你是不是一個值得員工追隨的領(lǐng)導

　　管理是指在特定的環(huán)境條件下，以人為中心通過計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制及創(chuàng)新等手段，對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計劃、組織、領(lǐng)導、控制，以期高效的達到既定組織目標的過程。

　　怎樣的老大才值得員工追隨?很多老板和員工都在思考這個問題。員工在找尋這樣的老大，老板在努力成為這樣的老大。對于員工來說，找到一個值得跟隨的老大，不僅關(guān)系員工的個人的發(fā)展和前途，更關(guān)系到員工一生的品德;而對于老板來說，做一個值得員工死心塌地的老板，身邊圍聚眾多的人才，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大，老板的個人成就等等。清華大學研究生院專家在做領(lǐng)導力方面的研究可能少不了研究三國里面劉備、曹操、孫權(quán)等的領(lǐng)導藝術(shù)。

　　大片《赤壁》里有個“雷人”橋段：孔明東吳之旅，搞定了“孫劉聯(lián)盟”。之后，周瑜到劉備地盤回訪，趕上皇叔正編草鞋，關(guān)二爺一旁解釋，“這么多年，我們哥兒幾個穿的草鞋，一直是大哥給編的。”一電影院笑聲、掌聲。

　　“我不覺得搞笑，看到這我被感動了。”一個朋友在MSN上感嘆，“多好的老大呀!”“既金戈鐵馬又兒女情長，既胸懷天下又體貼入微，既江山美人又兄弟情深。這樣的老大能不成事?”這位朋友慨嘆。

　　環(huán)顧企業(yè)界，但凡成事的企業(yè)中，這樣的老大不在少數(shù)。柳傳志、王文京等在中關(guān)村混出來的企業(yè)家，對身邊兄弟、創(chuàng)業(yè)元老、一眾下屬的體恤、提攜、關(guān)愛是出了名的：在公司干，自不必說;離開公司，退休的養(yǎng)起來，創(chuàng)業(yè)的給本錢。

　　這世上的企業(yè)，最初成立時情況其實都差不多，幾個小兄弟，幾條破槍，每個人總共也發(fā)不了幾發(fā)子彈，就和正規(guī)軍干上了。可是，這后面的差距逐漸就擴大了，有的人越干聲勢越大，有的人越干動靜越小。原因當然是多方面的，但有一條很有共性，那就是“財聚人散，財散人聚”。

　　如果把企業(yè)比作一輛公共汽車，那么，老大只是這輛車上的司機而已，本車核心目的是把來來往往的乘客運到他們想去的地方，只有乘客安全抵達目標，司機才有資格收取車費。如果司機誤以為自己是中心，乘客是陪襯，那么，整個定位就大錯特錯了。所以，“金本位”成不了企業(yè)家，“權(quán)本位”也成不了企業(yè)家，“人本位”才有可能成為企業(yè)家。

　　馬云說，“進了公司，就是朋友，我是捏他們的水泥，他們是石頭。阿里巴巴也是水泥，沙灘上的小石頭，可以捏在一起抗衡大企業(yè)。團隊的合作精神就像拔河一樣，無論方向朝哪里，只要大家一致，總能贏。”

　　阿里巴巴周六、周日總有很多人在加班。馬云說，“其實你們認為這是工作，我們認為是工作更是快樂。”他說，“我付員工的工資可能不是同類公司里最高的，但是我自信工作起來，阿里巴巴的員工是最開心的。如果管理層問題重重，那你誰也吸引不過來。這幫人都是聰明人，前景好，能做事，他們才來。”

　　馬云的凝聚力從何而來?阿里巴巴一位創(chuàng)業(yè)員工說，“我感覺他本質(zhì)非常好，非常善良，比較照顧周圍的人，而且不是應付也不是應酬，而是發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心。他把我們當朋友，他付出從來不講回報，他很平等待人，而且做得很正。很多事情我們覺得很困難，可是他卻說，你看我們還有這么多希望，跟他工作很高興。生活永遠是兩面的，你看到一面特別搶眼就看不到另外一面，他啟發(fā)我們看另外一面，困難的時候我們也沒怎么愁云慘淡，很開心就過來了。他的性格也很好，這些都影響了我們。”

　　對弟兄們關(guān)懷體恤提攜，史玉柱是出了名的。他二次創(chuàng)業(yè)初期，很長一段時間，身邊的人連工資都沒得領(lǐng)。但是有4個人始終不離不棄，他們后來被稱為4個火槍手：史玉柱大學時期的“兄弟”陳國、費擁軍、劉偉和程晨。

　　這種非常的凝聚力源自對弟兄的“有情有義”。

　　劉偉等內(nèi)部人看來，史玉柱是個重情重義的人。當年陳國車禍，史玉柱連夜從蘭州飛回上海，全公司停掉業(yè)務給陳國辦后事。此后每年清明，史玉柱都會帶著公司高層去祭奠。對高層用車，也只用SUV，并禁止在上海之外自駕車。與史玉柱一起爬過珠峰的費擁軍，說起追隨多年的理由，用的是“親情”一詞。他們相信這一點，在公司財務困難的時候，程晨甚至會從家里借來錢援助史玉柱。

　　將51公司25%股份賣給史玉柱的龐升東，其公司內(nèi)部文化特別的人性化，比如：每天下午3：00——3：30，有半小時休息時間;每年員工必須帶家屬體檢，體檢報銷2000元，不帶家屬體檢的罰款20元;女員工化妝的，有彩妝補貼……

　　這樣的政策，讓員工時刻感到企業(yè)的親和力和凝聚力，這在新生的互聯(lián)網(wǎng)公司是很難得的。

　　“2006年年底的體檢中，一個員工的母親查出腫瘤早期，醫(yī)生說晚半年就沒救了。現(xiàn)在他母親手術(shù)很成功，每個人都開始主動帶家屬體檢。我希望創(chuàng)造一個和諧、健康的公司環(huán)境。”龐升東說。他拿出大學時的日記，上面有一段關(guān)于創(chuàng)造和諧的文字，還被劃了好幾道重點線。

　　老大天生不是孤家寡人，一個不關(guān)心他人的人，沒有資格把別人的命運與自己捆到一起。即使勉強捆到一起了，也是悲劇多于喜劇。作為老大，一定要懂得與他人分享。一個不懂得與他人分享的人，不可能將事業(yè)做大。