統(tǒng)計(jì)人員工作管理制度范本
統(tǒng)計(jì)人員工作管理制度范本
為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作管理，使統(tǒng)計(jì)工作逐步制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了統(tǒng)計(jì)人員工作管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
統(tǒng)計(jì)人員工作管理制度范本篇一
一、學(xué)院信息統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)：
1.及時(shí)對(duì)學(xué)院的各方面信息進(jìn)行收集、整理和分析，為學(xué)院制定計(jì)劃和決策，加強(qiáng)宏觀管理提供真實(shí)可靠的依據(jù);
2.實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。對(duì)學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展和未來做出預(yù)測(cè)，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，保證學(xué)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3.按照上級(jí)主管部門的指示和要求，及時(shí)完成有關(guān)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
二、學(xué)院信息統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)。學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)學(xué)院綜合統(tǒng)計(jì)工作，各部門要積極配合院辦公室做好信息統(tǒng)計(jì)工作，必要時(shí)需提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)信息。主要內(nèi)容分工如下：
1.組宣人事部：填報(bào)教職工和學(xué)生黨組織建設(shè)，干部考核等相關(guān)信息;有關(guān)宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))活動(dòng)的開展情況以及在有關(guān)媒體上發(fā)布學(xué)院相關(guān)信息的情況;學(xué)校教職工職稱、工資等分類統(tǒng)計(jì)表，人員變動(dòng)增減情況，教職工培訓(xùn)進(jìn)修情況，以及專職教師年齡、學(xué)歷等項(xiàng)目的發(fā)展變化情況。
2.教務(wù)處、各系(部)：填報(bào)各專業(yè)、各年級(jí)在校生數(shù)，學(xué)制，學(xué)生增減情況;采用教學(xué)大綱，教材情況;學(xué)生學(xué)習(xí)情況，職業(yè)技能鑒定情況，學(xué)生政治思想情況;教師授課情況，教科研工作計(jì)劃完成情況;學(xué)生參加體育競(jìng)賽和重大體育活動(dòng)的情況。
3.學(xué)生處、團(tuán)委：填報(bào)各專業(yè)在校生數(shù)、學(xué)籍變動(dòng)、畢業(yè)生數(shù)、學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、學(xué)生行政獎(jiǎng)懲、課外活動(dòng)開展以及團(tuán)組織建設(shè)等信息。
4.招生辦：填報(bào)各類各專業(yè)招生情況。
5.就業(yè)辦：填報(bào)各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況;實(shí)習(xí)就業(yè)基地建立及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查情況。
6.資產(chǎn)處：填報(bào)學(xué)校占地面積、建筑面積、各類用房建筑面積;在建工程面積、結(jié)構(gòu)、造價(jià)等情況;?；A(chǔ)設(shè)施(水、電、暖、氣、路、通訊)等情況。
7.財(cái)務(wù)科：填報(bào)學(xué)院各類收入及支出情況。
8.后勤服務(wù)中心：校園綠化信息;水電及公務(wù)維修情況;食堂衛(wèi)生防疫等信息。
9.中專部：填報(bào)中專部教學(xué)及學(xué)生管理等方面的相關(guān)信息。
10.計(jì)算中心、設(shè)備處：填報(bào)教學(xué)科研儀器、電教設(shè)備情況;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況;教學(xué)、科研、辦公用計(jì)算機(jī)數(shù)量;實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和利用情況;
11.圖書館：填報(bào)館藏書刊(文獻(xiàn))冊(cè)數(shù)、種類數(shù)、金額，當(dāng)年購(gòu)置書刊數(shù)、種類數(shù)、金額，圖書館閱覽室座位數(shù)，計(jì)算機(jī)檢索終端臺(tái)數(shù)等信息。
12.工會(huì)：教(職)代會(huì)工作開展情況，組織教職工開展活動(dòng)情況以及發(fā)揮維權(quán)、監(jiān)督等功能情況;
13.要求其他部門填報(bào)的信息，如學(xué)生體格檢查信息、學(xué)院衛(wèi)生防疫信息、計(jì)劃生育信息等。
三、學(xué)院辦公室，配備一名具有一定政治、業(yè)務(wù)水平的人員擔(dān)任綜合統(tǒng)計(jì)員。各部門設(shè)一名兼職統(tǒng)計(jì)員，形成統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。
四、各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，不輕易調(diào)換工作，如確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，要做好交接工作。
五、統(tǒng)計(jì)人員必須努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，努力做好統(tǒng)計(jì)工作。
六、綜合統(tǒng)計(jì)員在院辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院統(tǒng)計(jì)工作。
1.貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度，會(huì)同有關(guān)部門建立本院統(tǒng)計(jì)制度，制定學(xué)院統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃。
2.統(tǒng)一組織有關(guān)部門及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)上級(jí)主管部門下發(fā)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.統(tǒng)計(jì)管理學(xué)院的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和數(shù)字，建立必要的統(tǒng)計(jì)底帳，定期匯編全院基本情況的統(tǒng)計(jì)資料。開展調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析工作，檢查各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并進(jìn)行專題分析研究工作。
4.研究、總結(jié)、交流統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
七、各部門統(tǒng)計(jì)人員在本部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院綜合統(tǒng)計(jì)員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)計(jì)工作。
1.貫徹執(zhí)行上級(jí)和本院統(tǒng)計(jì)工作制度，建立和貫徹本部門統(tǒng)計(jì)工作制度。
2.負(fù)責(zé)調(diào)保上級(jí)和本院辦法的有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和各種一次性調(diào)查表。
3.系統(tǒng)地積累和整理本部門各種基本統(tǒng)計(jì)資料，并進(jìn)行分析研究。
4.定期將統(tǒng)計(jì)資料匯總成綜合、分析材料供本部門領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)參閱。
