畢業(yè)實(shí)習(xí)管理制度范本
畢業(yè)實(shí)習(xí)管理制度范本
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畢業(yè)實(shí)習(xí)管理制度范本一
一、目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生完成教學(xué)計(jì)劃培養(yǎng)目標(biāo)的重要組成部分。通過實(shí)習(xí)使所學(xué)的理論融于臨床實(shí)踐以鞏固所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，從而進(jìn)一步培養(yǎng)和提高學(xué)生分析問題、解決問題、獨(dú)立思考和獨(dú)立工作的能力。
二、組織與管理
1、醫(yī)院成立護(hù)理教研組，按各院校教學(xué)大綱要求制訂相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃、實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)表，組織并實(shí)施實(shí)習(xí)護(hù)士的崗前培訓(xùn)，定期下臨床了解護(hù)生的實(shí)習(xí)情況，及時(shí)反饋信息，并與各院校之間建立有效的溝通。
2、護(hù)理部每季度召開臨床帶教老師座談會(huì)，聽取臨床老師對(duì)帶教工作的意見和建議，探討帶教方法，分享帶教經(jīng)驗(yàn)。
3、審批學(xué)生請(qǐng)假事宜等。
4、各科實(shí)習(xí)結(jié)束前夕，由科室兼職帶教老師對(duì)每個(gè)學(xué)生進(jìn)行政治、 業(yè)務(wù)考核和全面鑒定，記載在鑒定表上。實(shí)習(xí)完畢，由護(hù)理部給予總鑒定，記載在實(shí)習(xí)鑒定表上，并蓋上實(shí)習(xí)醫(yī)院公章寄回學(xué)校。
三、學(xué)生職責(zé)
1、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和組織紀(jì)律，服從科室管理，每天提前半小時(shí)參加病房晨間護(hù)理，不遲到、不早退，不得隨意離崗、脫崗或自行調(diào)換科室。
2、上班時(shí)，工作衣帽穿戴整齊，服裝整潔，穿軟底鞋，頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。
3、在工作過程中注意對(duì)各種醫(yī)療文件的保密，不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗(yàn)結(jié)果及其他情況。
4、積極參加護(hù)理部及各科室組織的小講課及有關(guān)教學(xué)活動(dòng)。
5、愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，如有損壞，按醫(yī)院的規(guī)定賠償。
6、實(shí)習(xí)護(hù)士因病、因事不能上班者，須由實(shí)習(xí)護(hù)士本人辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7、認(rèn)真填寫各科實(shí)習(xí)小結(jié)。出科時(shí)請(qǐng)帶教老師評(píng)定，兼職帶教或護(hù)士長(zhǎng)簽字，未寫個(gè)人小結(jié)者，科室不予評(píng)定。
四、帶教老師職責(zé)
1、學(xué)生進(jìn)入科室后兼職帶教老師介紹病區(qū)基本情況，如病區(qū)人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境、收治病種及相關(guān)制度等。
2、熟悉教學(xué)大綱，制訂教學(xué)目標(biāo)。將實(shí)施的教學(xué)目標(biāo)告訴學(xué)生，征求意見，請(qǐng)學(xué)生參與。
3、指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)用護(hù)理程序應(yīng)用能力，內(nèi)、外科出科考核完成護(hù)理程序應(yīng)用能力考核，具體按實(shí)習(xí)安排表在相應(yīng)科室進(jìn)行考核。要求學(xué)生能針對(duì)病人的具體情況提出護(hù)理診斷，找出護(hù)理問題，進(jìn)行身心整體護(hù)理。
4、學(xué)生出科考核，理論試卷由帶教組長(zhǎng)負(fù)責(zé)并記錄好成績(jī)。
畢業(yè)實(shí)習(xí)管理制度范本二
第一章、總、則
第一條、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是我公司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我公司畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理工作，故結(jié)合公司實(shí)際，特指定本管理制度。
第二條、凡在我公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期限為3---6個(gè)月(暫定)。
第三條、本規(guī)定適合于我公司實(shí)習(xí)的大中專畢業(yè)生。(已完成學(xué)校規(guī)定課程進(jìn)入實(shí)習(xí)期的在校大學(xué)生)。
第二章、錄用實(shí)習(xí)生基本要求
第四條、在校學(xué)生;大專及以上學(xué)歷;與公司要求崗位相關(guān)或相近的專業(yè)。
第五條、身體健康，無傳染病及其它疾病。
第六條、具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第三章、錄用程序
第七條、實(shí)習(xí)生通過綜合管理部及動(dòng)畫部面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)實(shí)習(xí)部門和綜合管理部
考核的結(jié)果，由實(shí)習(xí)部門主管再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。
第八條、實(shí)習(xí)生需提供以下證明材料：
第四章、實(shí)習(xí)生待遇、本人身份證原件和復(fù)印件;1寸正面標(biāo)準(zhǔn)照片3張。
第九條、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。包括餐補(bǔ)200元，交通補(bǔ)助60元，共計(jì)260元。補(bǔ)助根據(jù)日?？记诩肮ぷ髁坑?jì)算發(fā)放。
