管理崗位需要專業(yè)知識(shí)
管理崗位需要專業(yè)知識(shí)
管理崗位的專業(yè)化是學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略性選擇，是社會(huì)分工、學(xué)校內(nèi)部管理、個(gè)人職業(yè)發(fā)展的共同需要。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于管理崗位需要專業(yè)知識(shí)的內(nèi)容，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!
管理崗位需要專業(yè)知識(shí)
專家解讀：職業(yè)選擇很重要
其實(shí)，貝清面臨的問題就是藥師職業(yè)路徑的選擇問題。如今，越來越多的藥師面臨著這樣的考驗(yàn)，是堅(jiān)守自己的專業(yè)還是走向管理?
從職業(yè)發(fā)展生涯來看，藥師的職業(yè)路徑主要有兩條。一是走專業(yè)化的路徑：藥師-執(zhí)業(yè)藥師/中藥師-營養(yǎng)師-育兒師-?？扑帋?，這條路越走越專業(yè)，會(huì)成為某方面的權(quán)威。另一條是走向管理：藥師/執(zhí)業(yè)藥師-店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-部門經(jīng)理-總經(jīng)理，這一條路更艱辛，但收獲也會(huì)更大，因?yàn)榧仁撬帋熡侄霉芾淼娜讼鄬?duì)較少。藥師會(huì)選擇哪條路前行，往往與其心態(tài)有關(guān)。今天，我們主要來探討走向管理之后，藥師是否會(huì)因此落下專業(yè)。
誠然，貝清如果當(dāng)上店經(jīng)理后，需要處理的雜務(wù)與管理事宜會(huì)占其工作的大部分，角色從提供用藥咨詢轉(zhuǎn)向管理，從時(shí)間與精力的角度來看的確是會(huì)落下專業(yè)。但不可否認(rèn)的是，管理中同樣可以用到專業(yè)知識(shí)，而且藥師可以用掌握的專業(yè)知識(shí)來幫助自己做好管理工作。
專家支招：專業(yè)有助職場(chǎng)提升
更易被員工接受
藥師兼店經(jīng)理的人員在管理門店時(shí)遇到的阻力會(huì)小很多，因其不用擔(dān)心駐店藥師有心理上的優(yōu)越。在藥師管理方面也更容易，因?yàn)榇蠹叶际撬帋?，有共同語言。另外，員工會(huì)因?yàn)榈杲?jīng)理同時(shí)又是藥師，既佩服其專業(yè)，又受其職責(zé)權(quán)力的規(guī)范，會(huì)更配合門店工作。
用專業(yè)解決營業(yè)困難
藥師可以用專業(yè)知識(shí)來分析門店商品的品類，對(duì)季節(jié)性疾病、關(guān)聯(lián)用藥、組合搭配等把握更精準(zhǔn)，同時(shí)可以利用自己的專業(yè)知識(shí)分析門店商品結(jié)構(gòu)是否合理、品類是否完整，其對(duì)顧客需求也拿捏得更有力道。所以，專業(yè)知識(shí)可以為管理加分。
中高層管理者也需要專業(yè)知識(shí)
區(qū)域經(jīng)理在管理十幾家門店的工作過程中，可以用專業(yè)知識(shí)來指導(dǎo)員工改進(jìn)工作的不足，也可以進(jìn)行區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)知識(shí)。部門經(jīng)理的專業(yè)知識(shí)則更重要，舉一個(gè)例子：J連鎖的市場(chