青年志愿者協(xié)會管理規(guī)章制度范本
為了加強青年志愿協(xié)會的管理，完善志愿者協(xié)會組織的建設(shè)，制定并實施相應(yīng)的管理制度很重要。下面是小編整理的志愿者協(xié)會的一些管理制度，希望對大家有幫助!
志愿者協(xié)會管理制度范本篇一
為了加強青年志愿協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者協(xié)會內(nèi)部成員的紀律，提高各成員的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依特擬定如下制度：
第一章 總則
第一條 本協(xié)會定名為滄州職業(yè)技術(shù)學院青年志愿者協(xié)會，隸屬于院團委社會實踐部，接受院團委老師的領(lǐng)導。
第二條本協(xié)會是由熱衷于社會公益事業(yè)，不為物質(zhì)報酬，自愿為社會公益事業(yè)和弱勢群體提供服務(wù)和幫助的學生組成的自發(fā)性學校團體。
第三條本協(xié)會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務(wù)，倡導“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關(guān)懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務(wù)。
第四條 本協(xié)會在憲法和法律允許的范圍內(nèi)開展工作，接受上級領(lǐng)導的指導。
第二章 任務(wù)
第五條 關(guān)心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心。
第六條 規(guī)劃、組織義工參加志愿者活動，推動校園義工服務(wù)體系的建立和完善。
第七條 開展與各學院志愿者組織和團體的交流，組織會員間的有關(guān)活動。
第三章 會員
第八條 本協(xié)會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。
第九條 申請加入本協(xié)會會員需具備下列條件：
1.為滄州職業(yè)技術(shù)學院在校生。
2.具備“自愿、奉獻、友愛、互助 、進步、平等、負責、關(guān)懷、理解”的精神
3.承認本協(xié)會章程。
4.有加入本協(xié)會的意愿。
第十條 會員入會程序：
1.提交入會登記表。
2.經(jīng)本協(xié)會管理團隊審查通過。
3.管理團隊發(fā)給統(tǒng)一制作的工作證。
第十一條 會員享有下列權(quán)利：
1.有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);
2.有根據(jù)本協(xié)會的決議精神，依法開展活動的權(quán)利;
3.有對本協(xié)會工作提出建議、批評和進行監(jiān)督的權(quán)利;
4.有獲得本協(xié)會服務(wù)的優(yōu)先權(quán);
5.入會自愿，退會自由。
第十二條 會員應(yīng)履行的義務(wù)：
1.遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議;
2.參加本協(xié)會活動，完成本協(xié)會交辦的工作;
3.向協(xié)會反映情況，提供相關(guān)資料;
4.任何一名協(xié)會成員必須有強烈的責任感和義務(wù)感。自覺維護本協(xié)會的名譽和利益。認真學習相關(guān)知識，努力工作，不求回報，服務(wù)同學。
5.參加協(xié)會固定衛(wèi)生打掃，維護衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。
第十三條 會員退會應(yīng)書面通知協(xié)會并交回工作證，如三次無故不參加任何一次活動視為自動退會。
第十四條會員利用本協(xié)會名義組織活動，須上報經(jīng)管理團隊批準，方可進行。未經(jīng)管理團隊批準，會員不得擅自組織活動或?qū)ν庑麄骷疤峁┫嚓P(guān)資料。
第十五條 會員如有違反校紀校規(guī)和本協(xié)會章程或有損本協(xié)會聲譽的行為，由本協(xié)會管理團隊決定撤銷其會員資格。
第四章 組織機構(gòu)
第十六條 管理團隊成員由全體會員推舉產(chǎn)生。
第十七條 本協(xié)會管理部門，分為志愿隊、財務(wù)部。
第十八條 志愿隊負責進行公益活動的策劃和運轉(zhuǎn)，并進行搜集弱勢群體信息，進行考察與扶助。
第十九條 財務(wù)部：對志愿資金進行管理，并對每次花銷事項進行開票統(tǒng)計。
第五章 財務(wù)管理制度
第二十條本協(xié)會經(jīng)費全部收入將用于開展公益活動，協(xié)會經(jīng)費由財務(wù)部專人專職管理，財務(wù)公開，定期向會員及捐助者公布賬目。志愿經(jīng)費必須持收據(jù)、發(fā)票交財務(wù)部負責人報銷;報銷流程由財務(wù)部制度為準。財務(wù)部必須做好每一筆財務(wù)收支帳目的記載、保存和整理相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進行一次財務(wù)審核，結(jié)帳當日收支余額交相關(guān)負責人過目。
第六章 附則
第二十一條 本協(xié)會如遇到特殊情況需要解散時，必須經(jīng)協(xié)會管理團隊討論決定
