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管理好一個(gè)班組的方法是什么

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管理好一個(gè)班組的方法是什么

  對(duì)班級(jí)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反思與總結(jié)是班主任迅速成長(zhǎng)、成熟的有效途徑之一。教學(xué)有法而無(wú)定法。班級(jí)管理也是仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。下面是學(xué)習(xí)啦小編給你介紹的管理好一個(gè)班組的方法,希望對(duì)你有幫助。

  管理好一個(gè)班組的方法

  打鐵還需自身硬,首先應(yīng)從提高自身素質(zhì)做起。

  在工作和生活中要不斷吸取先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。提高在工作和生活中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力,理解問(wèn)題能力和解決問(wèn)題能力。力爭(zhēng)做到三能。坐下來(lái)能寫(xiě),站起來(lái)能說(shuō),走起來(lái)能做。只有過(guò)硬的素質(zhì)和良好的形象才能感召大家,影響大家。營(yíng)造一個(gè)良好的班組作風(fēng)。

  其次,班組長(zhǎng)在班組建設(shè)中要帶頭學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的各種文件,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其中的指示精神。

  明白某階段的中心工作。然后去合理安排,大膽管理,認(rèn)真抓落實(shí)。班組長(zhǎng)的一言一行,將直接影響到班組成員的思想波動(dòng),所以無(wú)論遇到再大的困難,都要保持頭腦冷靜,三思而后行。特別在管理制度面前要做到人人平等,不搞親疏關(guān)系,不走本位主義。某些人某些時(shí)候可能會(huì)不理解,但常此下去必然會(huì)獲得更多人的信任。必然會(huì)提高你在群眾中的工作執(zhí)行力。

  在班組建設(shè)中還要善于觀察,多進(jìn)行溝通。

  工作之余要走到群眾中去,和大家達(dá)成一片。只有這樣才能不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整工作方法。只要常此下去必然會(huì)起到事半功倍的作用。

  班干部管理好一個(gè)班級(jí)的方法

  一、對(duì)自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握

  班組長(zhǎng)要代表三個(gè)立場(chǎng):對(duì)下代表經(jīng)營(yíng)者的立場(chǎng),對(duì)上代表生產(chǎn)者的立場(chǎng),對(duì)待直接上司既代表員工的立場(chǎng),同時(shí)又代表上級(jí)的輔助人員的立場(chǎng)。

  如果班組長(zhǎng)不清楚這一規(guī)范,也不知道自己究竟有多少權(quán)利、義務(wù)、職責(zé),應(yīng)扮演何種角色,那幺他雖然占據(jù)著班組長(zhǎng)的位置,卻未能發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用,是沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的班組長(zhǎng)。當(dāng)然,在對(duì)自己角色的把握上也不可過(guò)激,西方把這種現(xiàn)象稱(chēng)為印象整式,說(shuō)得通俗些就是“裝蒜”,以至不認(rèn)識(shí)或不了解下級(jí)群眾。

  二、了解領(lǐng)導(dǎo)的期望值

  作為下級(jí),必須準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)的指示,以及領(lǐng)導(dǎo)指示的背景、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。有時(shí)候作為下級(jí)的你費(fèi)了很大的力氣做某事,但并不是領(lǐng)導(dǎo)所希望的,結(jié)果費(fèi)了力氣反而沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果。當(dāng)然也有可能你是正確的,但是領(lǐng)導(dǎo)不了解,怎幺辦呢?這時(shí)要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把自己的建議呈上,讓領(lǐng)導(dǎo)比較全面、準(zhǔn)確地接受或者采納你的建議?,F(xiàn)在西方有一種說(shuō)法:駕馭好你的領(lǐng)導(dǎo),即要了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,才能更好地協(xié)調(diào)好關(guān)系,開(kāi)展好工作。

  三、了解下級(jí)對(duì)你的期望值

  下級(jí)對(duì)上級(jí)有以下五個(gè)方面的期望:

  1、辦事要公道。辦事要公道說(shuō)起來(lái)容易,但做起來(lái)卻非常難。我國(guó)由于過(guò)去長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,公平常常被錯(cuò)當(dāng)成平均主義,所以需要班組長(zhǎng)在分配工作中做到辦事公道,獎(jiǎng)罰分明,分配利益時(shí)也要做到公道,只有這樣才能夠服眾。

  2、關(guān)心部下。缺乏對(duì)員工在工作、生活上的關(guān)心和了解,員工自然也會(huì)不滿(mǎn)意你。

  3、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)班組長(zhǎng),目標(biāo)也應(yīng)非常明確,否則就純粹是一個(gè)糊涂官。

