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上下班管理制度范文三篇

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  為進(jìn)一步規(guī)范公司的上下班管理,確保公司正常的工作秩序,經(jīng)公司研究,特制定本項(xiàng)規(guī)定,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了上下班管理制度范文,希望你喜歡。

  上下班管理制度范文一

  一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

  二、有事必須請假的職工,假期兩天內(nèi)(含二天)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請,超過三天(含三天)者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。

  三、超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者,視為遲到,提前30分鐘以上下班著,視為早退,遲到超過2小時(shí)以上者,則視為曠工。

  四、處理規(guī)定:

  1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上(含二次)者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

  2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次(含六次)者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

  3、職工每曠工一次,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資,職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的,按曠工處理,一個月內(nèi)曠工達(dá)到14天(含累計(jì))者,曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的,公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

  五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者,應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋,征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。

  上下班管理制度范文二

  目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律:適用:本公司所有在職人員:

  第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。

  第二條:本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

  第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

  (1)遲到

  上班遲到5-15分鐘,予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元/次處罰;超過30分鐘后的,以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

  (2)早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

  (3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計(jì)3天的,均以自動離職論處。

  第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,規(guī)定如下:

  (1)上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰。

  (2)無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

  (3)下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

  (4)下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。

  (5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

  (6)沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。

  (7)遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

  (8)漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。

  (9)工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

  (10)個人請事(病)假需提前申請,由部門主管和人事部審批后方算生效,非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

  第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

  第六條:本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

  第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

  第八條:呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

  2013年5月1日起,我公司上下班打卡時(shí)間為:生產(chǎn)部日班:8:00—20:00

  夜班:20:00—08:00

  辦公室人員打卡時(shí)間為上午:8:00—12:00

  下午打卡時(shí)間為:13:30—17:30(辦公室)

  呈:生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

  上下班管理制度范文三

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。

  第三條各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記,然后交由總經(jīng)理總匯。

  第四條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條工作時(shí)間

  1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上下班時(shí)間:

 ?、傧募旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn),下班時(shí)間為12點(diǎn);下午上班時(shí)間為14點(diǎn)30分,下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。

 ?、诙旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn),下班時(shí)間為12點(diǎn);下午上班時(shí)間為14點(diǎn),下班時(shí)間為18點(diǎn)。

  第六條遲到、早退

  1、上班20分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班20分鐘以前離開,視為早退。

  2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評。

  3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第七條請事假

  1、部門以下人員請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn),三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),所有請假人員都須在考勤上登記注明。

  2、員工因公外出不能按時(shí)到班的,應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說明原因,并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。

  第八條病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn),病情嚴(yán)重的報(bào)公司總經(jīng)理備案。

  2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  第九條事假

  1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理),如實(shí)說明原因,經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。

  第十條曠工

  未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的,將給予通報(bào)批評,直至解除勞動合同處理。

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