第十條、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，按照公司考勤管理制度規(guī)定時(shí)間上下班，放假安排依照公司放假通知進(jìn)行。
第十一條、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，不享受公司規(guī)定的帶薪休假。
第十二條、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，不享受正式員工福利待遇。
第十三條、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，公司為其安排相關(guān)的技能培訓(xùn)，并享受公司安排的其他文體活動(dòng)。
第五章、管理規(guī)定
第十四條、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，以及我公司、的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十五條、用人部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得接觸公司內(nèi)部信息，以防資料外漏。不得擅自帶走公司有關(guān)文件資料及物品、設(shè)備等。
第十六條、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，經(jīng)部門主管同意，可參與公司項(xiàng)目，并依照正式員工進(jìn)行考核。
第十七條、實(shí)習(xí)生請(qǐng)假，須發(fā)郵件并由部門主管同意，同時(shí)抄送綜合管理部人事專員，主管同意后，方可請(qǐng)假;原則上不安排實(shí)習(xí)生加班，如有特殊情況，確需加班的，則根據(jù)公司加班規(guī)定，給予一定的補(bǔ)償。
第十八條、對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定，作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，部門主管可向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)取消其實(shí)習(xí)資格。經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部備案。
第十九條、除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切行為與責(zé)任與本公司無關(guān)。
第二十條、實(shí)習(xí)結(jié)束后，相關(guān)部門對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)以書面形式做出評(píng)價(jià)，并報(bào)綜合管理部備案。對(duì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出的實(shí)習(xí)生，公司可考慮其轉(zhuǎn)正。
第六章、實(shí)習(xí)生離職
第二十一條、實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，須以書面形式向綜合管理部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人說明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須做好移交工作，并、到綜合管理部門辦理離崗手續(xù)。
第二十二條、實(shí)習(xí)結(jié)束，由實(shí)習(xí)生所在部門與綜合管理部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。
第二十三條、凡在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度的實(shí)習(xí)生，公司將立停其實(shí)習(xí)。若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)相應(yīng)的法律，和賠償責(zé)任。
第七章、附則
第十八條、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)指定或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布、執(zhí)行。
第十九條、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
畢業(yè)實(shí)習(xí)管理制度范本三
一、實(shí)習(xí)制度
1、實(shí)習(xí)期間原則上不允許請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)登記，由實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師簽署意見同意后方可生效，請(qǐng)假三天以上必須經(jīng)實(shí)習(xí)單位、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，否則按曠課處理。
2、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，服從廠方及實(shí)習(xí)指導(dǎo)師傅的安排，悉心聽取指導(dǎo)，進(jìn)出實(shí)習(xí)單位必須出示證件，上班不遲到、不早退，按時(shí)進(jìn)入指定的工作崗位，下班須經(jīng)師傅允許后方可離開。
3、實(shí)習(xí)期間，無特殊原因，應(yīng)無條件服從實(shí)習(xí)單位的安排，不得擅自離開實(shí)習(xí)單位;不得自行在外聯(lián)系住宿;違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，應(yīng)接受指導(dǎo)教師、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)?？韶?zé)令其暫停實(shí)習(xí)，限期改正。如無正當(dāng)理由跳槽或因個(gè)人原因被用人單位辭退者、實(shí)習(xí)鑒定與技術(shù)不合格者，將緩發(fā)畢業(yè)證書或不發(fā)畢業(yè)證書。
4、出現(xiàn)下列違規(guī)行為者視其情節(jié)輕重和態(tài)度給予必要的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。(1)酗酒鬧事，打架斗毆，參與賭博者;(2)無理取鬧，干擾正常的工作秩序，造成不良影響者;(3)不遵守管理制度，不假外出或進(jìn)入營(yíng)業(yè)性歌舞廳、夜總會(huì)、酒吧、網(wǎng)吧、游戲廳等;看黃色書刊、錄像或私自下河塘洗澡者;(4)不注意自身形象，有損學(xué)校和單位榮譽(yù)者;(5)道德敗壞、品質(zhì)惡劣、屢教不改者;(6)未按要求和計(jì)劃完清學(xué)校相關(guān)費(fèi)用，學(xué)校將停止注冊(cè)且不辦理畢業(yè)證。
