2016年管理制度范本
2016年管理制度范本
為保證企業(yè)良好發(fā)展，樹立良好的形象，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了2016年管理制度范本，希望你喜歡。
2016年管理制度范本一
第一章：員工守則
一、標(biāo)準(zhǔn)
一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)娶鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一) 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。
(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范
(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退;
(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;
(三) 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其 1
他與工作無關(guān)的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等);
(四) 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以200-500元的罰款;
(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
(九)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。
第二章：上班制度
一、總述
(一)、店長負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。
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(二)、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
(一)、周一全員在崗。每天除客服值班人員，其余人員按正常時間上下班;上下班工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30;
(二)、每日工作時間為：上午9：00——12：00;下午1:30——6：30
(三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。
(四)、因公外出不能按時簽到者在征得直接店長批準(zhǔn)的情況下，由店長簽字，交辦財務(wù)備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;
(七)、遲到早退的處罰規(guī)定
1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2、上下班不打卡或漏打卡，一次罰款15元，3次以上每次罰款20元。5次以上每次30元。(有特殊情況需向負(fù)責(zé)人說明情況并提出書面申請)
3、凡每月遲到或早退超過三次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無
續(xù)假者依曠工論處;
2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無故曠工一次扣人民幣200元，兩次扣人民幣400元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6、凡請假須填寫“請假申請單”并報財務(wù)，特殊原因電話通知并獲批準(zhǔn)，否則視為曠工。
7、如需外出提前向財務(wù)說明外出原因，否則視為早退。
四、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)榷請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。
五、事假規(guī)定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);
2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù);
3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;
4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、病假、事假為無薪假。
八、加班規(guī)定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。
第三章：辦公用品的購買
1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由財務(wù)統(tǒng)一購買。
2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向財務(wù)報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)店長審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給財務(wù)負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。
5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。
長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定
一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。
二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)娶使用辦公用品。
三、各部門須指定專人管理辦公用品。
四、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。
五、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。
六、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。
第四章：衛(wèi)生制度
一、辦公室日常衛(wèi)生由配班人員負(fù)責(zé);其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽;
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;
三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第五章：人事管理制度
一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除;
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。
第六章：辭職及辭退
1.員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，經(jīng)人事部經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要由人事部開具《離職證明》。
2、員工辭職需提前15天提出申請;部門主管辭職需提前1個月提出申請。
3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離
第七章：獎懲
1.每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當(dāng)
月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎勵。
2.有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性予以批評或罰款
1上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;
(2)因個人過失致發(fā)生錯誤，妨害工作或團(tuán)體秩序
(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;
(5)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成
5、有下列情形之一者，予以辭退
(1)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;
(2)偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者;受法院判決的刑事處分者;
(3)無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者;偽造或
盜用公司文件與印章者;
(4)吸食毒品或煽動怠工或罷工者;參加非法組織者
(5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者;
(6)連續(xù)曠工3天或全年累計15天的;
(7)故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。
(8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
2016年管理制度范本二
為嚴(yán)格檢驗采購物資的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保訂購物資符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，杜絕不合格物資入庫，現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用于所有公司采購物資的質(zhì)量檢驗。
第二條：職責(zé)
采購員負(fù)責(zé)對訂購物資送貨前的質(zhì)量監(jiān)督和檢驗，負(fù)責(zé)對供應(yīng)商提供樣品質(zhì)量的驗證工作，并負(fù)責(zé)所有采購物資質(zhì)量信息的收集、分析、反饋和處理工作。
第三條：采購質(zhì)量控制的基本原則
1.必須向評定合格的供應(yīng)商采購;
2.采購前應(yīng)提供有效的采購文件和資料;
3. 對突發(fā)所需的特殊物資和急用物資，可向未評定過的供應(yīng)商采購，由采購部進(jìn)行物資的驗證，驗證合格后，即可進(jìn)行訂購。
第四條：采購物資的檢驗
1.采購物資送貨前，采購員應(yīng)以書面形式通知采購部進(jìn)行檢驗，
2.檢驗員負(fù)責(zé)對訂購物資的抽樣檢驗，按《產(chǎn)品檢驗控制標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定進(jìn)行檢驗，并填寫相應(yīng)的產(chǎn)品檢驗報告。
3.采購物資檢驗合格后，方可安排送貨。
4.若采購物資檢驗不合格，采購部應(yīng)及時與供應(yīng)商進(jìn)行溝通處理。
5.公司各有關(guān)部門配合采購部收集、分析和反饋采購物資質(zhì)量信息，必要時對供應(yīng)商提出改進(jìn)建議。
第五條：采購物資檢驗的依據(jù)
1采購部與供應(yīng)商簽訂的采購合同。
3供應(yīng)商出示的質(zhì)量認(rèn)證。
4供應(yīng)商出示的產(chǎn)品合格證。
5采購物資技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6物資工藝圖紙。
7供應(yīng)商提供的樣品和裝箱單。
第六條：影響采購物資檢驗方式、方法的因素
1采購物資對產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營活動的影響程度。
2供應(yīng)商質(zhì)量控制能力及以往的信譽(yù)。
3該類物資以往經(jīng)常出現(xiàn)的質(zhì)量異常情況。
4采購物資對本公司運(yùn)營成本的影響。
第七條：采購物資檢驗方式的選擇
1全數(shù)檢驗
適用于采購物資數(shù)量少、價值高、不允許有不合格品的物料或企業(yè)指定進(jìn)行全檢的物料。
2免檢
適用于大量低值輔助性材料、經(jīng)認(rèn)定的免檢廠采購貨物以及因生產(chǎn)急用而特批免檢的物資。對于后者，采購貨物檢驗專員應(yīng)跟蹤生產(chǎn)時的質(zhì)量狀況。
3抽樣檢驗
適用平均數(shù)量較多，經(jīng)常性使用的物資。一般物資采購均采用此種檢驗方式。
第八條：技術(shù)部編制《采購物資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，由技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放采購檢驗人員執(zhí)行。
第九條：質(zhì)檢部編制《采購物資檢驗控制標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范程序》，經(jīng)質(zhì)檢部經(jīng)理審批后發(fā)放相關(guān)檢驗人員執(zhí)行，檢驗的規(guī)范包括貨物的名稱、檢驗項目、方法、記錄要求。
第十條：采購部根據(jù)到貨日期、到貨品種、規(guī)格、數(shù)量等，通知倉儲部和質(zhì)檢部準(zhǔn)備檢驗和驗收采購物資。
第十一條：采購物資運(yùn)到公司后，由倉儲部庫管人員檢查采購物資的品種、規(guī)格、數(shù)量(重量)、包裝情況，填寫“采購物資檢驗報告單”，并通知檢驗人員到現(xiàn)場抽樣進(jìn)行檢驗，未經(jīng)檢驗合格的物資不得用于生產(chǎn)。
