鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設管理制度范本
為切實轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)機關工作作風，提高機關辦事效率，增強機關人員的責任感、使命感，發(fā)揮機關人員的工作主動性和自覺性，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設管理制度范本，希望你喜歡。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設管理制度范本一
一、日常紀律制度
1、堅持五天滿負荷工作制度，周一至周五為正常工作時間(點名時間為周一：9:00，周三：8:30，周五:15:00)，支部書記參加周一例會。工作人員按區(qū)政府統(tǒng)一作息時間上下班，隨時接受領導安排工作任務。工作期間，一般不準請假，消除走讀現(xiàn)象，如特殊情況必須履行請假手續(xù)。每周點名無故遲到、缺席一次交款50元，曠工一次交款100元;凡未履行請假手續(xù)、無故離崗者每次交款100元;辦公室聯(lián)系個人手機未接，一小時內(nèi)仍不回電或信息說明情況的視為曠工一次。
2、工作期間禁酒制度。嚴禁在工作日中午飲酒，違者按菜單支出標準交款。
3、干部信訪值班制度。值班人員必須在崗在位，無故離崗一次視為曠工，交款100元。
4、嚴禁在工作期間從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無關的行為，發(fā)現(xiàn)一次交款100元。
二、工作機制
1、崗位目標責任制。各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領導責任制。
(1)層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向分管領導負責報告工作，分管領導必須向黨委、政府主要領導負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。
(2)"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排;下達任務時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限;任務下達后，要深入調(diào)查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。
(3)村級工作指導、聯(lián)絡機制。駐村干部為村級工作的指導員、聯(lián)絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。
三、限時辦結(jié)制度鎮(zhèn)黨委政府安排的中心工作，要確保在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，逾期每天交款100元。
四、違紀曝光處理制度凡是違反區(qū)委、區(qū)政府及上級部門規(guī)定，被明察暗訪發(fā)現(xiàn)、新聞媒體曝光的，對當事人處以500元經(jīng)濟處罰。
五、重點工作保證金制度鎮(zhèn)黨委政府安排的重點工作，設立一定的保證金并限期完成，不能按期完成的，每天罰款100元，罰完為止。
六、用車管理制度
1、因會議等公務需要派車的，經(jīng)鎮(zhèn)政府主要領導批準，辦公室開具“派車單”，然后安排派車。因特殊情況當時無法開“派車單”的，事后由用車本人及時補開，并按月結(jié)算。
2、規(guī)范報銷手續(xù)。租車費用必須開正規(guī)票據(jù)，連同“派車單”由鎮(zhèn)長批準后方可入帳報銷，任何部門和個人不得擅自報銷包車費、汽油費。
3、三套班子成員參加區(qū)級以上會議，由黨政辦統(tǒng)一安排車輛。
七、差旅費管理制度
1、凡外出開會、學習，一律憑會議通知或電話記錄，并經(jīng)分管領導同意方可出席。三套班子成員由黨委書記同意出席。
2、區(qū)外按規(guī)定標準補助，區(qū)內(nèi)不予補助。