八、為使統(tǒng)計(jì)資料保持完整、準(zhǔn)確，提高報(bào)表質(zhì)量，必須建立原始資料登記制度。保證學(xué)院資料的來源統(tǒng)一，口徑一致。各部門可根據(jù)具體情況，設(shè)計(jì)適合本部門工作需要的原始記錄統(tǒng)計(jì)表，科學(xué)建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。
九、積極開展調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析工作。各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的教育方針和各項(xiàng)政策，要準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地搜集、整理和分析學(xué)院統(tǒng)計(jì)資料，反映學(xué)院發(fā)展的情況和存在的問題。
十、進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計(jì)人員能熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成本部門地統(tǒng)計(jì)任務(wù)，及時(shí)提供信息。
十一、健全報(bào)表分級(jí)原則，凡綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表由院綜合統(tǒng)計(jì)員填報(bào);凡是單項(xiàng)或只涉及本部門業(yè)務(wù)的報(bào)表，原則上由業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)人員填報(bào)。報(bào)出的同時(shí)，報(bào)送院辦公室一份備案。
十二、要建立嚴(yán)格的審核制度。凡上報(bào)的各種定期報(bào)表，必須由填表人簽字，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及主管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字蓋章后方能報(bào)出，統(tǒng)計(jì)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)報(bào)表各項(xiàng)數(shù)字負(fù)責(zé)。
十三、要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的管理。為保證統(tǒng)計(jì)數(shù)字全面、準(zhǔn)確、完整、統(tǒng)一，對(duì)外報(bào)出和引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)字應(yīng)由綜合統(tǒng)計(jì)員核對(duì)，學(xué)院內(nèi)的基本數(shù)字，必須以綜合部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)字為準(zhǔn)。各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋以制表部門解釋為準(zhǔn)，上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表不得任意修改。如上報(bào)后發(fā)現(xiàn)數(shù)字由錯(cuò)誤的，要及時(shí)更正，并報(bào)送單位說明情況和原因，經(jīng)核實(shí)后再進(jìn)行更正。
十四、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制要求字跡規(guī)范、工整，簽名或蓋章要求清晰、端正。為便于統(tǒng)計(jì)資料的保存，統(tǒng)計(jì)員填寫報(bào)表與書寫統(tǒng)計(jì)報(bào)告一律使用碳素墨水。份數(shù)較多時(shí)可以復(fù)印，但復(fù)印件一律不得涂改?？捎糜?jì)算機(jī)編制打印。
十五、建立統(tǒng)一資料的保管和歸檔制度。各種統(tǒng)計(jì)資料必須備存2份，1份交學(xué)院綜合檔案室，1份本部門留存。統(tǒng)計(jì)員要嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)檔案的保密制度。
十六、根據(jù)學(xué)院填報(bào)經(jīng)常性報(bào)表的實(shí)際需要，有關(guān)教職工、各類學(xué)生的信息每年度統(tǒng)計(jì)兩次(9月、12月各一次)，其他經(jīng)常性統(tǒng)計(jì)信息每年度統(tǒng)計(jì)一次(12月)。
十七、學(xué)院各部門的專兼職統(tǒng)計(jì)員要相互配合、緊密合作。兼職統(tǒng)計(jì)員應(yīng)向綜合統(tǒng)計(jì)員提供必要的本部門的統(tǒng)計(jì)資料，綜合統(tǒng)計(jì)員應(yīng)定期將學(xué)院各類基本統(tǒng)計(jì)數(shù)字向各部門專兼職統(tǒng)計(jì)員發(fā)布。
十八、統(tǒng)計(jì)員有權(quán)向本部門或其它部門的有關(guān)人員收集與本專業(yè)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料，有關(guān)人員有義務(wù)提供各類統(tǒng)計(jì)資料。
十九、本辦法由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。
統(tǒng)計(jì)人員工作管理制度范本篇二
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度。
第二條 統(tǒng)計(jì)工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計(jì)資料的、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，統(tǒng)計(jì)工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務(wù)。
第三條 企業(yè)必須依照統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定如實(shí)統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
第四條 企業(yè)應(yīng)在下列方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督：
(一)統(tǒng)計(jì)人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。
(二)吸收和組織統(tǒng)計(jì)人員參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)和監(jiān)督作用;
(三)切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間。
第二章 統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在財(cái)務(wù)部門設(shè)置專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。
第六條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)是：
(一)組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，完成統(tǒng)計(jì)調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料;
(二)對(duì)本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督;
(三)管理本單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。
第七條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人責(zé)任制。
第八條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)，應(yīng)征求企管部的意見，其他統(tǒng)計(jì)人員的變動(dòng)應(yīng)征得企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同意。統(tǒng)計(jì)人員調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職必須由能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職責(zé)的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。
