北京市關(guān)于喪假的規(guī)定
北京市關(guān)于喪假的規(guī)定
我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家分享北京市關(guān)于喪假的規(guī)定,一起來看看吧。
北京市國營企業(yè)關(guān)于喪假的規(guī)定
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予一至三天的喪假。
另外,國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
生老病死是大自然的規(guī)律,沒人能控制。職工在遇到家人過世的時(shí)候,用人單位應(yīng)該給予職工的喪假,并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。如果你所在的單位不按照國家規(guī)定給予你喪假的待遇的話,你可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
非國有企業(yè)職工享受喪假的規(guī)定
關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù),首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,當(dāng)然,該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定,若無規(guī)定,則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
確定喪假日工資:以計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
例:小王入職某公司,月薪5000,公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計(jì)算基數(shù)的任何約定,2015年7月份小王父親因病去世,因料理喪事在外地,經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問:小王這5天工資如何計(jì)算?
查詢?nèi)諝v表可知,2015年7月份雙休日8天,計(jì)薪日23天。
小王喪假工資的計(jì)算基數(shù)為:5000元*70% = 3500元
小王喪假5天(含路程假)工資為:3500元/23天*5天 = 760.87元
小王7月份應(yīng)發(fā)工資為:5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元