第二十二條 本章程的解釋權(quán)屬于協(xié)會管理團隊。
青年志愿者協(xié)會管理細則
一、 會議制度
1. 為了協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高開會效率，促進青年志愿者協(xié)會工作的展開，特制訂本會議制度。
2.協(xié)會例會定期進行(時間由管理團隊根據(jù)各成員課程時間擬定，開會場所及時間由相關(guān)人員通知)，會員必須準時報到，否則即為遲到或曠會。
3.會議由協(xié)會部長主持,各個部門及成員參加，會議內(nèi)容包括分管部門部長簡單總結(jié)上周工作，并上報下周工作計劃。
二、 會議紀律
1.協(xié)會成員如因特殊情況不能參加會議，請應(yīng)在開會前以電話或當面告知協(xié)會負責人，不允許以短信的方式。
2.協(xié)會人員如確實有事須向管理人員請假，不可無故缺席，如故意缺席或遲到將按照協(xié)會請假制度進行相應(yīng)處置。
3.協(xié)會各部門成員，無故不參加青協(xié)例會三次以上者，將取消協(xié)會成員資格。
4.各種會議嚴格實行考核制度，與會員應(yīng)提前進入會場，并在例會前簽到，不可替簽，如有替簽者歸為缺席者。
5.會議開始前,參與例會者自覺將隨身攜帶手機通訊設(shè)備調(diào)成靜音狀態(tài)，以保證會議正常進行;會議進行過程中，參與會議人員應(yīng)嚴格遵守會議制度，不準交頭接耳，不準來回走動，共同維護公場秩序。
6.會議鼓勵會員積極發(fā)言，但要嚴肅認真、切實有效、言簡意賅、保持應(yīng)有的尊敬。
7.協(xié)會例會要求每位成員帶上筆記本和筆，開會期間做好筆記，要求詳細，以便工作的安排。
三、出外志愿者服務(wù)活動
1.凡是志愿者活動，由部長或指定負責人確定統(tǒng)一負責人，由負責人確定并通知集合及出發(fā)時間，必須嚴格遵守時間。
2.確定活動，由負責人統(tǒng)一借還物品，通知參與人員及結(jié)對人員。
3.活動時，應(yīng)隨時觀察人數(shù)，確保成員的安全。同時，做好拍照等工作。
4.活動后，歸還外借物品，做好總結(jié)工作，將照片與總結(jié)一起傳于辦公室負責人，底稿自留。
5.志愿者活動時，協(xié)會的每位成員的一舉一動都代表著滄州職業(yè)技術(shù)學院青年志愿者協(xié)會。所以請用我們最好的一面展現(xiàn)在他們的眼前。
四、扣分范圍與事項
1.例會以及開展活動時遲到。
2.缺席例會以及協(xié)會各項活動。
3.工作不積極者。
4.所分配到的任務(wù)不能及時完成。
5.例會等會議從不發(fā)言或躲避發(fā)言，故意擾亂秩序者。
6.不服從上級的領(lǐng)導，在協(xié)會中制造矛盾，在協(xié)會中搞特殊，忽視團體意識 。
7.如有任何人做出影響協(xié)會形象的事情予以一定處理，嚴重者開除檔案處理。
五、獎勵制度 獎勵：
1.協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”;
2.協(xié)會成績突出者，給予相應(yīng)管理職務(wù)。
六、處罰細則 處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名
1.口頭警告：參與各種工作、會議、活動一次缺席;工作、活動時擅離崗位、怠工;不服從統(tǒng)一安排，私自行動。
2.警告：對工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假，工作嚴重失誤、導致不良后果、兩次口頭警告;
3.勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務(wù)對象索取酬金，各類工作會議、活動五次無故遲到、三次無故缺席、受到(院)系通報以上處分。
4.除名：嚴重違反學校及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
七、后續(xù)值班制度
1.所有值班人員按時到達值班地點，如有事提前請假，請假應(yīng)找好接替值班人員。
2.值班之后打掃衛(wèi)生，整理協(xié)會物品，保持協(xié)會的干凈，和諧。
3.值班人員要在值班本上簽到，組長負責監(jiān)督，嚴禁代簽、替簽，情節(jié)嚴重者直接令其退回。若值班組長因事未到，各值班人員必須本著誠實、自覺的原則簽到。
4.值班結(jié)束檢查值班室窗戶是否關(guān)好，衛(wèi)生狀況是否良好，將物品擺放原位后方可離開。
5.值班人員對于當晚的工作事物做好交接，凡是經(jīng)手的事物務(wù)必落實好。如因個人問題造成的工作失誤由本人負責并要接受處罰。
6.值班時間內(nèi)，協(xié)會人員嚴禁帶非協(xié)會成員或非工作原因的人員入內(nèi)。
志愿者協(xié)會管理制度范本篇二
第一章總則
青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會道德風尚，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務(wù)，改善學校風氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學院的建設(shè)做貢獻。
青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要!
