最新作風(fēng)建設(shè)管理制度范本
最新作風(fēng)建設(shè)管理制度范本
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，更好地為黨和國(guó)家服務(wù)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了作風(fēng)建設(shè)管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
作風(fēng)建設(shè)管理制度范本篇一
一、機(jī)關(guān)工作制度
1、 機(jī)關(guān)工作人員必須服從單位黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)。
2、 機(jī)關(guān)工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、 機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履職，做好本職分管和業(yè)務(wù)工作。
4、 機(jī)關(guān)工作人員必須深入基層或村組，了解存在的問題和困難并幫助解決。
5、 機(jī)關(guān)工作人員在工作時(shí)間不得進(jìn)行任何娛樂活動(dòng)，包括上網(wǎng)打游戲。
二、干部學(xué)習(xí)制度
1、 單位每月必須安排一次中心組集中學(xué)習(xí)，科級(jí)干部全年學(xué)習(xí)不少于12天，深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調(diào)研不少于6次，完成1篇有質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告，解決1-2個(gè)群眾反響強(qiáng)烈的突出問題;
2、機(jī)關(guān)一般工作人員必須按時(shí)參加政治和理論學(xué)習(xí)。
3、機(jī)關(guān)工作人員要積極參加學(xué)習(xí)討論，踴躍發(fā)言，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)自學(xué)，提高政治理論水平和綜合素質(zhì)。
5、機(jī)關(guān)工作人員參加學(xué)習(xí)時(shí)不得遲到早退，無特殊情況不得請(qǐng)假和缺席。
三、機(jī)關(guān)值班制度
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣直單位必須保持24小時(shí)有人值班。
2、節(jié)假日實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班人員必須到崗到位。
3、縣直機(jī)關(guān)晚間實(shí)行值班電話轉(zhuǎn)移值班，確保24小時(shí)值班電話暢通。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)晚間必須保證有人住值班室，并確保有半數(shù)以上機(jī)關(guān)干部住機(jī)關(guān)。
5、做好上情下達(dá)，下情上傳工作。
6、做好來客來訪接待工作。
7、處置、平息各類突發(fā)事件。
作風(fēng)建設(shè)管理制度范本篇二
(一)考勤制度
1.考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。
2.上班時(shí)間為8：:00——18：00
3.有事請(qǐng)假，來時(shí)銷假。領(lǐng)導(dǎo)干部由黨委書記批準(zhǔn)，并告知鄉(xiāng)長(zhǎng);一般干部由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知書記。
4.每個(gè)干部除正常節(jié)假日外，每月請(qǐng)假一般不得超過五天，曠工者，每天從補(bǔ)助中扣除20元，一個(gè)月累計(jì)遲到五次或曠工三天以上者，要由紀(jì)檢書記進(jìn)行誡勉談話，并酌情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5.考勤每月由辦公室公布一次，并作為年度考評(píng)評(píng)模的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
(二)值班制度
1.機(jī)關(guān)值班由書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)負(fù)總責(zé)。
2.機(jī)關(guān)全體干部都要輪流值班。
3.各組要嚴(yán)格按值班日期執(zhí)行，流水值班，早上8點(diǎn)交接班。
4.值班期間，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發(fā)事件。
5.認(rèn)真做好值班記錄。
6.值班期間，脫崗或隨便離崗的，每次罰款20元，從當(dāng)月補(bǔ)助中扣除。
(三)學(xué)習(xí)制度
1.機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由黨委副書記和宣傳委員組織進(jìn)行。
2.每周保證三天，每天堅(jiān)持一小時(shí)的集中學(xué)習(xí) 。
3.每月組織一次學(xué)習(xí)筆記展評(píng)。
4.機(jī)關(guān)宣傳欄由辦公室每月更換一次，并由分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。
(四)衛(wèi)生制度
1.遵守公德，講究衛(wèi)生是每個(gè)機(jī)關(guān)干部都應(yīng)自覺執(zhí)行的制度。
2.機(jī)關(guān)全體人員都要有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公室要保持清潔、整齊，上班和下鄉(xiāng)期間要注意個(gè)人形象，禁止衣衫不整。
3.由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，機(jī)關(guān)全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛(wèi)生。
作風(fēng)建設(shè)管理制度范本篇三
1、崗位責(zé)任制
(1)、各部門要依據(jù)崗位職責(zé)要求，制定具體的崗位責(zé)任制。
(2)、崗位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作規(guī)定：
a、保證崗位工作時(shí)間，嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工;
b、保持良好的工作精神狀態(tài)，語言文明，舉止大方，工作場(chǎng)所環(huán)境整潔;
c、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，工作快捷高效，嚴(yán)禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網(wǎng)上聊天、游戲)或辦私事;
d、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使用文明用語;
e、服從組織安排、聽從組織調(diào)動(dòng)、服從大局。
(3)、崗位責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假離崗，其職責(zé)必須由所在部門指定人員或由部門負(fù)責(zé)人指定人員代替履行(AB崗制度)，避免因責(zé)任人離崗而耽誤工作。
(4)、對(duì)違反本制度者，根據(jù)情節(jié)輕重，可分別給予誡勉談話、批評(píng)、責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格、通報(bào)批評(píng)、離崗培訓(xùn)、辭退等處理，對(duì)于不服從組織安排、調(diào)動(dòng)等違反組織紀(jì)律，影響大局，影響工作，影響機(jī)關(guān)形象的，要從嚴(yán)從快處理。
2、服務(wù)承諾制
(1)、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。所有崗位都是服務(wù)崗位，所有工作人員都是服務(wù)員。以誠懇熱情的服務(wù)態(tài)度，勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，高質(zhì)量、高效率地做好機(jī)關(guān)服務(wù)工作。
(2)、全面實(shí)行政務(wù)公開，并嚴(yán)格按照政務(wù)公開內(nèi)容履行職責(zé)。對(duì)于不涉及人財(cái)物及其他重大行政事務(wù)事項(xiàng)，簡(jiǎn)化辦事程序;除上級(jí)明文要求的必備文字資料及必備條件外，最大限度簡(jiǎn)化資料審核;對(duì)于涉及多個(gè)部門的事項(xiàng)，由主辦部門負(fù)責(zé)給予協(xié)調(diào)辦結(jié)。
(3)、全體工作人員在服務(wù)過程中，自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評(píng)虛心，杜絕“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象。
(4)、切實(shí)保障群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。認(rèn)真受理對(duì)工作人員投訴，做到件件有結(jié)果，事事有回音;對(duì)出現(xiàn)的違諾行為，嚴(yán)格按照有關(guān)責(zé)任規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3、首問負(fù)責(zé)制
(1)、 當(dāng)事人到機(jī)關(guān)咨詢、信訪或辦理有關(guān)事務(wù)，第一位接待當(dāng)事人來電或來訪的工作人員為首問責(zé)任人(以下稱責(zé)任人)
(2)、 責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待，詳細(xì)解答當(dāng)事人提出的有關(guān)問題。
(3)、 對(duì)屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理、答復(fù)，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求，能辦的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)處理。條件不符合或手續(xù)不全的，應(yīng)耐心地做好解釋、說明、指導(dǎo)工作。
(4)、 對(duì)不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)耐心、詳細(xì)告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門及所處位置，必要時(shí)做好聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
(5)、 違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
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