家具廠管理的方法技巧
為了維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，很多的家具廠都會制定一些家具廠管理制度。下面為您精心推薦了家具廠管理的方法，希望對您有所幫助。
家具廠管理的方法
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進行，特制訂本管理規(guī)程;
第二條，在當?shù)卣嘘P部門的領導下，本廠最高領導權利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核;
第三條凡屬本公司員工必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所 規(guī)定的一切權利;
第四條凡違反本章程的員工，由有關部門按照相關制度為準繩，按照程序公正處理;
第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，依照本部門具體實際情況，制定相關的管理細則，報公司審核批準生效;
第六條，各部門負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規(guī)程;
第七條，對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權利;
第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢;
第二章員工守則
第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準則;
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn) 技能，供工藝技術，不斷提高自身素質，做一 名現(xiàn)代企業(yè)有用之才;
第三條，遵守國家法律，法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工;
第四條，服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神;
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為;
第六條樹立關心、互相幫助、團結、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風;嚴禁拉幫結派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行;
第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。
第八條對工作認真負責，對技術精益求精、按時、按質、按量、+低耗高校出色完成工作任務，做公司出色員工;
第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第十條按時上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓;
第十一條工作時間內，員工嚴禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序;
第十二條保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)批準，不得帶外
來同行人員到處參觀;
第十三條主管人員應注重自身修養(yǎng)、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結協(xié)作精神;
第十四條公司所有員工在上班期間出現(xiàn)突發(fā)性的 個人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關的疾病，一律不承擔任何費用和責任;
十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進入車間，在生產(chǎn)區(qū)域不得吸煙，上班時間不得玩手機，游戲;違者按50元/次進行處罰，屢教不改的加倍處罰;
本廠員工應自覺維護廠的利益，禁止利用廠的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設備攬私活
第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓機會、解雇事務上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風俗的 權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要的權利;本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢、語言和身體基礎。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時間為9小時/日，三班時間按季節(jié)調整
第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)放工資，特殊情況下需延時的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時，部門主管會提前通知員工加班、希望員工配合工作;
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹安全為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的 預防方針、認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)程;
第二條各部門應根據(jù)本部門使用的機械設備性能，操作使用方法、制定出安全操作規(guī)程和安全使用指南;
第三條學徒應在帶工師傅和技術熟練工人的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種;
第四條作業(yè)人員應 嚴格學習，遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)和維護工作，確保機械設備性能安全穩(wěn)定;
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備;
第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓，熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè);
第七條各機電操作人員在作業(yè)前，須檢查機電設備運轉是否正常、各種保險設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，方可正常作業(yè);
第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人，安排維修人員及時進行維修，禁止使用帶故障的機電設備;
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機電設備操作作業(yè)，嚴禁中午喝酒及酒后作業(yè);工作人員若出現(xiàn)過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設備;
第十條 安全生產(chǎn)主管人員應對所屬員工作業(yè)情況進行安全檢查，對
本區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者應立即下令終止其違章作業(yè); 第十一條員工在作業(yè)過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害;
第十二條發(fā)現(xiàn)機電設備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場地進行清理;
第十三條車間內工具材料部能亂扔亂放，按區(qū)域擺放，便于管理和使用。
家具廠管理制度
第一章 考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、員工正常工作時間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會時間，職工無特殊原因必須準時參加。
2、根據(jù)國家有關規(guī)定，執(zhí)行每日八小時工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調修。
3、車間人員7：45分進入工作崗位，外出人員(測量、安裝、司機、維修)8：00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要，不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明，當日來不及補簽的，說明情況，必須于歸廠后2日內補簽完畢。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前二天申請，經(jīng)廠長同意后，報公司備案;班組長以上管理人員請假及時間安排由總經(jīng)理審批，由請假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當日基本工資，全年事假超過20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)廠長同意后報公司備案。病假七天以內(含七天)者享有當日基本工資;在公司工作二年以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60%計算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70%，八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假：