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作，加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理，特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)
1、成員必須履行的義務(wù)
(1)、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī);
(2)、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議;
(3)、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽;
(4)、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務(wù)。
2、成員必須享有的權(quán)利
(1)、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。
(2)、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利;
(3)、有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領(lǐng)導展開工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年的健康成長;建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù);培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
(1)與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。
(2)會議期間，應(yīng)保持紀律肅靜將手機關(guān)機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。
(3)與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
(4)與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。
(5)與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。
(6)、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。
(7)、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。
2、項目管理制度：
(1)提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
(2)例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行
(3)實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
(1)、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。
(2)、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
(3)、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
(一)考核目的
為加強和健全部門組織的自身建設(shè)，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會制定并實施干事考核制度。
(二)考核內(nèi)容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等;學期考核在半學期考核的基礎(chǔ)上進行，考核結(jié)果計入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現(xiàn)掛科的情況。
(三)考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學生會干部的依據(jù)。
2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3、根據(jù)評分的高低，評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。
(4)、評優(yōu)評分標準
1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分
2、基礎(chǔ)分為70分。
3、評分標準如下：(附表)
3、干事考評細則
(1)、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。
(2)、干事必須按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時、認真完成每人每次扣1分。
(3)、干事在考評前對自己做自我評價。
(4)、干事工作態(tài)度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。
(5)、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門領(lǐng)導隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內(nèi)容
會議
(1)副部長應(yīng)按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。