第九條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度;刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。
第三章 原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
第十條 企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)、滿足統(tǒng)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載。
第十一條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表每月一報(bào)。報(bào)表上報(bào)時(shí)間為次月5日以前。
第十二條 原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。
原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要逐步采用電子文檔形式。
第四章 統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)
第十三條 企業(yè)必須按時(shí)上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門和相關(guān)部門所要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計(jì)資料，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章后上報(bào)。
第十四條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表資料必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。
第十五條 企業(yè)在宣傳報(bào)道等方面使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核，不得提供和發(fā)布虛假統(tǒng)計(jì)信息。
第十六條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所形成的各種統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)同企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。
第五章 統(tǒng)計(jì)分析
第十七條 企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須隨同上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)分析要求依據(jù)準(zhǔn)確，方法得當(dāng)，分析透徹，并有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論和建議。
第十八條 統(tǒng)計(jì)分析要緊扣下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。
第十九條 統(tǒng)計(jì)分析的制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于匯總。
第六章 有關(guān)法律責(zé)任
第十五條 企業(yè)上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門的報(bào)表、資料必須嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和省統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，并由企管部、財(cái)務(wù)部核實(shí)，總裁審批后，統(tǒng)一上報(bào)，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，將視其情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
(一)按照《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由企管給予警告，開除等，并追究相關(guān)人員的責(zé)任：
1、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;
2、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的。
統(tǒng)計(jì)人員工作管理制度范本篇三
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)蘭田企業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立蘭田企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度。
本制度的建立，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)精神，結(jié)合集團(tuán)有關(guān)文件要求進(jìn)行。
第二條 統(tǒng)計(jì)工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，統(tǒng)計(jì)工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務(wù)。
第三條 企業(yè)必須依照《統(tǒng)計(jì)法》、《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定如實(shí)向集團(tuán)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
第四條 企業(yè)應(yīng)在下列方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督：
(一)領(lǐng)導(dǎo)和支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化建設(shè);
(二)吸收和組織統(tǒng)計(jì)人員參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)和監(jiān)督作用;
(三)切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間。
第二章 統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在財(cái)務(wù)部門設(shè)置專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。
第六條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)是：
(一)組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，完成集團(tuán)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料;
(二)對(duì)本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督;
(三)管理本單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。
第七條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人責(zé)任制。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人是指代表本企業(yè)履行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人員，一般由本企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。統(tǒng)計(jì)責(zé)任人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。不設(shè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)由具備相當(dāng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的人員擔(dān)任。受單位規(guī)模制約不設(shè)立專人的，由其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人兼任。
統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人由企業(yè)指定，報(bào)集團(tuán)企管部備案。
