工作服管理制度范本
工作服管理制度范本
為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了工作服管理制度范本，希望你喜歡。
工作服管理制度范本一
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件;女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件;
2、工作裝領(lǐng)用：由集團辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范(5月1日至9月30日)男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工：著襯衫、長褲(短裙)深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范(10月1日至第二年4月30日)男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00)，統(tǒng)一著工作裝。
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2、公司各項會議、活動及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元;
五、工作裝費用折算標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有;
2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：員工承擔(dān)費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)(24個月)×剩余使用時限月數(shù)。(備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天(含10天)小于20天的按半月計，大于20天(含20天)的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有;
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
工作服管理制度范本二
為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、xx公司工作服的發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。
具體規(guī)定如下：
(1)外裝：xx公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。
(2)襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
(3)春季工作服外裝由xx公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、工作服換季：春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服管理制度范本三
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
?、?自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。
②自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：年月日
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