(2)遵守會場紀律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。
(3)會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。
(4)認真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達
(1)副部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作
計劃。
(2)每月月末，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。
(3)副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。
(4)部長會議后，副部長應(yīng)及時準確地傳達部長聽取的會議精神。
工作態(tài)度和執(zhí)行
(1)有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。
(2)按時按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。
(3)嚴格規(guī)范個人的言行，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損部門形象。
(4)認真落實貫徹學院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計劃。
學習及自身影響
(1)在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
(2)積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領(lǐng)導者的角色。
(3)在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。
3、考核方法
(1)部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。
(2)由部長進行考核。
(3)考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團委學生會。
4、激勵與懲處
(1)每半學期考核結(jié)果將作為評選每學期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù);
(2)將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優(yōu)評獎依據(jù);
(3)對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退;
(4)在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。
第七章總結(jié)
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習慣。
志愿者協(xié)會管理制度范本篇三
為了加強青年志愿協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者協(xié)會內(nèi)部干部的紀律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定《重慶房地產(chǎn)職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會管理制度》，望大家務(wù)必遵守：一、基本條件和要求
(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學校的各項規(guī)章制度，有清醒的正治頭腦和強烈的責任心和正義感;
(二)要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好;
(三)要有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念和靈活的辦事頭腦;
(四)要有較強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng);
(五)要有團結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神;
二、常規(guī)紀律及工作要求
(一)堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作;
(二)堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)弱勢群體”開展工作;
(三)會長每次在開會例會完畢后，立即把會員考勤表交往“院組織部”;
(四)每次參加志愿服務(wù)后，由志愿活動組織者(隊長)，清點人數(shù)，并交青協(xié)“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。再交到“院組織部”否則無效;(五)認真聽取廣大同學的意見和要求，對工作(活動)中存在的問題應(yīng)及時向會長，團委及相關(guān)人員反應(yīng);
(六)實施“講文明、樹新風”的活動，注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，積極投身參與本協(xié)會，團委及學校組織的各項活動中去，多參加社會實踐、公益活動;
(七)要有強烈的時間觀念，在開會(例會)時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，干事應(yīng)以書面形式或電話向部長請假。經(jīng)準假后方離開(各部長類同)。