3、實行鎮(zhèn)長一支筆審批制度，日常的差旅費、辦公費等，一律按照有關文件規(guī)定范圍、標準如實填寫報銷單據(jù)，由分管領導審閱后于當月25日交由鎮(zhèn)長審批，逾期不予審批報銷。
4、凡參加學習、培訓及外出參觀，按有關規(guī)定執(zhí)行。
八、本工作制度自20XX年1月5日開始執(zhí)行。
九、本工作制度由鎮(zhèn)黨政辦負責解釋。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設管理制度范本二
為了加強干部管理，改進干部作風，厲行勤儉節(jié)約，保證機關運轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、請假制度
1、干部因病因事不能上班的，必須請假。
2、班子成員向書記請假，書記不在單位向鄉(xiāng)長請假;一般干部和其他工作人員(含各站所工作人員)向值班書記請假。
3、未經(jīng)批準擅自休息，視同離崗。離崗一天扣工資30元。全年累計離崗15天以上，按公務員管理規(guī)定，上報組織部作清退處理。
二、值班制度
1、日常值班由辦公室負責，值班座機由辦公室安排專人負責。
2、節(jié)假日由干部輪流值班(24小時)。
3、值班人員負責上下聯(lián)絡、來客接待等機關日常事務和應急事件的處理。
4、假日值班人員不得請人代替，更不得擅自離崗，有事須向值班負責人請假。違者，發(fā)現(xiàn)一次，扣工資30元。
三、例會制度
1、每周星期一為干部例會。全體機關工作人員和辦點干部必須參加。
2、會議開始時間：每周一上午8：30，如有特殊情況，辦公室另行通知。
3、例會一般由值班負責人主持，鄉(xiāng)長主講會議內(nèi)容，主要是匯報上周工作情況，安排本周工作。
四、考勤制度
1、機關工作人員實行考勤登記，由辦公室負責考勤和管理。
2、上班期間每天上午8:30前干部本人簽到，因故不能簽到必須報告辦公室，由辦公室注明事由。
3、實行日?？记诠べY制，缺簽一次扣5元。
4、實行會議考勤制。例會日在會議室定時考勤，要求干部參加的會議按時考勤，遲到一次扣工資10元，曠會一次扣工資20元。因故不能參會，必須按干部層級管理的要求請假。
5、辦公室每月將考勤情況匯總后交值班書記審批，轉(zhuǎn)財政所兌現(xiàn)考勤費。
五、學習制度
1、機關工作人員每周集中學習1—2次。所有參學人員不得無故遲到、缺席。
2、學習活動由值班書記、宣傳委員組織安排。
3、干部學習必須有專門的學習筆記本，每次學習必須認真做好筆記。
4、除集中學習外，干部平時要堅持自學。
5、學習要堅持理論與實際相結(jié)合，做到學以備用，學以致用。
六、來客接待和開餐制度
1、來客實行對口接待。
2、開餐由值班負責人負責安排。需就餐的提前2個小時請示值班負責人。憑開餐通知單在食堂就餐;值班負責人不在單位時，由黨委辦公室負責安排。
3、用煙必須通過辦公室，并實行登記制度;嚴禁發(fā)整包煙。
4、進煙必須由值班負責人協(xié)同財政所進行。特殊情況下，辦公室負責人可在外面拿煙，其他任何人員不得在外賒煙，誰賒煙，誰負責。
5、無論是來客還是開會用餐，必須在機關食堂進行，嚴禁在外開餐。用餐完畢，接待人或會議主持人必須當即在食堂結(jié)算單上簽字，不得事后補簽。
6、會議餐標準為每桌200元，客餐標準為200—300元(酒、水除外)。
七、財務管理制度
1、鄉(xiāng)政府實行財政預算制度。要廣辟財源，厲行節(jié)約，確保全年收支基本平衡。
2、鄉(xiāng)財政實行值班書記一支筆審批制度。機關開支由經(jīng)辦人簽字后，再報值班負責人簽字審核。20XX元以上發(fā)生額，由經(jīng)辦人簽字，報書記，財政所長審批后，再報值班負責人簽字審核。
3、機關一般開支必須經(jīng)值班負責人批準，大型開支報黨政負責人會議研究。
4、所有鄉(xiāng)財政開支必須具備正式發(fā)票，經(jīng)手人注明事由，值班負責人審批簽字這三個條件后，財務上方可入帳。
5、機關的各種資料打印必須先報辦公室審批。除大型會議外，一般性通知不予打印，由辦公室和駐村干部負責落實。
6、原則上不報租車費和在外開餐費。
八、安全保衛(wèi)及衛(wèi)生制度
1、設立機關門衛(wèi)室。
