女工保護(hù)管理制度范本參考
女工保護(hù)管理制度范本參考
為了切實(shí)搞好女職工勞動保護(hù)，維護(hù)女工利益，我們不能只是扣頭說說而已，還要制定相關(guān)制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了女工保護(hù)管理制度范本，希望對大家有幫助!
女工保護(hù)管理制度范本篇一
1、目的
認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)女工保護(hù)的法律法規(guī)，避免職業(yè)危害，保障女職工在施工生產(chǎn)中的安全與健康。
2、范圍
適用于分公司范圍內(nèi)施工生產(chǎn)和服務(wù)過程中的女工保護(hù)管理。
3、名詞解釋
3.1女工保護(hù)：是指在生產(chǎn)活動中除了對男女職工都必須進(jìn)行的勞動保護(hù)之外，針對婦女生理特點(diǎn)和勞動條件對婦女肌體健康的特殊影響而實(shí)行的特殊勞動保護(hù)。
4、職責(zé)
4.1勞動人事科負(fù)責(zé)女工保護(hù)的組織工作，負(fù)責(zé)開展女工保護(hù)專項(xiàng)檢查，負(fù)責(zé)督促女職工保護(hù)措施的落實(shí)。負(fù)責(zé)女職工權(quán)益和衛(wèi)生知識、職業(yè)健康安全防護(hù)知識的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識。負(fù)責(zé)定期組織婦女病檢查，建立女職工健康檔案。負(fù)責(zé)組織不宜繼續(xù)從事原崗位作業(yè)女工的確定及給予適當(dāng)安排。
4.2工程管理科在進(jìn)行施工組織設(shè)計(jì)時，負(fù)責(zé)落實(shí)女職工特殊保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、安裝、驗(yàn)收工作。
4.3安全保衛(wèi)科在安全檢查及日常安全巡查時，同時檢查女工保護(hù)工作。督促女職工保護(hù)措施的落實(shí)。
4.4政工部門配合開展女職工權(quán)益和衛(wèi)生知識、職業(yè)健康安全防護(hù)知識的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識。
4.5專業(yè)公司負(fù)責(zé)女職工保護(hù)措施的實(shí)施工作。
4.6工會督促行政落實(shí)女職工保護(hù)措施，開展女職工權(quán)益和衛(wèi)生知識、職業(yè)健康安全防護(hù)知識的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識。維護(hù)女職工權(quán)益，接受女職工的維權(quán)投訴，向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出處理意見，督促行政落實(shí)處理。
5、工作流程
5.1在錄用員工時，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)誰。凡適合婦女從事勞動的崗位，不得拒絕接受女職工。
5.2不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
5.3禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
5.4通過多種形式開展女職工權(quán)益和婦女衛(wèi)生知識、職業(yè)健康安全防護(hù)知識的宣傳教育，普及婦女衛(wèi)生及職業(yè)健康安全防護(hù)知識。
5.5經(jīng)期保護(hù)
5.5.1女職工在月經(jīng)期間所在單位不得安排其從事二級及以上的高處作業(yè)、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
5.5.2患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1—2天的休假。
5.6孕期和產(chǎn)期保護(hù)
5.6.1不得安排已婚待孕的女職工從事作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三—四級的作業(yè)。
5.6.2對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
5.6.3在女職工懷孕期間，不得安排其從事下列勞動。
5.7.3.1作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
5.7.3.2作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。
5.7.3.3人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。
5.7.3.4《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
5.7.3.5伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)。
5.7.3.6工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。
5.7.3.7《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
5.6.4不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
5.6.5懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
5.6.6懷孕的女職工，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查時間按出勤對待。對在生產(chǎn)一線的女職工，相應(yīng)地減少勞動定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
5.6.7女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
5.6.8女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。
5.6.9產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的工資待遇。若違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。
5.7哺乳期保護(hù)
5.7.1對有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
5.7.2女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事下列勞動。
5.8.2.1作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
5.8.2.2《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
5.7.3女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
5.8更年期保護(hù)
5.8.1經(jīng)縣(區(qū))及以上醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。
5.9女職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)或上級部門提出申訴。
5.10受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出處理決定。
6、監(jiān)測和改進(jìn)
6.1建立女職工健康檔案。將女職工的健康檢查情況、婦女病及治療情況錄入女職工健康檔案。
6.2每兩年組織一次婦女病檢查，檢查結(jié)果及時如實(shí)告知職工本人。對患有不能從事原崗位工作病癥的女職工，憑衛(wèi)生所出具的證明，由所在部門向人力資源部提出申請，由人力資源部根據(jù)情況作出處理。
6.3每年由人力資源部組織，工會女工委員參加，進(jìn)行不少于二次的女工保護(hù)專項(xiàng)檢查。對違反本制度，侵犯女職工權(quán)益的人員，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處分。
7、相關(guān)和支持性文件
7.1《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》國務(wù)院令第9號
7.2《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》
7.3《女職工保健工作規(guī)定》
7.4《職業(yè)健康管理》程序
8、記錄
8.1女職工健康檔案
8.2女職工維權(quán)投訴及處理記錄
女工保護(hù)管理制度范本篇二
1.目的
為了切實(shí)搞好女職工勞動保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于女職工勞動管理。
3.內(nèi)容
3.1各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。
3.2在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同(如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿)，不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。
3.3禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。
3.4月經(jīng)期保健
(一)宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。
(二)在同一工作場所、女職工在100人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在100人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。
(三)從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予1至2天的休假，并按出勤計(jì)算;
1、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;
2、《高處作業(yè)級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含二級)以上的作業(yè);