女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春節(jié)”三天，共計十天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調修。
2、婚假：員工憑結婚證明可享受十天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為十八天，由廠長批準報公司備案。
3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準報經(jīng)公司備案;
4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天假日(全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受)，休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無工作理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，被視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后，送公司備案。
第二章 人事管理制度
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。
工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長提出申請給公司，經(jīng)總經(jīng)理批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況;2、具備相應的專業(yè)素質或技能;3、初中以上文化程度，年滿18周歲;4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可報總經(jīng)理批準提前就職。試用期不滿一個月者，不給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：1、外地用工，需交當?shù)嘏沙鏊C明;2、身份證、學歷證明原件;3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調動
若因工作需要在公司內部調整員工的工作崗位，須經(jīng)總經(jīng)理批準。被調整員工接到公司開出的調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。不服從調動者，公司有權除名。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者;
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者;
3、公司業(yè)務性質變更或管理方針調整而產(chǎn)生冗員，公司有權裁減員工人數(shù)，但需提前一個月書面通知有關人員。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報總經(jīng)理批準后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用，不發(fā)補償金。
第三章 生產(chǎn)管理制度
一、生產(chǎn)作業(yè)管理
1、生產(chǎn)人員必須嚴格按照《操作規(guī)程》和《質量標準》進行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質量不達標，公司有權對相關責任人酌情處罰。
2、測量、安裝人員應服從調度安排，準時到達客戶家，注意文明作業(yè)，樹立公司良好形象。
3、車間實行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時與廠長或質檢負責人溝通，妥善處理。
4、成品應由廠長或質檢負責人檢驗合格后，再對產(chǎn)品進行清潔、打包、入庫。
5、在生產(chǎn)過程中應注意節(jié)約，嚴禁浪費，出現(xiàn)劣質新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責任人并經(jīng)廠長批準進行處罰，責任人簽字，從月底績效工資中扣除。
二、報表管理
1、填表規(guī)范：內容充分、求實、求精、字跡清楚工整。
2、各崗位報表單據(jù)保管清潔、編排有序、內容明了。
3、按工作流程快速、準時、內容正確地傳遞報表單據(jù)。
三、車輛及駕駛員管理
1、公司的車輛應保持出車率100%，保證隨時派，隨時出發(fā)的良好狀態(tài)。
2、公司定期或不定期對車容、車況進行審核抽查，司機在沒有出車任務時應對車輛進行清掃、維修和保養(yǎng)。
3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油情況是否相符，發(fā)現(xiàn)問題追究司機責任。
4、司機出車應憑廠長簽發(fā)的派車單，嚴禁開公車辦私事，嚴禁將車交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。
四、庫房管理
1、嚴格執(zhí)行出、入庫管理程序，簽字手續(xù)必須齊全，采購發(fā)票無庫管入庫簽字，經(jīng)辦人不得找廠長和總經(jīng)理簽字報銷。
2、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須持經(jīng)工藝員或廠長簽字的領料單，辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料。禁止先出庫后補辦出庫手續(xù)，外購外用材料于歸廠3日內補齊出入庫手續(xù)。
3、庫管是庫房的直接責任人，應保持庫房整潔，堆放整齊，標志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應分類、定點存放，以備查找。
4、每月30日對庫房材料進行盤點，并于下月5日前將盤點結果報公司，為當月成本核算提供依據(jù)。
5、建立最低庫存標準，庫管發(fā)現(xiàn)庫存已達到最低標準后，及時報廠長，聯(lián)系公司進行采購，防止停工等料影響生產(chǎn)。
6、必須嚴格按倉庫管理規(guī)定進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤。
第四章 安全管理制度
一、生產(chǎn)安全
1、所有員工必須加強安全觀念，定期學習《安全手冊》，嚴格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。
2、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無關的事。
3、工作現(xiàn)場不準穿拖鞋、赤腳，應著工裝上崗，特殊崗位應佩帶勞動保護用品。
4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并禁止使用明火，食堂使用明火時由廚師負責。
5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時必須隔離現(xiàn)場由專人負責。
6、 消防器材按消防規(guī)定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。
7、 工廠負責人做定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，徹底消除隱患。
二、門衛(wèi)管理
1、警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，嚴守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為。
2、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
3、 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
4、 應按時或不定時巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關資料定期分呈廠辦核閱。
5、 輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
6、 外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡有關人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。
7、物品管制：物品放行應憑廠長核準的“安裝單”或“放行單”，經(jīng)警衛(wèi)核準后放行并登記備案。
8、廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。
9、離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，說明攜帶理由，經(jīng)門衛(wèi)向工廠管理者核驗后方予出廠。
第五章 其它管理制度一、衛(wèi)生管理制度
1、所有工作，辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。
2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權對其進行處罰。
3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的崗位既是個人衛(wèi)生分擔區(qū)，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受行政領導檢查。
5、公共分擔區(qū)由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職工集體清理整頓。
6、辦公時間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進食。
7、員工要保持服裝清潔整齊，個人衛(wèi)生狀況良好。