(八)如確因時間沖突或情況特殊。一定要分清輕重緩急，學會自我調(diào)整和自我緩解，決不能影響本協(xié)會的工作開展，若時間緊急，須遲到或須請假者也須向會長說明情況;
(九)確工作目標，不能盲目在開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結(jié);
(十)禁止在工作中討價還價，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許干事與干事，與同事之間發(fā)生口角和爭執(zhí)，有意見或不滿，應(yīng)當立即向會長提出;
(十一)凡無故缺席或不請假缺席者，記失誤一次，一次缺席(失誤)，作書面檢討，達二次以上會長點名批評，予以口頭警告，并取消本年度的“評優(yōu)”“評先”“提拔”等資格，連續(xù)三次不到者[視為自動離職，累積缺度達四次者，令其自動離職或撤消其職務(wù);
(十二)凡不認真。不按時完成工作任務(wù)和推辭責任者，記失誤一次。
(十三)凡遲到或請假，應(yīng)及時向會長或其它干事了解工作安排及其內(nèi)容;
(十四)會議記錄、活動次數(shù)、工作計劃、工作總結(jié)、請假條，平時表現(xiàn)等一切書面材料作為個人的存檔資料;
(十五)各干部(干事)同學之間要相互幫助，團結(jié)合作與其他各部門之間保持友好關(guān)系，相互學習、相互監(jiān)督、共同促進、共同提高;
(十六)本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結(jié)，不斷健全;
(十七)本制度作為每位干部(干事)的工作成績，德育量化等考核內(nèi)容，并作為“評優(yōu)”“評先”“提拔”的主要依據(jù)，同時加入班級德育量化考核內(nèi)容;三、開會(例會)要求
(一)要隨時留意通知欄上的通知，按照要求準時參加
(二)每次開會必須提前5——10分鐘趕到會場，以便清查人數(shù)。凡超過規(guī)定的時間才到者，一律作遲到處理。
(三)每次開會須帶好紙和筆(專用的會議記錄本)，對每次開會的內(nèi)容都要做好記錄，會長將不定期對每位干事的會議記錄進行檢查。
(四)開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。
四、機構(gòu)設(shè)置：
1、理事長一名，會長一名，副會長一名，各部設(shè)部長一名，副部長一到兩名(視情況而定)。
2、協(xié)會下設(shè)：理事會，文秘部，外聯(lián)部，文宣部，服務(wù)部，信息部。各部門配合的同時實行自主管理。(分工不分家)
五、部門職責：
(一)理事會：
1、表決通過協(xié)會重大決策。
2、選舉產(chǎn)生會長.副會長;
3、確定本會辦事機構(gòu).分支機構(gòu)的設(shè)立及各機構(gòu)負責人;
4、定期對會員進行考察;
5、提出下屆理事會的候選人;
6、建立各項內(nèi)部管理制度;
7、理事會監(jiān)督會費的使用;
8、負責協(xié)會日常事務(wù);
(二)文秘部：
1、負責起草文件及工作計劃的安排。
2、傳達會議通知;
3、負責各類檔案、文件、資料的歸類保存和管理;
4、做好會議和各項活動的記錄;
5、向理事會提交詳細活動方案，做好活動總結(jié)及簡報;
6、管理會費;
(三)外聯(lián)部：
1、籌措?yún)f(xié)會經(jīng)費：
2、加強社區(qū)服務(wù)公關(guān)，擴展志愿服務(wù)的范圍和空間，不斷開辟新的戰(zhàn)場：
3、協(xié)調(diào)各校青年志愿者活動的組織安排
4、鞏固和協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系
(四)文宣部
1、負責活動的宣傳工作。
2、收集各種有關(guān)協(xié)會的信息和材料。
3、負責與各大報紙，媒體的聯(lián)系工作。
4、負責協(xié)會各項通知的起草，書寫，張貼工作。
(五)服務(wù)部：
1、負責協(xié)會服務(wù)活動的執(zhí)行。
2、組織和協(xié)助各部門開展工作
(六)信息部：
1、負責打理校青協(xié)網(wǎng)站
2、文件的電子處理，以及影音的記錄。
六、干部職責：
1、理事長：
向?qū)W生處團委匯報工作，召開理事會，傳達上級工作精神，監(jiān)督協(xié)會各項活動。
2、會長：
全面負責協(xié)會各項工作，負責與外校進行的禮儀、交流性質(zhì)的外聯(lián)活動，負責行動計劃的制訂、實施。
3、副會長：
協(xié)助會長安排協(xié)會具體工作，并監(jiān)督工作的完成。
4、常務(wù)理事：
討論通過協(xié)會的重大決定，監(jiān)督成員工作，在特殊情況下推選出代理理事長，臨時負責工作。
5、部長：
具體安排本部各項工作，定時向理事會匯報工作，總結(jié)經(jīng)驗，每學期開始，交學期工作計劃。
七、內(nèi)部管理：
為加強協(xié)會的內(nèi)部管理，使協(xié)會宗旨落實到實處，順利的開展各項活動，充分發(fā)揮會員的能動性、積極性，特制定以下規(guī)則：
1、協(xié)會實行責任制，理事長對團委和協(xié)會負責，會長對協(xié)會和理事長負責，常務(wù)理事對理事長負責，副會長對會長負責，部長對副會長負責，其他部內(nèi)成員對部長負責。
2、各部領(lǐng)導經(jīng)推薦，參加競選評選而出;
3、協(xié)會干部要求：
(1)有一定組織能力。
(2)認真負責。
(3)帶頭遵守各項規(guī)章制度;
4、對表現(xiàn)突出者，協(xié)會給予表彰獎勵;
5、會員要以協(xié)會利益為重，服從安排;
6、凡協(xié)會組織活動無故缺席、遲到和早退累計三次者，取消會員資格;
7、活動中表現(xiàn)不積極和擅離崗位者，給予警告;產(chǎn)生惡劣影響者，取消會員資格;