2、門衛(wèi)負責機關安全保衛(wèi)和大門內(nèi)外二十米周邊環(huán)境衛(wèi)生。
3、門衛(wèi)有權(quán)盤查進入機關的一切可疑人員和車輛。
4、機關大門早上7：00開門，晚上11:30落鎖。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設管理制度范本三
一、出勤考核制度
1、每個機關工作人員必須堅守崗位，按規(guī)定的作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
2、出勤實行上下午簽到，每個機關工作人員在上班規(guī)定時間內(nèi)到文書室簽到(上午在20分鐘內(nèi)，下午在10分鐘內(nèi)不算遲到)。超過規(guī)定時間簽到者計遲到一次。遲到超過1小時作曠工半天處理，超過3小時作曠工壹天處理，跨月不予累計。
3、外出開會出差、請假實行書面審批制度。
(1)機關工作人員確實因病因事需請假的，實行書面請假，請假條交黨政辦留檔，同時必須按下列程序辦理：
因病因事不能上班要請假的，領導班子成員需報請書記、鄉(xiāng)長或副書記批準;其他人員一天內(nèi)由分管領導審批，二天及以上先經(jīng)分管領導同意，再由書記、鄉(xiāng)長審批，書記、鄉(xiāng)長不在時由副書記審批。
如遇特殊情況不能事先書面請假的，必須先電話請假，事后補辦請假手續(xù)，沒有請假或未準予請假的作曠工處理。
(2)外出開會、出差審批程序參照請假制度執(zhí)行。外出開會的憑上級會議通知辦理。
4、出勤考核獎懲如下：
(1)月事假在4天以內(nèi)的(含4天)，每天扣月出勤補貼5元;月累計事假在4天以上的，扣除當月出勤補貼。
(2)月曠工累計2天以內(nèi)的按每天貳拾元扣除。月曠工累計3天以上(含3天)者，扣除當月的出勤補貼。
(3)有下列情況之一者，當年不再享受年休假待遇：
當年請病假或療養(yǎng)累計超過45天的;
當年請事假超過20天的;
當年病假、事假相加超過45天的;
當年產(chǎn)假90天的。
符合享受年休假條件的工作人員，如當年能享受探親假的，其年休假時間減半。當年享受年休假后再請事假的，其事假天數(shù)累計超過20天的，則下一年不再享受年休假。年休假包括公休假日，不包括法定假日。
(4)一年內(nèi)病假累計超過兩個月的，當年考核視為不合格。
(5)病、事假連續(xù)一個月以上的，扣除當月考核獎。
(6)病、事假工資待遇按國家機關事業(yè)單位工資福利有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)病事假可以和年休假抵銷，請年休假必須事先經(jīng)分管領導同意、組辦審核、由鄉(xiāng)主要領導批準。
(8)實行出勤每月公布制度。
5、機關工作人員實行輪流值班責任制，值班時膳宿在機關(沒有安排寢室的，晚上值班到九時方可回家)，無故不得請假。因特殊原因不能值班的，應向值班領導請假。值班人員必須要有專人在值班室負責接待來人，處理好突發(fā)事件，保護機關財物安全，做好值班記錄，遇重大事件要及時報告鄉(xiāng)主要領導。
6、黨政辦及時做好考勤登記和請假登記工作，并每月在次月初匯總好，由主任簽字后，通知財辦，財辦按規(guī)定發(fā)放有關補貼，鄉(xiāng)紀委要充分發(fā)揮好督查作用。
二、機關干部理論學習制度
學習采取集中學習與自學相結(jié)合的原則，集中學習每月不少于2次，定主題、定內(nèi)容，集中學習由主要領導及班子成員事先準備，負責主講。
學習時實行點到制度，并有記錄本，凡在規(guī)定的學習日，機關干部必須按時參加(除開會、出差、請假外)。
三、為群眾辦實事制度
把為群眾辦實事列為黨委工作的議事日程，每年要有辦實事計劃，半年分析檢查一次，每季有督查。
建立辦實事工作責任制，實行辦實事公告，涉及全鄉(xiāng)性的重點項目實行班子成員包干工作責任制，相關辦公室密切配合，抓好實事的進度和質(zhì)量。
四、機關干部下村企調(diào)研制度
