最新養(yǎng)生會(huì)所管理制度范本
最新養(yǎng)生會(huì)所管理制度范本
為了規(guī)范養(yǎng)生會(huì)所員工的工作行為，提高員工積極性，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了養(yǎng)生會(huì)所管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
養(yǎng)生會(huì)所管理制度范本篇一
1、員工在本會(huì)館工作期間，不得從事或者兼職同行業(yè)的工作。如果違反，員工要以保證金三倍的金額賠償本會(huì)館損失。賠償金額不足以彌補(bǔ)損失的，本會(huì)館有權(quán)繼續(xù)向員工索賠。
2、在合同期內(nèi)，員工確實(shí)需要提前終止合同，應(yīng)于提前三個(gè)月以書(shū)面形式告訴本會(huì)館，以便本會(huì)館提前安排后續(xù)人員。
3、本會(huì)館用人原則：能者上，平著讓，庸者下。
4、本會(huì)館工作時(shí)間：冬季：8：30至17：00;夏季：8：00至18：00。
5、學(xué)徒(試用期)期間工資標(biāo)準(zhǔn)：
(1)學(xué)徒(試用期)期間，技能手法的培訓(xùn)：身體手法培訓(xùn)10天，面部手法培訓(xùn)5天。產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)15天。
(2)學(xué)徒(試用期)期間帶薪免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，工資800元/月，無(wú)提成和獎(jiǎng)金。學(xué)成后經(jīng)考核合格正式簽訂勞動(dòng)合同。
6、簽訂勞動(dòng)合同后的工資標(biāo)準(zhǔn)：工資、提成、獎(jiǎng)金與產(chǎn)品銷售掛鉤。
(1)產(chǎn)品銷售額3000元/月以下底薪800元/月;
(2)產(chǎn)品銷售額3000元至5000元/月底薪1000元/月;
(3)產(chǎn)品銷售額5000元至10000元/月底薪1200元/月;
(4)產(chǎn)品銷售額10000元至15000元/月底薪1500元/月;
(5)提成：膏霜3%;精油：5%。
(6)獎(jiǎng)金：每年度根據(jù)本年度的銷售情況另行發(fā)放。
7、工資每月25日發(fā)放。
養(yǎng)生會(huì)所管理制度范本篇二
為維護(hù)本店正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作秩序;為規(guī)范員工行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;對(duì)員工的獎(jiǎng)懲方法實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和扣分罰款為輔的原則。
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為;口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)加薪晉級(jí)。
1、工作勤奮足月工作無(wú)休且不存假無(wú)事假病假無(wú)遲到早退無(wú)礦工脫崗等將獲得全勤獎(jiǎng)100元。
2、在公司經(jīng)營(yíng)管理，營(yíng)銷策劃，績(jī)效增長(zhǎng)方面提出合理化建議被公司采納，對(duì)授權(quán)參與或交辦的重大工作或特殊任務(wù)能準(zhǔn)時(shí)圓滿地完成?？筛鶕?jù)貢獻(xiàn)大小給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)至1000元獎(jiǎng)金。
3、為公司做出突出貢獻(xiàn)，并有合理化建議能為公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)中節(jié)約時(shí)間按或者節(jié)省水電及日用耗材者，意見(jiàn)一經(jīng)采用可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給以通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)至1000元獎(jiǎng)金。
二、懲戒制度
1、必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，遲到半小時(shí)以內(nèi)四次視為休班一天。遲到半小時(shí)以上兩次視為休班一天。技師下班時(shí)必須詢問(wèn)技師部管理人員，如生意忙時(shí)可要求技師延時(shí)下班，技師必須服從。擅自離崗者以曠工論，每次罰款50元;
