動，由后勤有關科室提出，會同人事部門與有關科室協(xié)調后，報行政后勤院長或院部討論批準。
⑷因工作需要或其它特殊原因，院部可以調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由院辦簽發(fā)調令，任何人接到調令后應及時上崗。
3、院外調入人員調動按下列程序辦理:
⑴外單位人員要求調入我院，必須是專業(yè)崗位急需，能服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。
⑵先由本人提出申請，人事部門與有關業(yè)務部門共同對其政治思想、業(yè)務能力和身體狀況等進行考核并提交院黨委討論。
⑶決定調入前需進行體格檢查，合格后院辦辦理調入手續(xù)。
⑷調入人員原則上自行解決住房。
⑸凡要求調入人員經主管局同意后一年未調入者，必須重新辦理請調手續(xù)。
4、要求調出院外人員，調動按下列程序辦理:
⑴在工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見上報人事部門，經院辦公會議研究同意后，由院辦辦理調出手續(xù)。
⑵要求調出人員經醫(yī)院同意后一年仍未調出者，停發(fā)本人獎金至調出為止。如本人撤消請調申請，從撤消次月恢復獎金，但三年內不再受理請調申請。
5、調動人員必須遵守醫(yī)院人事調動的有關規(guī)定。
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