8、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。
二、電話管理規(guī)定
1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。
2、禁止員工為私事掛發(fā)長途電話，違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理，確有急事者，應先請示領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。
3、聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。
三、員工就餐制度
1、公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
2、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。
4、 就餐后，應將餐具清洗干凈，放到指定地點。
5、如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人員必須有健康證，每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
2、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
3、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。
4、按照一周食譜，烹調食物，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，非相關人員不得進入廚房和保管室。
6、下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。
五、員工宿舍管理制度
1、員工宿舍內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，未經(jīng)保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準隨地吐痰、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物。
3、員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及其它違法行為。
4、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。
5、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、酗酒及大聲喧嘩，深夜歸寢的員工要保持安靜，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。
6、不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
7、廠長或保安定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電器線路，發(fā)現(xiàn)被褥不整潔或違章線路酌情處罰。
8、探訪者，需憑有效證件在門衛(wèi)進行登記后進入工廠。親屬留宿須經(jīng)廠長同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。
家具廠管理規(guī)定
(一)廠 紀 廠 規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善, 進一步提高企業(yè)的整體素質, 特制訂以下規(guī)定:
1. 遵守國家法令法規(guī), 嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.
2. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度, 服從公司領導, 服從工作分配.
3. 進入廠區(qū)必須佩戴廠牌, 要精神飽滿, 衣冠整潔, 爭做文明員工.
4. 愛惜公共財物, 愛護花草樹木, 保持公共衛(wèi)生環(huán)境.
5. 上班不干與工作無關的事, 節(jié)約用水用電, 下班隨手關燈, 關水, 關門.
6. 嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙, 嚴禁酒后上班.
7. 保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密, 不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū), 不將公司的產(chǎn)品, 樣品, 材料等私自帶出公司.
(二) 工作時間和加班工作政策
1. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間, 不遲到, 不早退,
2., 每天9小時工作制(7：30-11：30;12：30-17：30)
3. 每個星期的周六和周日為休息日, 各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié), 但必須保證
4. 員工請假應先辦理手續(xù), 填寫請假單, 并交考勤員作記錄憑證, 不能事先請假的, 可用
5. 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.
6. 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果出來并有員工簽名確認.
(三)人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何人員不得違反該制度.
1. 公司堅決反對以任何形式雇用童工.
2. 根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要, 本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.
3. 所有員工必須持有效身份證進行入廠登記.
5. 員工就職前必須接受相關職位的勞動技能, 環(huán)境和安全方面的培訓.
6. 員工需要離職, 須按合同要求提前30天申請, 申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資.
.(四) 保障員工免受體罰和精神虐待程序
1. 目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.
3. 程序內容:
A) 公司以加強員工教育, 提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎, 不容許體罰, 精神虐待, 和罰款制度.
B) 公司不容許有人作出任何恫嚇, 或使人感到驚恐, 受辱或受欺負的動作, 粗暴言辭, 身體接觸, 均屬不可接受的行為.
C) 管理者與員工應當互相尊重, 同舟共濟, 齊心協(xié)力共同完成各項工作任務.
D) 任何員工受到任何恫嚇, 受辱或受欺負時, 可向管理者, 也可直接向總經(jīng)理投訴, 公司受到投訴后將嚴肅處理.
E) 情節(jié)嚴重, 觸犯法律的, 將移交公安機關處理.
. (五) 環(huán)境健康安全政策
保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責, 環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1. 公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求.
2. 公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天清理。
3. 公司所有員工上崗前需接受環(huán)境安全方面的培訓, 所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓.
6. 禁止穿寬松衣物, 配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器.
7. 公司管理者將針對環(huán)境和安全方面的問題與員工每月舉行例會, 以求預防為主, 不斷改進.
(六) 車間內和進出倉庫的安全政策
1.工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2.車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3.倉庫內提取原材料 (包括樹脂，油漆，天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4. 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。
5. 倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
(十)處理緊急醫(yī)療事故程序
4 1. 目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2. 適用范圍：全公司
3. 程序內容：
a) 對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b) 對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫(yī)院。
c) 對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d) 對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。
e) 醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
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