教職工出勤管理制度范文精選
為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體教職工的紀(jì)律觀念，做好出勤管理，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了教職工出勤管理制度范文，一起來看看吧。
教職工出勤管理制度范文篇一
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);
2、上午上班時(shí)間為：8：30——12：00;
下午上班時(shí)間為：14：30——18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時(shí)按曠工半天處理;
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主任以下人員(不含主任)請(qǐng)假一天的由主任批準(zhǔn)，兩天至三天的由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);主任、副校長(zhǎng)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假;
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;
2、年假需當(dāng)年休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
教職工出勤管理制度范文篇二
(一)請(qǐng)假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。
2.病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3.公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。
4.產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天(男職工護(hù)理假為一周);符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5.婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。
(二)批假權(quán)限
1.兩周以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.兩周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。
3.會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)假手續(xù)
1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。
(四)假期待遇
1.事假扣發(fā)工資20元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、城川醫(yī)院，或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級(jí)醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無效);凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資20元/天，在教職工業(yè)績(jī)考核中均扣除0.1分/天。
3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次(以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn))，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.05分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。
4.會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng))請(qǐng)假，扣發(fā)工資20元/次，缺課扣工資10元/節(jié)，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.1分/次(節(jié))。
5.請(qǐng)假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算;1周以上者，從開始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。因事因病請(qǐng)長(zhǎng)假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。
6.回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對(duì)待。
7.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件)，按公假對(duì)待。
8.凡遞交退休申請(qǐng)的人員，如符合法定年齡(男60周歲，女55周歲)的，按審批(以上級(jí)批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))前半年免予扣罰;凡提前申請(qǐng)退休的，按正常請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。
9.每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良;所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
教職工出勤管理制度范文篇三
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對(duì)于全年滿勤的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、違紀(jì)界定：
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi)，不請(qǐng)假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1天。
曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號(hào)”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
脫崗：在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時(shí)以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
四、假期規(guī)定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
1.病假：教職工病假必須有市級(jí)醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計(jì)2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。
3.年休假：
(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時(shí)，可順延;
(2)年休假應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;
(3)實(shí)行寒暑假的人員，不實(shí)行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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