5、自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，在實(shí)習(xí)期間，必須遵守學(xué)校實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)章制度和就業(yè)單位的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，如有嚴(yán)重違紀(jì)，視為實(shí)習(xí)考核不合格，按其情節(jié)輕重，予以處理。由此造成的其他后果，自行負(fù)責(zé)。
6、實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位聲譽(yù)，遵守《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，實(shí)習(xí)期間牢記學(xué)生身份。
7、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行雙重考勤，實(shí)行小組組長(zhǎng)(實(shí)習(xí)學(xué)生中表現(xiàn)優(yōu)良的擔(dān)任)考勤，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師定時(shí)和不定時(shí)抽查。
8、實(shí)習(xí)學(xué)生必須按時(shí)參加實(shí)習(xí)單位規(guī)定的上班、培訓(xùn)和其他公益活動(dòng)，因故不能參加者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
二、推薦制度
1、學(xué)生參加實(shí)習(xí)的單位，應(yīng)以學(xué)校推薦為主，自己聯(lián)系為輔。
2、自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，首先要繳費(fèi)注冊(cè)，并由本人提出書面申請(qǐng)，家長(zhǎng)簽字同意，實(shí)習(xí)單位簽同意接收意見，交學(xué)校相關(guān)職能部門審查簽章后，方可辦理離校實(shí)習(xí)的手續(xù)。
3、推薦實(shí)習(xí)(就業(yè))工作做到符合條件、雙向選擇、公正合理、規(guī)范有序。
(1)所有用工信息均交教務(wù)處審核，待組織專人考察后，擇優(yōu)向?qū)W生如實(shí)介紹用人單位的情況。
(2)推薦的學(xué)生必須由本人申請(qǐng)、家長(zhǎng)同意、班主任推薦、用工單位接收。經(jīng)確定后，原則上不再更改，將推薦方案報(bào)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施。
(3)下列學(xué)生不推薦或延遲推薦：未經(jīng)批準(zhǔn)中途退學(xué)的學(xué)生;未完清費(fèi)用的學(xué)生;其它違紀(jì)違規(guī)的學(xué)生。
(4)組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境。不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上及其他具有安全隱患的實(shí)習(xí)勞動(dòng);不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時(shí)。
(5)對(duì)環(huán)境不好、規(guī)模不大、待遇不高、管理無序、勞動(dòng)強(qiáng)度過大的用人單位不推薦學(xué)生實(shí)習(xí)或就業(yè)。
三、管理制度
1、學(xué)生實(shí)習(xí)由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同組織和管理，學(xué)校和實(shí)習(xí)單位在安排學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，要共同制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃，開展專業(yè)教學(xué)和職業(yè)技能訓(xùn)練，組織參加相應(yīng)的職業(yè)資格考試，要建立輔導(dǎo)員制度，定期和實(shí)習(xí)單位在學(xué)生實(shí)習(xí)期間要維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，確保學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和身心健康。
2、建立學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生家長(zhǎng)之間的學(xué)生實(shí)習(xí)信息通報(bào)制度。學(xué)生到實(shí)習(xí)單位頂崗實(shí)習(xí)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生本人或家長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確家長(zhǎng)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
3、帶隊(duì)教師保證按時(shí)將學(xué)生安全送到用人單位，簽好用工協(xié)議和安全協(xié)議交學(xué)校備查。
4、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師必須按照校紀(jì)廠規(guī)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格考核管理學(xué)生，并與學(xué)校相關(guān)處室長(zhǎng)期取得聯(lián)系，實(shí)習(xí)結(jié)束將考核、總結(jié)材料整理好交招就辦處備查。
5、班主任要建立和完善學(xué)生個(gè)人檔案，長(zhǎng)期與實(shí)習(xí)學(xué)生取得聯(lián)系，了解學(xué)生思想、掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)，配合相關(guān)處室完清費(fèi)用、完善。
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