第八條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗位或脫離統(tǒng)計(jì)工作。企業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)，應(yīng)征求集團(tuán)企管部的意見，其他統(tǒng)計(jì)人員的變動(dòng)應(yīng)征得企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同意。
統(tǒng)計(jì)人員調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職必須由能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職責(zé)的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。
第九條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度;刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。
第三章 原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
第十條 企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)、滿足統(tǒng)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載。
第十一條 企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表每月一報(bào)。報(bào)表上報(bào)時(shí)間為次月5日以前。
第十二條 原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。
原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要逐步采用電子文檔形式。
第四章 統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)
第十三條 企業(yè)必須按時(shí)上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門和集團(tuán)相關(guān)部門所要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計(jì)資料，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章后上報(bào)。有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章。
第十四條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表資料必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。
第十五條 企業(yè)在新聞發(fā)布、宣傳報(bào)道等方面使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核，不得提供和發(fā)布虛假統(tǒng)計(jì)信息。
第十六條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所形成的各種統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)同企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。
第五章 統(tǒng)計(jì)分析
第十七條 企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須隨同上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)分析要求依據(jù)準(zhǔn)確，方法得當(dāng)，分析透徹，并有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論和建議。
第十八條 統(tǒng)計(jì)分析要緊扣集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。
第十九條 統(tǒng)計(jì)分析的制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于集團(tuán)匯總。
第六章 有關(guān)法律責(zé)任
第十五條 企業(yè)上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門的報(bào)表、資料必須嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和省統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，并由集團(tuán)企管部、財(cái)務(wù)部核實(shí)，總裁審批后，統(tǒng)一上報(bào)，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，集團(tuán)將視其情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
(一)按照《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由集團(tuán)企管部予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任：
1、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;
2、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的;
3、拒報(bào)、屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的。
(二) 按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，企業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料，無相關(guān)的原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等核算依據(jù)的，按偽造統(tǒng)計(jì)資料論處。
(三) 按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，企業(yè)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)累計(jì)三次以上遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的，按屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料論處。
(四) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團(tuán)企管部予以通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門(單位)給予相應(yīng)處分。
(五) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料行為的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，集團(tuán)將視其情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(六) 企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參與篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，集團(tuán)企管部予以通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門(單位)給予相應(yīng)處分。
(七) 企業(yè)因違反統(tǒng)計(jì)法受到罰款處理的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
第六章 附 則
第十六條 本制度適用于山東蘭田集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬各類企業(yè)。集團(tuán)所有下屬單位的統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理參照本制度執(zhí)行。
第十七條 本制度由集團(tuán)企管部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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2.小公司制度范本