足球教練員管理制度范本
足球教練員管理制度范本
為了規(guī)范對足球教練員的管理，調動教練員的工作熱情和積極性，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了足球教練員管理制度范本，希望對大家有幫助!
足球教練員管理制度范本篇一
按照成都市足球體育項目管理中心、金牛區(qū)教育局、金牛區(qū)體育局、成都市第十八中學四方共同聯辦成都市女足三級班并放在成都十八中的要求，主要由成都十八中的負責人作為領隊，具體負學生的學習、思想教育、比賽安排以及教練員的訓練管理等日常工作，對于教練員的管理具體要求如下：
1、依照教練員管理制度，每年冬訓前10天將/年/月訓練計劃和教案的制定完善，并上交于領隊，領隊根據訓練計劃進行督訓。
2、教練員每周星期六應將下周的訓練計劃交于領隊，領隊應根據學校以及奧林體育場的具體情況，給出具體意見，杜絕影響學校正常教學秩序的情況出現。
3、外出冬訓、比賽前一定先將比賽通知告知領隊，領隊根據比賽的時間上報學校，做好請假工作，以及學生的學習安排。另外，作為領隊應該統(tǒng)籌管理、安排好外出冬訓、比賽的經費。
4、教練員應提前15分鐘到達訓練場地，檢查訓練設施，做好訓練前的準備工作;
5、嚴格按照教案內容，完成好訓練任務;
6、對待學員一視同仁，耐心、細致、熱情、周到;
7、選擇合理、有效、實用、針對性強的訓練手段和方法，保證訓練質量;
8、加強安全意識，合理安排訓練強度，防止傷亡事故的發(fā)生;
9、按時上、下課，保證訓練時間，不得無故缺席或提前結束訓練;
10、訓練結束后，整理、歸放好訓練設施和訓練器材，避免遺失;
11、認真作好每次課后小結，為下一次課做準備;
12、與學員建立正當的聯系，保證信息的暢通;
13、遲到1次，罰款50元，累計5次(含5次)解除教練員培訓資格;
12、無教案訓練，1次罰款50元，累計5次(含5次)解除教練員培訓資格;(教案或訓練計劃不實際，不認真制定，不合格一次罰款50元)
14、提前下課，1次罰款50元，累計5次(含5次)解除教練員培訓資格;
15、給學校造成不良影響者，解除教練員培訓資格，扣除當期全部勞務費;
16、教練員因課程安排不當，內容不完善，興趣不突出，致使學員中途放棄參加培訓，罰款100元，累計3次(含3次)解除教練員培訓資格。
足球教練員管理制度范本篇二
一、足球專業(yè)出身，具有相應的足球專業(yè)教練任職資格。
二、具有體育大專以上學歷，在德、能、勤、績考核中實績突出，競賽成績優(yōu)異。
三、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，有強烈的事業(yè)心，工作認真，作風正派，遵紀守法。
四、能以身作則，嚴格管理隊伍，關心運動員的生活和學習，解決實際困難，使學生在健康良好的環(huán)境中訓練提高。
五、有較強的思想政治工作能力和組織管理能力，經常對學生進行愛國主義、集體主義的教育。
六、刻苦鉆研業(yè)務，掌握科學選材、科學管理、科學訓練業(yè)務，訓練方法手段有創(chuàng)新。
七、按要求制定年度、學期、課時訓練計劃，并按計劃實施。
八、做好隊員的注冊、校園足球聯賽的報名、帶隊比賽等工作。
九、遵守學校各項規(guī)章制度。按訓練工作管理制度和教練員綜合考評辦法嚴格要求自己。
足球教練員管理制度范本篇三
一、教練員工作職責
1、關心俱樂部的建設和發(fā)展，熱忠教練員工作，遵守俱樂部和體育局制定的各項規(guī)章制度;
2、教練員要有高度的責任心和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，服從俱樂部分配，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;高標準、嚴要求地做好俱樂部訓練工作。