3、食品冷凍庫及冷水、低溫(低于五攝氏度)等作業(yè);
4、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。
(四)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
(五)女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于4元錢。
3.5孕期保健：
(一)對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)95%以上，懷孕3個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)90%以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到100%。
(二)對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿5個月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。
(三)對妊娠滿7個月以上(含7個月)的女職工，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排1至2小時工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。
(四)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
(五)孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。
3.6產(chǎn)期保健
(一)女職工產(chǎn)假(懷孕7個月以上)為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。
)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
3.7哺乳期保健
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。
哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)(七至八月份)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長1至2個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過6個月。
(二)女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。
3.8產(chǎn)后保健
(一)女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。
(二)女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于75%，工齡連續(xù)計(jì)算。
3.9要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式;女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。
3.10對女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。
3.11女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。
女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
3.12對違反侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
3.13女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。
女工保護(hù)管理制度范本篇三
一、適用范圍
1、本文件目的在于更好地維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序適用于全公司范圍內(nèi)的女員工特殊保護(hù)的管理工作。
二、引用標(biāo)準(zhǔn)
1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第九號發(fā)布，20XX年9月1日起施行)。
2、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令第70號發(fā)布，20XX年6月29日)
3、《中華人民共和國勞動法》(國家主席令第二十八號，20XX年7月5日)
4、《中華人民共和國工會法》(全國人大，20XX年10月27日發(fā)布實(shí)施)
5、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(20XX年5月1日)
6、《婦女權(quán)益保障工作》(常用法律法規(guī)匯編20XX年修訂版)。
7、《人口與計(jì)劃生育條例》(20XX年修訂版)
三、術(shù)語解釋
1、女員工“四期”保護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
經(jīng)期：女員工月經(jīng)期保護(hù)。
孕期：女員工懷孕期間保護(hù)。
產(chǎn)期：女員工產(chǎn)后保護(hù)。
哺乳期：女員工哺乳期間保護(hù)。
2、女員工計(jì)劃生育保護(hù)，計(jì)生假：女員工計(jì)劃生育保護(hù)。
四、管理職責(zé)
1、工會負(fù)責(zé)維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益和勞動保護(hù)的監(jiān)督工作。
2、人力資源管理部負(fù)責(zé)女員工的錄用及檔案管理，并合理安排其工種和崗位。
3、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理及督促有關(guān)部門做好女員工勞逸結(jié)合和女員工的職業(yè)健康安全勞動保護(hù)工作。
4、各部門負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行女員工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
五、工作程序
1、不得安排女員工從事國家規(guī)定的不適合其從事的工種或者崗位作業(yè)。
2、實(shí)行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。
3、不得因女員工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其基本工資，或單方解除其勞動合同。
4、工會按照《5女職工勞動保護(hù)規(guī)定》做好女員工“四期”保護(hù)管理工作，各部門要依照有關(guān)法律、法規(guī)確保女員工“四期”保護(hù)得到有效的執(zhí)行。
5、生產(chǎn)部必須按照國家的有關(guān)規(guī)定，積極做好公司女員工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系所要求的勞動保護(hù)工作，并按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放女員工的特殊勞動保護(hù)用品。
6、女員工“四期”保護(hù)：
a)經(jīng)期：女員工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
b)孕期：不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得降低其基本工資或解除勞動合同;不得在正常勞動日以外延長其勞動時間;對不能勝任原勞動的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕期間不應(yīng)加班加點(diǎn)，對懷孕7個月(含7個月)以上的女員工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一定的休息時間。懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。如上班確有困難者，本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可請女工長假，長假結(jié)束后回原部門工作。
c)產(chǎn)期：不得降低其基本工資或解除勞動合同。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
d)哺乳期：不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，在此期間不準(zhǔn)解除勞動合同，一般不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。如上班確有困難者，本人申請、經(jīng)批準(zhǔn)，可請女工長假，長假結(jié)束后回原部門工作。
7、女員工計(jì)劃生育保護(hù)：
實(shí)施節(jié)育手續(xù)的女員工，可享受計(jì)劃生育假，計(jì)生假期間，其工資、津貼應(yīng)全額計(jì)發(fā)，即崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼均不予扣發(fā)。其休假按下列規(guī)定執(zhí)行：
放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
b)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。
c)輸卵管節(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天。
d)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。
e)同時實(shí)施兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)院確定。
8、工會督促人力資源部每年組織對公司女員工進(jìn)行一次特殊體檢(婦科病檢查)。
9、工會督促公司每年為公司女員工發(fā)放一次衛(wèi)生保健用品，按240元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工會負(fù)責(zé)對女員工的抱怨反饋按《協(xié)商與交流管理程序》執(zhí)行。
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