人力資源管理制度范文精選
人力資源管理制度范文精選
為了做好人力資源工作，確保公司正常運(yùn)作，減少人員流失，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)了人力資源管理制度范文，一起來(lái)看看吧。
人力資源管理制度范文篇一
1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元;
2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元;
3、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表，遲一天罰款五元;
4、每月8日前審核完成車(chē)間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元;
5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;
6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;
7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;
8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元;
9、每月30日前完成計(jì)件車(chē)間工資核算，推遲一天罰款五元;
10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元;
11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元;
12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
15、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元;
17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元;
18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》，罰款一百元;
19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;
20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門(mén)間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。
人力資源管理制度范文篇二
第一章總則
人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會(huì)為目標(biāo)的職能部門(mén)。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我們學(xué)生會(huì)在廣大同學(xué)心中樹(shù)立起一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。
第二章工作職能
第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。
第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培訓(xùn)工作第三條定期開(kāi)展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的和諧第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人事檔案的建立與管理
第三章工作制度
一、例會(huì)制度
第一條兩周一次集體例會(huì)，不能參加成員提前向副部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。
第二條會(huì)議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體安排部門(mén)工作和具體活動(dòng)的人員部署，同時(shí)內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。
第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門(mén)內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。
第四條例會(huì)進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無(wú)聲。
二、工作管理細(xì)則
第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。
第二條部門(mén)活動(dòng)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運(yùn)作的方式，一個(gè)小組作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)。
第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無(wú)故缺席處理。
第四條每次活動(dòng)后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫(xiě)“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時(shí)做好記錄并存檔。以作為部門(mén)內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。
第五條每個(gè)月部門(mén)通過(guò)會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。
人力資源管理制度范文篇三
第一章總則
第一條本部門(mén)名稱為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部。
第二條本部門(mén)活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程。
第三條本部門(mén)接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
第四條本部門(mén)職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作等。
第二章組織結(jié)構(gòu)
第五條組織制度
成員：部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)、部委等其他成員若干名。
機(jī)構(gòu)：本部下設(shè)四個(gè)小組。
(一)內(nèi)務(wù)組：負(fù)責(zé)部門(mén)值班、會(huì)議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。
(二)考評(píng)組：負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)的成員的考評(píng)。
(三)培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。
(四)活動(dòng)組：負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)及社聯(lián)的活動(dòng)及組織工作。
第六條人事制度
各個(gè)干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。
第三章權(quán)利及義務(wù)
第七條成員的基本權(quán)利
(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)對(duì)部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、建議、批評(píng)的權(quán)利;
(三)參加社聯(lián)及本部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。
看過(guò)人力資源管理制度范文的人還會(huì)看：
4.客戶管理制度范文
5.文件管理制度范文