  4、準(zhǔn)確發(fā)布命令。班組長(zhǎng)作為一線(xiàn)的指揮者,發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確,否則容易產(chǎn)生歧義,在命令的傳播過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤,造成工作中的事故。

  5、及時(shí)指導(dǎo)。工作中,下屬總是希望自己能時(shí)常得到上司的及時(shí)指導(dǎo),因?yàn)樯纤镜募皶r(shí)指導(dǎo)就是對(duì)下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。

  6、需要榮譽(yù)。作為班組長(zhǎng)還應(yīng)做到非常慷慨地把榮譽(yù)和獎(jiǎng)金分給大家,你部下的勞動(dòng)模范越多,你的工作就能做得越好。

  管理班組的注意事項(xiàng)

  一、要起模范帶頭作用,自身必須具備思想好、作風(fēng)正、責(zé)任感強(qiáng)、技術(shù)精、懂業(yè)務(wù)、辦事公等個(gè)性,才能贏得職工的信任,提高班組的向心力和凝聚力,帶領(lǐng)班組成員完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。在工作上必須處處以身作則,要發(fā)揮好各項(xiàng)工作的帶頭作用,在執(zhí)行制度上要率先垂范;在管理上要寬嚴(yán)相濟(jì),既堅(jiān)持原則,又不“和稀泥”,使班組成為一個(gè)和諧、有序、充滿(mǎn)凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

  二、工作思路要清晰

  思路是班組開(kāi)展工作的前提,沒(méi)有清晰的工作思路,班組就處于混亂狀態(tài),就會(huì)成為沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力和活力的班組。制定一個(gè)清晰、科學(xué)、明了的工作思路是班組做好每項(xiàng)工作的保證,班組長(zhǎng)就是磁鐵緊緊團(tuán)結(jié)班組中的每個(gè)人,形成一股繩、扭成一股力,把班組往好的方向帶。班組長(zhǎng)首先要認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)形勢(shì) ,明確企業(yè)生產(chǎn)的方針政策和班組管理的內(nèi)容和任務(wù),再傳達(dá)給班組的每一名組員,都全身心的投入到工作中。其次,班組長(zhǎng)要查找存在的問(wèn)題,本班組同先進(jìn)單位的差距,只有找到了差距、不足,形成“比學(xué)趕幫超”氛圍,提高班組的管理水平。最后班組長(zhǎng)要有明確工作計(jì)劃,制定合理的工作目標(biāo)和切實(shí)有效可行的措施來(lái)完成全年的工作任務(wù)。

  三、安全生產(chǎn)管理要嚴(yán)格

  在生產(chǎn)管理中,班組長(zhǎng)要樹(shù)立嚴(yán)格遵守制度的理念,要用制度來(lái)約束班組每個(gè)組員的意志和行動(dòng),這是生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行和各項(xiàng)工作的全面完成的保證;在安全管理中,班組長(zhǎng)要做好班前安全講話(huà),評(píng)估安全系數(shù),查出存在的安全隱患,要讓每個(gè)組員帶著安全去上崗。每天工作后,要讓每個(gè)組員總結(jié)“我今天安全了嗎”的安全小結(jié),切實(shí)要把安全貫徹到每一個(gè)組員心中。

  四、考核獎(jiǎng)勵(lì)要到位

  考核獎(jiǎng)罰舉措是激勵(lì)和約束班組成員的有效機(jī)制,要充分體現(xiàn)多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則,增強(qiáng)班組工資獎(jiǎng)金分配的透明度,利用最合理的分配去最大限度的調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積性、主動(dòng)性。要讓工資表,考勤表,獎(jiǎng)金表公開(kāi)、透明,讓每個(gè)組員互相監(jiān)督,自我管理,使分配更具有民主性,公正性。在獎(jiǎng)罰制度上努力做到扣罰不手軟,獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn),讓被罰的職工感到震動(dòng),讓被獎(jiǎng)的職工感到舒心滿(mǎn)意。

  五、思想工作要用心

  在班組思想工作管理中,班組長(zhǎng)做到以心換心,與組員心與心的交流,情與情的碰撞,多考慮別人,少考慮自己,維護(hù)班組成員利益。班組長(zhǎng)首先要做到一個(gè)“ 公” 字,在任何工作中要做到公平,公正,公開(kāi),不能有損公利私的念想;其次做到一個(gè)“暖”字,在班組管理中,要尊重人、關(guān)心人、理解人,要用溫暖的話(huà)語(yǔ),誠(chéng)摯的感情,用自己的真誠(chéng)去感染員工、尊重員工,把員工當(dāng)作朋友。在班組中,要力求消除隔閡,要積極與員工交流、溝通,盡量多地掌握員工在工作、生活等方面的遇到的困難,并盡量給予他們幫助。


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