社區(qū)工作人員管理制度范文精選
社區(qū)工作人員管理制度范文精選
為加強社區(qū)工作人員管理，增強社區(qū)工作人員為民服務(wù)理念，提高服務(wù)水平和工作效率，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學習啦小編為你帶來了社區(qū)工作人員管理制度范文，一起來看看吧。
社區(qū)工作人員管理制度范文篇一
一、社區(qū)工作人員任職資格及條件
1、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔任社區(qū)工作人員。
2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。
二、社區(qū)工作人員學習能力要求
1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內(nèi)容。
2、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
三、社區(qū)工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。
四、社區(qū)工作人員入戶管理要求
1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網(wǎng)絡(luò)，選好居民小組長，進行登記造冊。
2、社區(qū)定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區(qū)工作人員獎懲辦法
1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項任務(wù)的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區(qū)各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。
六、本辦法由石湖社區(qū)委員會負責解釋，并檢查監(jiān)督。
社區(qū)工作人員管理制度范文篇二
為加強社區(qū)干部及工作人員管理，規(guī)范行為、提高效率、增強干部及工作人員為民服務(wù)理念，服務(wù)水平，更好地完成鎮(zhèn)黨委、政府，和上級主管部門任務(wù)要求，經(jīng)社區(qū)“兩委”會議研究，制定本管理制度。
一、社區(qū)干部及工作人員任職資格及條件
1、黨委政府安排、或指派任社區(qū)干部職的社區(qū)干部。
2、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。
3、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。
二、社區(qū)干部、工作人員學習能力要求
1、社區(qū)各項工作要在社區(qū)黨總支和社區(qū)居委會領(lǐng)導下進行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支和居委會的領(lǐng)導，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規(guī)，主動提高社區(qū)各項服務(wù)。
3、社區(qū)工作人員要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內(nèi)容。
4、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓，熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。
2三、社區(qū)干部及工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案
4、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
5、嚴格工作紀律。上班時間不干私活，不干與工作無關(guān)的事，不隨意竄崗和離崗。
6、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續(xù)三天扣除當月補助;曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產(chǎn)假，均按鎮(zhèn)有關(guān)文件執(zhí)行。
8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內(nèi)向主任請假;一周內(nèi)向總支書記請假;一周以上向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導請假，并有請假書面假條，過后及時銷假，離崗不請假按曠工處理。
9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。
四、社區(qū)工作人員入戶管理要求
1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。
2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調(diào)查結(jié)果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育(孕)齡婦女、低保困難戶、優(yōu)扶對象、殘疾人、下崗失業(yè)人員等業(yè)務(wù)部門要求的重點人口信息，為開展工作提供詳實可靠的依據(jù)。
3、對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區(qū)干部及工作人員獎懲辦法
1、按質(zhì)按量完成各項任務(wù)的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區(qū)居各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假，無假條扣除本人日補貼20元;全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予聘用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發(fā)年終獎10%。在鎮(zhèn)、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。
以上制度若有違規(guī)：干部報請上級黨委、政府。工作人員：解除社區(qū)工作人員身份。
六、本辦法由社區(qū)居民委員會負責解釋。
社區(qū)工作人員管理制度范文篇三
1、社區(qū)工作人員在工作上要一絲不茍，雷厲風行，必須及時完成交付的各項工作任務(wù)。
2、社區(qū)工作人員要嚴格遵守工作制度，樹立良好的形象。上班時間，每位同志要自覺保持良好的辦公秩序，避免大聲說笑和喧嘩，更不能隨意聚在一起談天說地。
3、工作時間要認真做好本職工作，工作閑暇時要自覺學習政治理論和業(yè)務(wù)知識，研究改進工作的方法和措施，禁止隨意串走辦公室，以免影響他人正常辦公。 4、接待辦事群眾態(tài)度要主動熱情，談話要有耐心，服務(wù)要細心周到，辦理業(yè)務(wù)要認真快捷，說辦就辦，辦就辦好，決不能與辦事群眾發(fā)生口角或沖突，自覺樹立良好的公仆形象。
5、社區(qū)工作人員要相互尊重，協(xié)調(diào)配合，絕不允許同事之間發(fā)生口角或其它沖突，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除嚴肅批評教育外，還要視情節(jié)輕重對其進行程度不同的處罰 。
6、社區(qū)工作人員要樹立集體主義精神，自覺愛護公物，無故損毀公物要給予賠償。
7、衣著整齊，大方端莊，舉止文雅。
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