8、個人不得以協(xié)會名義搞社會活動;
9、根據(jù)活動表現(xiàn)和工作能力對人員進行適當調(diào)整和撤換;
10、于違反國家法規(guī)和校紀、校規(guī)者，取消其會員資格;
八獎勵制度獎勵：
(一)協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”;
(二)參選人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務(wù)隊提名;
(三)參選人必須具備以下條件：
1、提供志愿服務(wù)時間不少于全體的60%;
2、學期期末無不及格科目;
3、在提供志愿服務(wù)時表現(xiàn)突出、任勞任怨;
4、無學校及協(xié)會處分者;
5、綜合考評成績不低于85分;
(四)提名人將參選人的資料以書面形式上交到會員管理中心，經(jīng)協(xié)會理事會協(xié)商一致。核實無誤后，評選“優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報共青團房地產(chǎn)學院委員會批準，頒發(fā)榮譽證書。
處罰：
分為口頭警告、警告、降級、勸退、除名。
(一)口頭警告：參與各種工作、會議、活動兩次缺席;工作、活動時擅離崗位、怠工;不服從統(tǒng)一安排，私自行動。
(二)警告：對工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假，工作嚴重失誤、導致不良后果、兩次口頭警告;
(三)降級：無故曠會或早退以及曠值班的次數(shù)達到兩次以上的自動降為流動志愿者;
(四)勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務(wù)對象索取酬金，各類工作會議、活動五次無故遲到、三次無故缺席、受到(院)系通報以上處分。
(五)除名：嚴重違反學校及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
九、入會與退會：
1、交個人申請、個人簡歷，經(jīng)協(xié)會考查，理事會批準后確定其會員資格。
2、交個人申請經(jīng)協(xié)會批準后，方可退會。入會一年以上，申請退會者發(fā)給“青年志愿者協(xié)會”證書;入會不足一年申請退會者及由于其他原因被協(xié)會取消會員資格者不發(fā)給此證書。
3、會員入會，退會均要通知其所在班級。
志愿者協(xié)會管理制度范本篇四
第一章 總 則
第一條 本協(xié)會全名為蘭州交通大學博文學院學院青年志愿者協(xié)會。
第二條 本協(xié)會是從事社會公益活動的校內(nèi)學生組成的非營利性社會團體。
第三條 本協(xié)會遵守國家的憲法、法律、政策和校內(nèi)管理條例。倡導團結(jié)友愛，助人為樂，無私奉獻的新風和正氣。弘揚社會主義、愛國主義和集體主義精神。本協(xié)會的宗旨是：“奉獻愛心，服務(wù)社會，實現(xiàn)自我”，奉行“自愿、奉獻、友愛、互助、進步”的準則。
第四條 本協(xié)會指導我院青年志愿者開展志愿服務(wù)活動，推動我院精神文明建設(shè)的發(fā)展，使志愿者在服務(wù)社會、幫助他人的過程中提
高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。樹立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的社會公德意識、義務(wù)觀念。
第五條 本協(xié)會接受上級志愿者組織和院團委的雙重領(lǐng)導及監(jiān)督。
第二章 服務(wù)范圍
第六條 本協(xié)會義務(wù)服務(wù)范圍主要是：
1.倡導良好的社會風氣和人際關(guān)系，為我院的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.培養(yǎng)我院學生的公民意識、奉獻精神和服務(wù)能力，促進我院大學生的健康成長。
3.為有困難以及需要幫助的人或單位提供無償服務(wù)。
4.為市區(qū)綠化、扶貧開發(fā)等公益事業(yè)提供志愿服務(wù)。
5.承擔臨時性、突擊性的志愿服務(wù)任務(wù)(如大型活動，搶險救災(zāi)等)。
6.組織青年志愿服務(wù)活動，協(xié)調(diào)全院青年服志愿者開展工作。
第三章 會 員
第七條 協(xié)會會員的招募是在每年開學之初，新生軍訓期間。
第八條 本協(xié)會實行入會和退會自愿的原則。
第九條 申請入會的會員需符合以下條件：
1.響應(yīng)協(xié)會的號召，擁護本協(xié)會的章程及管理，自愿服務(wù)的青年。
2.有加入本協(xié)會的意愿并自愿接受上級領(lǐng)導的工作安排。
3.自愿為需要服務(wù)、幫助的人和事，提供力所能及的無償服務(wù)。
4.自愿在一定時間內(nèi)完成一定時間量或次數(shù)的無償服務(wù)。
第十條 會員入會的程序：
1.自愿加入者在協(xié)會納新點登記信息(如:姓名、年齡、班級、電話)。
2.填寫會員納新表(附照片)。
3.參加我協(xié)會組織的面試。
4.協(xié)會將通過面試的名單進行統(tǒng)計，并正式在協(xié)會人員名單上登記。
第十一條 會員的權(quán)利：
1.參加協(xié)會組織活動并獨立開展工作權(quán)利。
2.表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
3.對本協(xié)會的工作提出建議、批評和進行監(jiān)督的權(quán)利。
4.請協(xié)會維護其合法權(quán)益的權(quán)利。
5.有向本協(xié)會推薦成員的權(quán)利。
第十二條 會員的義務(wù)：
1.遵守本協(xié)會章程及管理，擁護并執(zhí)行本協(xié)會決議，宣傳和推廣青年志愿者活動。