創(chuàng)建“多下村、勤調(diào)研、善動筆”的調(diào)研型機關。駐村干部通過經(jīng)常到聯(lián)系村開展調(diào)研，及時收集和解決黨建工作中出現(xiàn)的各種問題。鄉(xiāng)黨委成員每年安排50天時間到基層調(diào)查研究，機關干部到基層調(diào)研不少于80天，鄉(xiāng)領導班子成員不僅帶頭撰寫黨建工作調(diào)研文章，還要求各機關干部每年必須撰寫一篇。
五、工作月匯報制度
每個機關干部都要填寫月工作匯報表，于每月25日前交紀檢辦公室。每月25日(遇雙休日順延)召開機關干部工作匯報述職會，每次抽取1名中層干部、1名一般干部，匯報本月本職工作、駐村工作情況及下月工作計劃。班子成員匯報本月工作完成情況及下月工作安排。
六、機關干部評議制度
機關干部每年評議一次，參加對象為村書記、村主任、村文書、機關干部。先由機關干部上臺述職，視工作情況，再由村干部、機關干部進行評議、打分，列入年終考核，對最后2位進行談話誡免，對評議分在70分以下的與年度考核獎掛鉤。
七、月工作計劃公示制度
各辦的月工作計劃都要在每月的25日之前交黨政辦，28日之前由黨政辦統(tǒng)一公示在黨務政務公開欄上，接受群眾監(jiān)督。
八、“訪民解困”掛牌銷號制度
在全面組織機關干部開展深入細致的調(diào)查研究進行“訪民情、聚民智”的基礎上，定出計劃重點落實和解決群眾反映的熱點、難點問題，明確責任領導，并向群眾掛牌公示，實行“定項目、定人員、定進度、定時限、定考核”的“五定工作法”，做到解決一個問題從“訪民解困”公示牌上銷掉一個問題，群眾不滿意的堅決不予銷號。
九、機關辦事勤儉節(jié)約制度
1、嚴格控制“文山會海”。
凡法律有明文規(guī)定的，已公開播發(fā)見報的，屬部門職能內(nèi)可以解決的事項，不以黨委、政府的名義發(fā)文。
凡是各片各線因工作需要召開的會議，必須由分管領導提出申請，報經(jīng)書記或鄉(xiāng)長同意后，才可召開。會議必須放在本鄉(xiāng)行政區(qū)域內(nèi)召開。由黨群副書記主管，黨政辦牽頭，鄉(xiāng)紀委、財政組參與。
2、嚴格辦公樓、宿舍樓的裝修管理。根據(jù)實際情況，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過后方可進行，不得隨意裝修，由黨群副書記主管，黨政辦牽頭，鄉(xiāng)紀委等參與。
3、嚴格外出考察、學習、培訓。外出學習、考察必須有上級主管部門正式通知，經(jīng)黨政班子討論同意后方可外出。參加各類函授培訓學習，只能允許專業(yè)對口，報考一種，經(jīng)黨政班子討論同意后方可參加。由黨委書記主管，鄉(xiāng)紀委、組辦、財政組參與。
4、嚴格規(guī)范公務接待制度。凡確因工作需要接待的，必須嚴格按照機關公務接待的規(guī)定執(zhí)行，原則上在機關食堂就餐，嚴禁超標接待和任意報人數(shù)，特殊的經(jīng)主要領導同意決定。由黨群副書記主管，黨政辦牽頭，鄉(xiāng)紀委、人大辦、財政組參與。
5、嚴格車輛管理。凡是公務用車，必須報請黨政辦統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準，不得租用車輛;機關公車實行定點加油、定點維修;嚴禁公車私用。
十、“作風建設年”責任追究制度
第一條為加強我鄉(xiāng)機關紀律作風和效能建設，進一步提高干部隊伍的執(zhí)行力，確保政令暢通，提高行政效能，防止和減少行政過錯，建立勤政、廉潔、務實、高效的政府，根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條“作風建設年”責任追究，堅持以下原則：
(一)從嚴治黨，從嚴治政;
(二)有錯必罰，無為必究;
(三)權(quán)責統(tǒng)一，過罰相當;
(四)責任追究與教育防范、促進工作相結(jié)合。
第三條本辦法適用于本鄉(xiāng)全體機關干部以及鄉(xiāng)屬具有公共管理職能的企事業(yè)單位及本區(qū)域內(nèi)區(qū)垂直管理單位工作人員。
第四條責任追究的范圍和內(nèi)容
(一)不貫徹落實或者拒不執(zhí)行國家的方針政策、上級行政機關依法作出的決定和命令的;
(二)對鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府確定的工作任務、工作目標以及交辦的事項，重視不夠，措施不力，未能保質(zhì)保量如期完成的;
