大學組織部管理制度范本
為了使組織部管理制度化、規(guī)范化、辦事效率化，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了大學組織部管理制度范本，希望對大家有幫助!
大學組織部管理制度范本篇一
學生會是大學殿堂中以“服務同學,鍛煉自我”為宗旨的先進集體,她由同舟共濟,相互協(xié)作的各部門組成,任何一個組織都把規(guī)章制度作為其生存根本,組織部尤是如此。
組織部肩負著領導學院團組織建設，協(xié)調各部門工作，收繳團費，團籍注冊，團組關系轉移，制定各項制度等重要工作。一直以來，我部以加強自我建設，服務廣大同學為宗旨，樹立嚴謹工作作風，重視創(chuàng)新精神培養(yǎng)，想他人之未想，為他人之所為及。我部本著“盡職盡責,一絲不茍”的態(tài)度認真完成每一項任務?；谖也康墓ぷ魈攸c,特制定了以下工作制度:
一 部長
1、制定工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
2、做好干部調配工作，提出調整建議。
3、負責做好年度和有關總結工作。
4、負責完成上級和學校領導交給的各項有關工作，并協(xié)調組織部與有關職能部門的工作。
5、負責檢查、督促組織部內各項工作的完成情況，關心部內同志的思想、工作、生活情況，負責考核部內同志的崗位職責執(zhí)行情況，協(xié)調部內同志的有關工作。
二 副部長
1、負責團干的培養(yǎng).考核及評比。
2、對本部后備干部提出人選，參與對其培養(yǎng)、考核。
3、做好本部工作活動的策劃和總結.起草我部活動有關文件的通知。
4、認真調查掌握干事思想狀況，并及時反饋給部長。
5、 直接對部長負責，負責傳達上級的工作要求，帶領本部干事完成分配給自己的工作，并主動提出新的想法和工作計劃。
三 干事
1、干事直接對部長和副部長負責，負責圓滿完成上級交給的工作任務，應有團隊精神和創(chuàng)新意識。對工作的各種想法和建議應經(jīng)常與部長及副部長交流。
2、遵守組織原則、紀律、聽從部門負責人指揮，服從團隊工作需要。不斷釋放熱情，不斷完善自我，勇于創(chuàng)新，講求工作技巧。
3、定期形成總結材料，上交給部長或副部，如在工作中發(fā)現(xiàn)內部問題也可向上級組織匯報。
4、責任新強，細心、耐心、專心，待人誠懇，態(tài)度端正，愿意服務同學。
5、每次開例會時做好記錄，部長和副部不定時檢查。
四 組織部所有成員
1、熱愛集體，愛護公物，積極參加集體活動，自覺維護學生會形象。
2、注意儀表。衣著大方得體，符合學生會成員形。
3、模范遵守學校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象。
4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責任心強,不感情用事,不以公為私、以權謀私。
5、開例會是，做到不遲到，不早退，如有特殊原因，必須提前請假，無故不到者3次以內記留部查看處分，3次以上示情節(jié)可開除本部。
6、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作頻率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能隨便與同學發(fā)生沖突 。
繼往開來,與時俱進，規(guī)章制度是我部體制建設的基石,是奮斗進取的準繩。我部在工作和建設中還存在著許多不足之處。這就要求我們在日常工作中不斷吸取經(jīng)驗。我相信經(jīng)過我部團結一致的努力,我部的規(guī)章制度會日臻完善,我們的工作也會取得更大的輝煌。
大學組織部管理制度范本篇二
第一章 總則
為全面提高團委組織部各成員的綜合素質，促使各成員在學習、工作、生活等方面起到模范帶頭作用，更使組織部管理制度化、規(guī)范化、辦事效率化，各成員有章可循，有據(jù)可依，特制定本制度。
第二章 基本制度
第一條：堅持原則，在重大問題上服從黨、團委的決議，擁護共產黨領導，擁護共青團。
第二條：堅持個人服從集體，下級服從上級。
第三條：要有高漲的工作熱情，樹立全心全意為組織部服務的思想。
第四條：不搞小集體主義，不計個人得失，不發(fā)表不利于團結的言論，不做不利于團結的事。
第五條：正確處理學習和工作的關系，學習上勤奮努力，工作上認真負責，做到學習工作兩不誤。
第六條：認真正確地在同學的監(jiān)督下開展批評和自我批評，改正自己在學習、工作、生活中存在的缺點和不足。
第七條：尊敬師長，友愛同學，有良好的道德品質和精神風貌。
第三章 工作制度
第一條：嚴格服從上級安排，認真執(zhí)行團委決議，按時按質按量完成上級下達的任務，并積極向上級提出建議或意見，誠懇反映工作情況。
第二條：工作態(tài)度溫和謙遜，言行禮貌得體，能集思廣益，虛心聽取各方面的意見或建議。
第三條：成員之間要團結合作，在完成本職工作的同時積極協(xié)助他人和其他部門完成任務。
第四章 例會制度
第一條： 各處每周展開一次例會，及時匯報工作情況，總結工作中的長處和不足;布置下一階段的工作任務;增進成員之間、上下級之間的了解和溝通。
第二條：會議期間，將所有通訊工具設為無聲狀態(tài)，保持會場安靜，不得隨意接聽電話，不得隨意交頭接耳。
第三條：做好會議記錄，有不清楚的問題及時提出，及時解決。
第四條：與會者不得無故遲到、早退、缺席，缺席應事先申請，獲得批準后方可不出席會議，遲到早退需當面說明理由。
第五條：可根據(jù)工作需要和實際情況推遲或提前召開會議，但須事先通知所有與會人員調整情況。
第五章 紀律制度