2.承擔青年志愿者的工作任務(wù)并參加協(xié)會活動。
3.維護協(xié)會合法權(quán)益、聲譽及形象的義務(wù)。
4.向協(xié)會報告工作情況。
5.接受協(xié)會的統(tǒng)一管理。
第十三條 會員如有違反國家法律、法規(guī)和本院的協(xié)會章程或有
損協(xié)會聲譽的行為，經(jīng)討論后予以退會并給予適當處罰。
第四章 組織機構(gòu)
第十四條 協(xié)會最高機構(gòu)為常務(wù)會，由協(xié)會主席團及各部部長組成。
第十五條 常務(wù)會的職權(quán)是：
1.制定修改協(xié)會章程。
2.審議協(xié)會工作報告和工作計劃。
3.領(lǐng)導分會各機構(gòu)開展工作。
4.決定其它重大事項。
第十六條 協(xié)會主席及部長要具備以下條件
1.擁護黨的基本路線、方針、政策，政治素質(zhì)好。
2.有較強的組織、協(xié)調(diào)和號召力，在協(xié)會內(nèi)有一定影響力。
3.身體素質(zhì)好，能正常工作。
4.接受院團委等領(lǐng)導的管理。
5.對工作態(tài)度，嚴謹認真，責任心強。
6.在活動中能以身作責，起帶頭作用。
7.有創(chuàng)新思想，團結(jié)意識。
8.在校內(nèi)無違紀現(xiàn)象。
第十七條主席團的職能
1.開展日常工作和具體活動。
2.決定分會會員的吸收和除名。
3. 制定、修改分會章程。
4. 調(diào)整機構(gòu)設(shè)置、人員分配。
第十八條 協(xié)會秘書處的職能
1.負責招募中統(tǒng)計工作。
2.根據(jù)協(xié)會章程和實際情況制定年度工作計劃。
3.記錄每次的活動，總結(jié)工作及其它日常事務(wù)。
4.起草有關(guān)文件、報告等。
第十九條 協(xié)會策劃第一文庫網(wǎng)部的職能
1. 活動前起草策劃書及相關(guān)文件。
2. 部門的日常工作。
第二十條 組織部的職能
1. 領(lǐng)取和保管活動所需物品。
2. 組織活動并布置會場。
3. 維持會場紀律。
第二十一條 宣傳部的職能
1.前后期的宣傳工作。
2.宣傳和推廣青年志愿者活動。
3.整理相關(guān)活動資料遞交秘書處。
第二十二條 外聯(lián)部的職能
1. 活動前期，聯(lián)系社會公益人士或集團對活動的贊助。
2. 搞好學院其他社團的聯(lián)系工作。
第二十三條 文藝部的職能
1. 協(xié)助其他部門的工作。
2. 在活動前，準備好所需節(jié)目并遞交秘書處。
協(xié)會管理
第一章 例會制度
1.每周召開一次常務(wù)會議和全體大會，必要時可臨時召開。
2.大會由主席或副主席主持，傳達學院指示、決議，討論決定協(xié)會工作的重大問題，并安排工作。
3.開會時，成員應(yīng)提前5分鐘到場，實行簽到制度，沒有特殊原因不得請假。因故不能參加會議者，應(yīng)提前請假，并在開會后及時了解會議內(nèi)容，學習會議精神。
4.嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發(fā)言，認真做好會議記錄。
5.協(xié)會全體會議遵循民主集中制原則，表決時少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。表決時必須有4/5的會員到場，且有2/3以上贊成則通過該決議。
6.加強組織紀律觀念，對有關(guān)會議內(nèi)容必須保密。
7.協(xié)會會議由秘書處記錄，做好存檔材料，以便總結(jié)經(jīng)驗，指導工作。
8.各部負責人做好所在部門相應(yīng)的記錄，以便指導內(nèi)部工作。
9.志愿者協(xié)會的主要干部負責人定期召開常務(wù)會議，總結(jié)開展活動的經(jīng)驗及不足，討論研究下一步工作計劃，任務(wù)合理分工，責任到
人，形成共同決議后，在協(xié)會全體會議上宣布。
10.發(fā)現(xiàn)問題后，能解決的應(yīng)予以及時解決，不能解決的上報協(xié)會主要領(lǐng)導或協(xié)會指導老師。
第二章：活動制度
1.協(xié)會全體成員，應(yīng)有組織有紀律的開展活動。發(fā)揚“立足學院，服務(wù)社會，鍛煉自我”的活動宗旨。
2.協(xié)會全體成員應(yīng)統(tǒng)一調(diào)遣，自覺服從協(xié)會的指示，確保協(xié)會活動準時高效、有序的完成。
3.協(xié)會全體成員應(yīng)遵照學院的領(lǐng)導、團委的安排，協(xié)調(diào)好學院其他組織、社團之間的關(guān)系，為學院的建設(shè)積極努力工作。
4.協(xié)會組織活動前應(yīng)寫出詳細的策劃、人員安排，交由團委或?qū)W生處審批。
5.各位成員也可利用自身的條件，發(fā)揮個人特長，積極主動的走向社會聯(lián)系一些有保障性、有意義的活動。
6.活動的準備工作：
(1)對于每一件具有可實施性的工作，須由協(xié)會的干部集體商議。討論通過后，方可上報團委批準，然后制定詳細的策劃。綜合考慮各方面的因素才能向會員公布實施。
(2)對于協(xié)會全體成員參與的活動，由策劃部擬定出詳細的計劃方案，全體干部經(jīng)研究劃分好各自的職責和承擔的工作進行合理的分派。
(3)申請活動所需的場地、器材、經(jīng)費進行合理的利用。所有物
品由組織部負責。
(4)協(xié)會宣傳部應(yīng)充分做好活動前后期宣傳工作，宣傳資料由協(xié)會宣傳部負責自行收集整理，交于主席團審核修正后，方可見報，必須每次活動一宣傳，保證以板報形式出現(xiàn)，也可以網(wǎng)站、報紙等多種形式進行宣傳。
7.活動的實施階段：
(1)在活動實施過程中主要負責人應(yīng)盡心盡力，各司其職，帶動全體成員，認真、高效的開展工作。