3、教練員在訓練時堅決貫徹從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)的科學訓練原則，訓練時嚴格要求，以身作則，并注意調動學員的積極性和主動性，培養(yǎng)運學良好的作風、隊風、賽風。
4、教練員要認真進行科學研究，努力鉆研業(yè)務，掌握當前國內外科學訓練的發(fā)展動態(tài)，訓練中要不斷改革創(chuàng)新，運用科學的專業(yè)知識指導訓練。
8、教練員應按俱樂部規(guī)定制定好訓練計劃，訓練時做好安全防護措施，避免出現不必要的傷害事故。
二、教練員工作要求
1、教練員應當努力完成本人崗位責任規(guī)定的計劃，同時還應積極完成俱樂部安排的其他任務。
2、教練員在訓練前要認真?zhèn)湔n，準備訓練計劃，按規(guī)定時間于課前15分鐘到達訓練場，準備場地與器材，訓練時要科學地安排訓練，努力提高學員的競技能力。
3、教練員訓練時要嚴格要求自己，以身作則，訓練中必須穿運動服、運動鞋，不遲到、不早退，公、事、病假事先請假。
4、教練員要認真制定俱樂部各個項目訓練計劃，學期訓練計劃，學員個人培養(yǎng)方案，做好訓練教案、訓練記錄、比賽記錄、學員考勤(本)記錄。
三、教練員的聘任
1、西安浪潮足球俱樂部的主教練、教練員的選拔實行聘任制。
教練員守則：
(1)教練員必須具備的基本條件
(1)思想要求進步，有高度的敬業(yè)精神，為人師表，以身作則，勇于探索，團結協(xié)作，講團結、講奉獻、講正氣。
(2)嚴格管理，注重思想工作，關心學員的全面發(fā)展。
(3)發(fā)揚民主，愛護學員，不準打罵、變相體罰、侮辱人格。
(4)具有豐富的實踐經驗和理論水平，實事求是，科學的制定訓練大綱和計劃，并努力完成訓練任務。訓練中嚴格要求自己，不遲到、不早退、不無故缺席。
(5)以事業(yè)為重，處理好教學、群體和訓練工作的關系。
(6)堅持真理，發(fā)揚正氣，在訓練、學習、生活等方面做學員的表率。
(7)教練員之間要相互學習、相互支持，團結協(xié)作。
(8)認真學習體育科學技術和理論，刻苦鉆研業(yè)務，不斷創(chuàng)新。善于運用科學的手段和方法指導運動訓練。
(9)做好賽前和臨場指揮工作，賽后及時認真總結。
(10)認真完成俱樂部交給的比賽任務。
(11)教練員聘任崗位原則上按專業(yè)對口進行聘任。
(12)服從組織分配，實行主要教練員負責制。
四、教練員考核
1、考核內容
(1)訓練計劃的制定：認真制定長期訓練計劃、年度訓練計劃、階段訓練計劃和每日訓練計劃及運動員個人培養(yǎng)方案。
(2)訓練計劃執(zhí)行情況：訓練常規(guī)與訓練要求的完成情況，遵守訓練計劃情況。
(3)比賽完成情況：教練員在訓練過程中，學員經過訓練，在運動成績上有較大幅度的提高，并在全國比賽和西安市比賽中取得優(yōu)異成績。(4)運動隊管理情況：教練員在訓練之余，要緊密配合體育班輔導員共同做好學員的日常管理工作。
五、教練員的獎勵與處罰
1、對教練員實行目標管理，學期末根據教練員履行本崗位職責和完成任務情況進行綜合考評，考評等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，并對優(yōu)秀的進行相應的獎勵。
2、任期內對教練員實行年度定期考核，對思想素質好、責任心和事業(yè)心強、訓練質量高、完成任務和業(yè)績突出的教練員在年度考核中給予表彰和獎勵，對在年度考核中未完成任務和業(yè)績不突出的教練員給予相應的處罰，直至解聘。
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