(三)駕馭全局能力和組織領導能力不強，缺乏團隊精神和凝聚力，導致工作效率低下的;
(四)對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不及時解決，對群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決，造成損害群眾合法權(quán)益的;
(五)辦事推諉、扯皮、敷衍塞責、不負責任、效率低下，遇到矛盾，主辦部門不主動協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門不積極配合或故意刁難、拖延時間的;
(六)利用職權(quán)，采取行政命令或其他方法強買強賣、強制有償服務、強攬業(yè)務、搭配搭售等謀取不正當利益的;
(七)違法設定行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費或者在行政執(zhí)法、辦理行政許可事項或履行其它公務過程中，不作為、亂作為，被投訴并查實的;
(八)在辦理行政許可過程中，對當事人的申請材料不全或者不符合法定要求的，未一次性清楚告知申請人需補正的全部內(nèi)容、或者首問未能清楚告知申請具體要求的;
(九)對發(fā)生在本區(qū)域、屬職責范圍內(nèi)的群眾上訪事件，未能及時、有效處置，導致赴京上訪和赴省集體上訪事件的;
(十)對群眾投訴的問題，符合法律、法規(guī)、政策應該辦而不辦的;對不符合法律、法規(guī)、政策或不具備條件的，沒有認真細致地做好解釋工作，上下推諉或工作措施不力，產(chǎn)生不良影響的;對調(diào)查處理投訴問題不予配合，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂拖不辦的;
(十一)違反“四條禁令”，對擅離職守;上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲;中餐飲酒;在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金的。
(十二)因工作責任心、執(zhí)行力不強，嚴重損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的其它行為。
第五條責任追究的形式
(一)對情節(jié)輕微、未造成損害后果的，予以口頭告誡、責令整改;
(二)對情節(jié)輕微、造成損害后果或者影響較小的，予以書面告誡;
(三)對情節(jié)嚴重、造成損害后果嚴重或者影響較大的，予以通報批評;
(四)對情節(jié)特別嚴重、造成損害后果特別嚴重或者影響惡劣的，予以調(diào)整工作崗位、降職、免職、待崗、責令辭職、辭退;
(五)構(gòu)成違紀違法的，按有關規(guī)定追究其法律、紀律責任。
以上方式可單獨追究，也可合并追究。
第六條機關工作人員因違反本辦法規(guī)定被追究責任的，按以下方式處理：
(一)被口頭告誡、書面檢查的，扣發(fā)當月50%獎金;
(二)被書面告誡的，扣發(fā)一個月獎金，且當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次;
(三)被通報批評的，扣發(fā)2-3個月的獎金，且當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
(四)被上級監(jiān)察機關查獲的加重處理。違反“四條禁令”被通報批評的區(qū)管后備干部，建議區(qū)委組織部取消其后備資格;一年內(nèi)兩次或兩次以上以第五條第一、二、三所列方式被追究責任的，扣發(fā)全年獎金，且當年年度考核為不稱職。
第七條因違反本辦法被追究責任的，對直接經(jīng)辦人員追究責任，情節(jié)嚴重的，追究有關領導責任。
第八條對依本辦法實施的責任追究不服的,可依法提起申訴。
第九條本辦法由鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)作風辦負責解釋。
第十條本辦法自公布之日起施行。
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