(2)參加活動的協(xié)會成員應(yīng)嚴格要求自己，遵守協(xié)會的紀律，不得私自離隊，如有特殊情況者，須向協(xié)會負責人申請后方可離開。
(3)在活動中，如果發(fā)現(xiàn)有異常情況，須及時向協(xié)會負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動。
(4)在活動中嚴禁頂替協(xié)會人員名額，參加協(xié)會所組織的各種活動，違反者將嚴肅處理，造成惡劣影響者將給予通報批評。
(5)在活動中，在工作思路已明確的前提下，不得頂撞負責人，須按照要求完成所分配的任務(wù)，并幫助其他隊員共同協(xié)作完成任務(wù)。
8.活動完工階段：
(1)按照要求，根據(jù)分配完成自己的任務(wù)后，不得自行走動。
(2)協(xié)會成員集合后，各部長負責清點人數(shù)，秘書處做最終的情況統(tǒng)計。
(3)各部部長負責收齊本小隊活動中所領(lǐng)取的帽子、隊旗、臂章等物品，點清件數(shù)以交回組織部保管。
(4)各部按照原來路線，整齊列隊，直到順利返回學校。
(5)活動結(jié)束后，秘書處負責書寫工作總結(jié)及新聞稿。如單獨開展的工作，負責人要寫一份全面的工作總結(jié)上交秘書處存檔。并及時將材料遞交院團委，所有報送材料需經(jīng)秘書處及主席團嚴格審核。
(6)活動結(jié)束后召開常務(wù)會議總結(jié)本次工作中的得失。
9.活動中的應(yīng)急措施：
(1)協(xié)會成員之間應(yīng)相互團結(jié)，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內(nèi)部成員之間發(fā)生矛盾和摩擦。
(2)嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發(fā)生沖突，如遇特殊情況，及時與負責人聯(lián)系，以免沖突擴大。
(3)在特殊情況下，應(yīng)以協(xié)會的利益為重，并以注意維護全體隊員的安全為首要條件。
10.經(jīng)費
(1)經(jīng)費主要來源于社會捐贈、 政府資助，在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入。本會的經(jīng)費使用范圍：維持本協(xié)會正常工作運轉(zhuǎn);符合本協(xié)會宗旨的青年志愿者活動;在社會公益及社會保障范圍內(nèi)的特殊資助。
(2)本協(xié)會財務(wù)歸秘書處管理，其他部門對其進行監(jiān)督。
(3)任何活動一周前，活動負責人都須將活動經(jīng)費預(yù)算交院團委審核;各部門活動財務(wù)預(yù)算經(jīng)審核批準，活動結(jié)束后，預(yù)先支付的經(jīng)費需有正式發(fā)票憑據(jù)，并在發(fā)票背面注明用途及經(jīng)手人，由主席簽字證明后方可到秘書處報銷。
(4)本社團經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的活動,任何人不得侵占、私分或挪用社團的財產(chǎn),亦不得在社團成員中分配。
(5)各項活動均要求厲行節(jié)約，活動支出必須嚴格按照預(yù)算，超過預(yù)算的部分需說明理由。
(6)社團資金支出分為“日常支出”和“項目支出”。“日常支出”包括辦公用品等日常支出?！绊椖恐С觥敝赣糜诰唧w活動的費用。日常支出和項目支出應(yīng)當分開記錄，“日常支出”可在規(guī)定的報銷時間內(nèi)隨時報銷，“項目支出”需在活動結(jié)束后報銷，如大型活動可以分期報銷，但每個活動都須獨立記賬。
第三章：考勤制度
1.協(xié)會成員，在參加內(nèi)部組織的活動以及協(xié)會統(tǒng)一組織的例會、中，原則上不允許請假。如須請假者，須履行書面請假手續(xù)。特殊情況則必須告知各部部長，并及時補寫請假條。
2.有事請假者，必須持有假條經(jīng)主席或部長簽名方可生效，并交秘書處備案。
3.如沒有請假條，而主席或部長不知其詳細去向者，按缺勤處理。
4.協(xié)會活動期間不得無故離開，如有需要須向部長或負責人，請示獲得允許后方可離開，歸隊后應(yīng)及時銷假。
5.在會議活動正式開始后，不再簽到，后到者視為遲到，活動會議開始二十分鐘后再到者視為缺勤。
6.凡在活動中私自離隊者，給予大會警告處分。
7.協(xié)會考勤以百分制記
(1)每次例會點名簽到。干事每遲到一次扣1分，請假扣2分，不到扣3分。干部每遲到一次扣2分，請假扣3分，不到扣4分。
(2)總負責人遲到5分鐘，干部、干事可散會，負責人下次例會做出檢討。
(3)活動考勤中，干事每遲到一次扣2分，請假扣3分，不到扣4分。干部每遲到一次扣3分，請假扣4分，不到扣5分。
(4)每次活動組織部提前20—30分鐘安排現(xiàn)場，秘書處調(diào)配人員做好簽到工作，其他人員提前5分鐘到達現(xiàn)場進行交流。
8.全體成員參加的活動考勤由秘書處人員負責記錄存檔。作為今后獎懲先進的考核項目。
第四章: 獎勵
1.在例會和活動中沒有缺勤現(xiàn)象的，工作認真積極表現(xiàn)者，優(yōu)先考慮評優(yōu)資格。
2.協(xié)助協(xié)會額外完成除本職工作以外的工作者，優(yōu)先考慮評優(yōu)資格。
3.對在協(xié)會活動中表現(xiàn)突出的集體和成員，根據(jù)活動評選要求，與活動結(jié)束后評選，秘書處寫申請書報團委批準后授予相應(yīng)的榮譽稱號或通報表揚。
4.取得評優(yōu)資格者，給予一定的物質(zhì)獎勵(如：榮譽證書)和通報表揚。
附則：
本章程的解釋權(quán)歸蘭州交通大學博文學院青年志愿者協(xié)會。 本章程由院團委審核、通過并生效。
本章程自批準之日起生。
青年志愿者協(xié)會
看過志愿者協(xié)會管理制度范本的人還會看：
1.員工制度范本