第一條：凡例會及各種需要組織部各成員出席的場合，成員必須準時參加，嚴禁出現(xiàn)無故遲到、早退和缺席現(xiàn)象。缺席須事先申請并獲批準方可不出席會議，遲到、早退須當面說明理由。無故遲到、早退3次及缺席2次視為自動退出組織部。
第二條：積極參加各種要求參加的活動，工作須認真對待，因個人問題導致活動出現(xiàn)重大失誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其責任。
第三條：嚴禁成員假公濟私，利于工作之便做出不利于組織部發(fā)展的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
第六章 保密制度
第一條：有關學院各系各專業(yè)及部門的通知、決議，在未經(jīng)團委正式批準下達通知之前不得向外界透漏消息，有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
第二條：組織部考評結果未公布前，不得將有關情況及結果向外透漏。若有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
大學組織部管理制度范本篇三
第一章 總則
第一條 為維護西南大學校園DM社的工作秩序，促進本部門全面發(fā)展，根據(jù)西南大學校園DM社章程及各位干事的建議，特制定本規(guī)定;
第二條 部門工作宗旨：服務社團提升自我;
第三條 主要職責：負責社團內部人事的組織培訓;負責社團干部干事的考核;負責社團干事干部學期評優(yōu)評選;負責社團干部甄選;負責社團活動會議考勤;負責為社團人事提供兼職崗位，并組織進行相應的培訓。負責社團文化理念的傳達，負責協(xié)助主要領導人協(xié)調大型活動的人員安排;
第四條 本部為西南大學校園DM社下設核心部門之一，在社長和副社長的領導和指導下，服從安排，積極、認真地完成工作。
第二章 會議制度
第一條 每周周二13:00在21教209教室(教室暫定)準時召開組織部干事例會，屆時請大家準時到場;
第二條 每周周五22:00準時在組織部QQ群里召開部門網(wǎng)絡會議，屆時請大家準時上線;
第三條 參加例會時請大家盡量提前5分鐘到達會場，每次會議前都會安排人員考察干事出勤情況;
第四條 對于開會遲到者，必須向大家做一封口頭的自我檢討，并會受到其他的懲罰;
第五條 不能準時到場參加會議，必須提前向正(副)部長說明情況，并得到批準，否則按曠會進行考核并記錄;
第五條 出席會議時請全體與會成員自帶筆記本和筆，并做好會議記錄;
第六條 在會議期間請大家認真聽取會議精神，認清自身職責所在，并按時完成所分配的任務;
第七條 在會議期間請與會干事關閉自己手機的鈴聲，否則會受到相應的懲罰;
第八條 會議期間所有成員不得大聲喧嘩，并保持會場衛(wèi)生;
第九條 每次會議必須至少有部長或副部長一人組織并參加。
第三章 工作制度
第一條 基本原則是做到：在其位，謀其政;
第二條 每次活動無論大小各位干事都必須準時參加，確實有事不能到會的，必須提前給正(副)部長說明情況，并得到批準，否則按曠到進行考核記錄;
第三條 參加活動時請大家盡量提前5分鐘到達活動現(xiàn)場，不得遲到、早退，若在活動現(xiàn)場準備過程中須突然離開的情況下要向正(副)部長說明情況，每次活動現(xiàn)場都會安排人員對組織部干事出勤情況進行考察;
第四條 在活動時，組織部成員要積極協(xié)調其他部門，為該場活動 的成功貢獻自己的全力;
第五條 在工作中，部門所有成員都必須做到相互團結，相互尊重，禮貌待人;
第六條 在工作中，部門所有成員要有高漲的工作熱情，樹立全心全意為社團服務、提高自身素質的思想;
第七條 所有干事嚴格服從安排，認真執(zhí)行正(副)部長決議，按時按質按量完成正(副)部長交待的任務，并積極向正(副)部長提出意見或建議;
第八條 在工作中，部門所有成員必須嚴格遵守部門紀律，堅持部門原則，維護組織部的形象，維護社團集體榮譽，隨時隨地以社團利益為重;
第九條 所有成員應做到工作學習兩不誤，積極合理的處理好學習與工作者之間的關系;
第十條 每次活動結束兩天內，請大家做一份書面活動總結(主要包括：活動中的不足之處，自己在活動中做了什么，學到了些什么等方面)，發(fā)表到部門博客上去。
第四章 考核制度
第一條 考核方案：積分制度;
第二條 開例會遲到、早退者每次扣0.2分，無故缺席者每次扣0.4分;
第三條 非例會開會遲到、早退者每次扣0.3分，無故缺席者每次扣0.5分;
第四條 在會議上不關手機鈴聲者，每次扣0.1分;
第五條 在網(wǎng)絡例會上不發(fā)言者每次扣0.1分;
第六條 參加活動無故缺席者，每次扣0.5—1分(具體加分視建議可行性和效果而定);
第七條 未按時完成任務者每次扣0.5—1分(具體加分視建議可行性和效果而定);
第八條 每次第一個完成任務者加0.1分，完成得最好的加0.1分;
第九條 每月所有會議活動無缺勤(包括無請假)者，加0.5分/人;
第十條 若對部門或者社團提出有價值意見者每人每次加0.2—0.5分(具體加分視建議可行性和效果而定);
積分考核方案說明
每人每個月的原始分數(shù)為10分，對于成員的表現(xiàn)按考核規(guī)則本著客觀公正的原則進行，對于部分未提到的優(yōu)秀或不當行為，大家討論后在決定扣加分情況。
第五章 附則
這些規(guī)章制度僅僅是一種規(guī)范我們行為的手段，而我們最終的目的是提高大家的綜合素質和工作能力!
希望大家好好遵守這些規(guī)則，對其中沒寫到的，大家也可以跟我說，然后我加上去!
本規(guī)章制度最終解釋權歸西南大學校園DM社所有!
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2.小公司制度范本