2、技師工作時(shí)間不可外出如有事必須向上級(jí)申報(bào)。5：00—7：00為休息時(shí)間可以在店外休息但是如有客人必須在3分鐘內(nèi)到崗四.技師上下鐘時(shí)必須做好登記。如有插鐘者則將上鐘分成退給應(yīng)上鐘之人;
3、點(diǎn)鐘不動(dòng)牌;在崗時(shí)間以外上鐘不挪鐘，請(qǐng)假兩小時(shí)以上鐘牌拖至最后
4、技師按排鐘表上鐘，不得挑揀客人，無(wú)故不上鐘者每次罰款100元(可累計(jì)計(jì)算)。確有特殊情況不能上鐘者，征得技師管理人員同意可過(guò)鐘;
5、技師受到客人投訴，將不記鐘，并承擔(dān)公司相應(yīng)損失，和罰款一百的處罰三次將給予開(kāi)除并扣發(fā)剩余工資和獎(jiǎng)金，有投訴引起的糾紛技師自己承擔(dān)
6、技師在上鐘過(guò)程中可拒絕客人無(wú)理要求，直至拒絕為其服務(wù)。并報(bào)技師管理員或經(jīng)理處理;在沒(méi)有特出情況下必須都要為顧客把服務(wù)項(xiàng)目認(rèn)真的做完，如發(fā)現(xiàn)不按流程為客人服務(wù)的，一次罰款二百并不計(jì)鐘
養(yǎng)生會(huì)所管理制度范本篇三
為了加強(qiáng)美容美發(fā)養(yǎng)生會(huì)所的勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)全體員工的工作積極性，充分利用工作時(shí)間做好本職工作，提高工作效率和質(zhì)量。特制定在一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、每月享受二天休假，二天以內(nèi)的休假由主管審批(允許請(qǐng)假一天)如果超出休假期限，須提前申請(qǐng)，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，病假應(yīng)出示醫(yī)院的相關(guān)證明。
3、在職員工應(yīng)掌握了解市場(chǎng)最新流行趨勢(shì)，抓住顧客心理，努力提高技藝，不斷研究美容美發(fā)的發(fā)展變化，形成自己獨(dú)特的創(chuàng)新理念和風(fēng)格。
4、具備良好的素質(zhì)，形象，注重儀表，保持個(gè)人衛(wèi)生。服裝服飾搭配協(xié)調(diào)，注重自己的坐姿，站姿時(shí)刻保持良好的形象。
5、工作期間，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一視同仁，本著顧客至上，服務(wù)第一的宗旨，使用文明言語(yǔ)，給顧客高素質(zhì)，高質(zhì)量的服務(wù)，作到熱情周到，讓顧客滿意。
6、按輪牌制度工作，后牌人員不得越權(quán)給顧客服務(wù)，(點(diǎn)牌除外)不準(zhǔn)搶牌，空牌，空崗和無(wú)故翻牌，不得誤導(dǎo)，強(qiáng)迫顧客或拒絕給顧客服務(wù)。
7、不得私印名片，如客人需要應(yīng)留本店統(tǒng)一印發(fā)的名片。
8、同事之間應(yīng)搞好團(tuán)結(jié)，不得在工作期間爭(zhēng)吵或打架，不準(zhǔn)與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)待顧客要有耐心，對(duì)自己的工作要有信心，工作要公平競(jìng)爭(zhēng)。
9、要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，做到認(rèn)真，細(xì)致，負(fù)責(zé)，要在顧客的意見(jiàn)中尋找自己的缺點(diǎn)與不足。
10、積極與公司組織的理論，技術(shù)研討會(huì)，以求共同發(fā)展，共同進(jìn)步。
11、不準(zhǔn)利用工作之便，假公濟(jì)私，不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)和管理人員搞個(gè)人關(guān)系，破壞正常工作秩序，如有發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理或勸其自行下崗。
12、上班期間在營(yíng)業(yè)廳不準(zhǔn)大聲嬉笑，打鬧，瞌睡，吃零食等與工作無(wú)關(guān)的事，保持良好的個(gè)人形象。
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