醫(yī)院考勤管理制度范文精選
醫(yī)院考勤管理制度范文精選
為了建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，加強考勤管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了醫(yī)院考勤管理制度范文，一起來看看吧。
醫(yī)院考勤管理制度范文篇一
第一條 考勤方法及注意事項
第一項 全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。
第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。
第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。
第六項 各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。
第八項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。
第二條 考勤處罰管理
第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。
第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導簽字后交院辦公室登記。
第三條 假期管理
第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關(guān)部門處理。
第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前30分鐘電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科領(lǐng)導同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項 員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項 休假：醫(yī)院實行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。
第六項 婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。
第八項 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時加班。
第二項 加班調(diào)休和工資的補貼
1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當季休完，否則做清零處理;
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關(guān)領(lǐng)導簽字認可。
第五條 上班制度
第一項 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請假，發(fā)給滿勤工資50元。
第二項
1、衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。
2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標志醒目，急診電話上墻。
6、開展健康教育宣傳欄。
7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準做以上班無關(guān)的其它事項，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。
醫(yī)院考勤管理制度范文篇二
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強醫(yī)院勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 醫(yī)院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批準，4-7天的由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經(jīng)理批準(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，注明原因。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日向所在科室領(lǐng)導或分管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)分管領(lǐng)導批準，當月累計病假日工資按本人工資的60%計發(fā)，扣績效工資。當月累計病假達15天及以上的，按當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%計發(fā)，扣當月績效工資。連續(xù)病假超過兩個月者試為自動辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領(lǐng)導)，如實說明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 積休假
1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。 累計時段為7月1日至次年6月30日。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
醫(yī)院考勤管理制度范文篇三
一、 請假制度：
1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填 寫《 醫(yī)院考勤制度審批表》;
2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了 的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。
3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領(lǐng)導和院長請假， 科室主任和護士長無權(quán)給假，未經(jīng)請假擅自離崗者一律按曠工處理。
4、事假期間扣發(fā)工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎 金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資;
5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;
6、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿，逾期不上班且未 辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;
7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一 年內(nèi)累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門;
8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動 事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實按曠工處理并給予行政處分;
二、請假的審批權(quán)限：
1、普通職工請假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假 條報到院辦。請假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護士長、分管院領(lǐng)導請銷假;請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領(lǐng)導、院黨政主要領(lǐng)導請假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。
2、中層干部請假時，必須向分管院領(lǐng)導、院黨政主要領(lǐng)導請銷假。
3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導以口頭形式請假;上班后外出 公干的，外出前先向領(lǐng)導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。
4、職工請假離開十八站林業(yè)局者，無論時間長短必須向主管領(lǐng)導請假。
三、請假手續(xù)辦理：
1、請假時按規(guī)定的各級領(lǐng)導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須 向規(guī)定的各級領(lǐng)導銷假簽字并到院辦存檔;
2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領(lǐng)導續(xù)假， 銷假時填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;
3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假 一律無效，如缺勤按曠工處理。
各科室要加強日常管理工作，嚴格執(zhí)行本制度，院部將對考勤制度的執(zhí)行情況不定期進行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評和年終個人獎金考評;
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