第十二條：采購檢驗人員接到檢驗通知后，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對采購物資進(jìn)行檢驗，并填寫“采購物資檢驗報告單”，該單作為檢驗合格物資的放行通知，交庫管人員辦理入庫手續(xù)。庫管員對采購物資按檢驗批號標(biāo)識后入庫，只有入庫的合格品才能由庫管員控制、發(fā)放和使用。
第十三條：檢測中不合格的采購物資根據(jù)公司制定的《不合格品控制程序》的相關(guān)規(guī)定處置，不合格的采購物資不允許入庫，由采購人員移入不合格品庫，并進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識。由采購部辦理善后處理相關(guān)事宜
第十四條：如果是緊急采購物資，來不及檢驗和試驗時，需經(jīng)法定代表人書面批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第十五條：本制度由采購部、質(zhì)檢部共同制定。
第十六條：本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，修正、廢止時亦同。
2016年管理制度范本三
一、嚴(yán)格按照《醫(yī)院抗感染藥物使用管理規(guī)范》使用抗感染藥物，力爭將使用率控制在50%以下。
二、嚴(yán)格履行抗感染藥物使用申報審批手續(xù)，凡越級使用抗感染藥物或聯(lián)合用藥，必須填寫審批表，科主任批準(zhǔn)并報藥事科備案。
三、加強(qiáng)抗感染藥物使用的組織管理，成立藥事管理委員會，全面負(fù)責(zé)抗感染藥物管理和相關(guān)工作的具體實施管理。
四、成立由藥劑科、感染管理科、檢驗科組成的臨床藥物管理小組，負(fù)責(zé)科室抗感染藥物管理及藥物不良反應(yīng)監(jiān)測并定期總結(jié)通報相關(guān)情況，定期向全院提供院內(nèi)抗生素使用情況。
五、完善抗感染藥物使用的制度措施，制訂適合本院實際的具體的感染藥物使用范圍、使用細(xì)則、考核指標(biāo)、管理要求，明確抗感染藥三線劃分目錄和三級醫(yī)師使用抗感染藥物的權(quán)限。建立抗感染藥物使用管理責(zé)任制，明確職責(zé)、認(rèn)真貫徹落實。
六、臨床各級醫(yī)護(hù)人員必須接受抗感染藥物合理使用規(guī)范培訓(xùn)，并納入繼續(xù)教育學(xué)習(xí)范圍。
七、參與藥事管理委員會的抗感染藥物專家應(yīng)是有經(jīng)驗的醫(yī)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全院抗感染藥物的應(yīng)用。
八、檢驗科和藥事科定期公布主要致病菌及其藥敏試驗結(jié)果，向臨床醫(yī)生提供抗感染藥物信息，為合理使用抗感染藥物提供依據(jù)。
九、臨床醫(yī)生應(yīng)提高用藥前相關(guān)標(biāo)本的送檢率，根據(jù)細(xì)菌培養(yǎng)和藥敏試驗結(jié)果，嚴(yán)格掌握適應(yīng)癥，合理選用藥物。護(hù)士配合醫(yī)生做好各種標(biāo)本留取和送檢工作。
順慶區(qū)人民醫(yī)院手衛(wèi)生制度
一、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部下發(fā)的《手衛(wèi)生規(guī)范》，診療活動時必須認(rèn)真按照“六步洗手法”清潔或消毒雙手;手術(shù)人員應(yīng)執(zhí)行外科手消毒方法。
二、在下列情況下，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)選擇洗手或使用速干手消毒劑消毒：
1、直接接觸每個患者前后;從同一患者身體的污染部位移動到清潔部位時。
2、接觸患者黏膜、破損皮膚或傷口前后;接觸患者的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料等之后。
3、穿脫隔離衣前后，摘手套后。
4、進(jìn)行無菌操作、接觸清潔、無菌物品之前。
5、接觸患者周圍環(huán)境及物品后。
6、處理藥物或配餐前。
三、當(dāng)手部有血液或體液等肉眼可見污染時，應(yīng)用洗手液和流動水洗手。手部無可見污染物時，可用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。
四、醫(yī)務(wù)人員手被傳染性物質(zhì)污染以及直接為傳染病病人進(jìn)行檢查、治療、護(hù)理或處理傳染病病人污染物之后，應(yīng)當(dāng)先用洗手液和流動水沖凈，然后進(jìn)行衛(wèi)生手消毒。
五、各科室應(yīng)配備合格的手衛(wèi)生設(shè)備和設(shè)施。重點(diǎn)部門如重癥監(jiān)護(hù)室、新生兒病室、血透室、感染疾病科、手術(shù)室、產(chǎn)房、導(dǎo)管室、消毒供應(yīng)中心、口腔科、內(nèi)鏡室、燒傷病房、檢驗科等應(yīng)安裝非手觸式水龍頭開關(guān)，配備洗手液及干手設(shè)施(避免造成二次污染)。
六、手術(shù)室應(yīng)制定外科手消毒流程，并督促執(zhí)行。
七、外科手消毒的原則，應(yīng)遵循先洗手，后消毒，不同患者手術(shù)之間等應(yīng)重新進(jìn)行外科手消毒。
八、外科手消毒應(yīng)遵循衛(wèi)生部下發(fā)的《手衛(wèi)生規(guī)范》注意事項及要求。
九、院感科加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生工作指導(dǎo)與監(jiān)督，隨時進(jìn)行洗手時機(jī)的抽查，每月對手衛(wèi)生一次性進(jìn)行調(diào)查并總結(jié)，每季度對重點(diǎn)部門進(jìn)行手衛(wèi)生消毒效果的監(jiān)測，當(dāng)懷疑暴發(fā)與醫(yī)務(wù)人員手有關(guān)時，及時進(jìn)行監(jiān)測。
十、開展醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生知識培訓(xùn)，掌握正確的手衛(wèi)生方法，保證洗
手與手消毒效果，提高醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生的依從性。
順慶區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療器具消毒管理制度
一、醫(yī)院應(yīng)建立消毒管理組織，制定消毒管理制度，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，定期開展消毒與滅菌效果檢測。
二、醫(yī)院工作人員應(yīng)當(dāng)接受消毒技術(shù)培訓(xùn)、掌握消毒知識，并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。
