廣告公司員工管理制度范文推薦(2)
廣告公司員工管理制度范文推薦
廣告公司員工管理制度范文三
一、員工權利和義務
(一)、基本權利
1.知情權
①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示;
?、趩T工有權了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì);
?、蹎T工有權了解個人的薪酬水平;
?、苌婕捌髽I(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。
2.工作權 在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權;
3.休息權
?、賳T工依法享受相應的法定假期;
?、诎垂鞠嚓P規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。
4.申訴權
員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。
5.其他權利
?、賳T工轉正后有享受社會保險的權利;
?、趩T工有提出合理化建議的權利;
?、蹎T工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。
(二)、基本義務
1.遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務;
2.接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務;
3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密;
4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務;
5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞;
6.積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務;
7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的 凝聚力的義務;
8.公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。
二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)
(一)、基本工作原則
1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為， 倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。
2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。
3.嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口 頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。
4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定， 做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>
5.部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。
6.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、 客戶資料、設計作品(含平面、空間)、技術文件(含設計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。
7.部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安 排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向 部門經(jīng)理及時匯報工作結果。
9.每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經(jīng)理，作為 績效考核的組成部分材料。
10.工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。
11.積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作， 營造良好的工作氛圍做出表率。
12.由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊模瑧掠诔袚熑?，并樂于接?公司給予的相應處罰。
13.不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。
14.嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。
(二)、禮儀及修養(yǎng)
1.注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
2.同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
3.待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。
4.使用電話注意禮貌、語言簡明;代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;
5.對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。
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