三、醫(yī)院使用的進(jìn)入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須達(dá)到滅菌要求。各種注射、穿刺、采血器具應(yīng)當(dāng)一人一用一滅菌。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達(dá)到消毒要求。
四、醫(yī)院使用的一次性使用醫(yī)療用品用后應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行分類收集并送指定部門進(jìn)行處理。
五、醫(yī)院購進(jìn)消毒產(chǎn)品必須建立并執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗收制度。
六、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的環(huán)境、物品應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
七、排放廢棄的污水、污物應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行無害化處理。
八、運(yùn)送傳染病病人及其污染物品的車輛、工具必須隨時進(jìn)行消毒處理。
九、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)生感染性疾病暴發(fā)、流行時，應(yīng)當(dāng)及時報告當(dāng)?shù)丶膊】刂浦行暮托l(wèi)生行政部門，并采取有效消毒措施。順慶區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員血(體)液
職業(yè)暴露防護(hù)措施
醫(yī)務(wù)人員血(體)液職業(yè)暴露是醫(yī)務(wù)人員從事診療、實驗、護(hù)理工作中意外被乙肝、丙肝、艾滋病等病毒感染者的血液、體液污染了皮膚、粘膜，或者是被污染的針頭及其它銳器刺破皮膚，有可能被病毒感染的情況。
一、醫(yī)務(wù)人員的防護(hù)措施應(yīng)當(dāng)遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則，對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的病源物質(zhì)，醫(yī)務(wù)人員接觸這些物質(zhì)時，必須采用預(yù)防措施。任何醫(yī)務(wù)人員發(fā)生血液、體液職業(yè)暴露(刺傷、割傷、粘膜接觸等)，應(yīng)迅速報告院感辦(電話2250880)。
二、院感辦應(yīng)迅速了解患者情況、發(fā)生職業(yè)暴露的經(jīng)過，指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員填好血(體)液職業(yè)暴露個案登記表。對發(fā)生職業(yè)暴露風(fēng)險較大的情況，在診治前應(yīng)對患者進(jìn)行相關(guān)檢測。
三、輸血科發(fā)現(xiàn)HIV初篩陽性患者，應(yīng)立即通知臨床科室、與區(qū)疾病預(yù)防控制中心聯(lián)系進(jìn)行確診檢測，并負(fù)責(zé)及時得到確診報告
四、醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)行侵襲性診療、護(hù)理、實驗操作過程中，要保證充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或劃傷。
五、禁止將使用后的一次性針頭雙手重新蓋帽，如需蓋帽只能用單手蓋帽，禁止用手直接接觸污染的針頭、刀片等銳器。
六、手術(shù)中傳遞銳器建議使用傳遞容器，以免損傷醫(yī)務(wù)人員。
七、使用后的銳器應(yīng)當(dāng)直接放入耐刺、防滲透的利器盒中，以防刺傷。
八、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行有可能接觸病人血液、體液的診療、護(hù)理和實驗操作時必須戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手或進(jìn)行手消毒。
九、在診療、護(hù)理、實驗操作過程中，有可能發(fā)生血液、體液飛濺到醫(yī)務(wù)人員的面部時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)戴口罩、防護(hù)眼鏡;有可能發(fā)生血液、體液大面積飛濺或者有可能污染醫(yī)務(wù)人員的身體時，還應(yīng)當(dāng)穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
十、處理污物時嚴(yán)禁用手直接抓取污物，尤其是不能將手伸入到垃圾袋中向下壓擠廢物，以免被銳器刺傷。順慶區(qū)人民醫(yī)院治療室的消毒隔離工作制度一、治療室布局合理，專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格區(qū)分有菌區(qū)與無菌區(qū)、清潔區(qū)與污染區(qū)，并有明顯標(biāo)記，進(jìn)入治療室人員必須衣帽整齊，操作前應(yīng)洗手戴口罩、凡私人用物不得帶進(jìn)治療室。二、嚴(yán)格執(zhí)行《無菌技術(shù)操作規(guī)程》，無菌物品按滅菌日期依次放入無菌柜內(nèi)，不得有過期物品。治療室無菌物品與非無菌物品，嚴(yán)格分開放置。使用無菌物品時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作原則。
三、治療室應(yīng)濕式清掃，清掃物品要專用，每日通風(fēng)，并用三氧消毒機(jī)進(jìn)行空氣消毒。
四、治療室每日清掃、消毒一次，每周更換大消毒二次，并注明消毒日期。
五、各種治療注射應(yīng)一人一針一管一帶(含皮試)，用后針頭、針管及一次性輸液器放等應(yīng)分類放置，由專職人員統(tǒng)一處理。
六、取用無菌物品時，必須用無菌持物鉗或無菌鑷子，鑷子與消毒容器應(yīng)配套使用，一容器一器械，并浸泡在1/2～2/3處，定期更換、消毒，并注明日期。
七、一次性醫(yī)療用品按《一次性醫(yī)療用品管理制度》管理，一次性用品必須去除外包裝后方可進(jìn)入治療室。
八、抽出的藥液，開啟的靜脈輸入用無菌液體須注明時間，超過2小時后不得使用;啟封抽吸的各種溶酶超過24小時不得使用。
九、醫(yī)療廢物分類收集，日產(chǎn)日清，醫(yī)療廢物專用容器包裝嚴(yán)密，標(biāo)示清楚，交接記錄存檔。
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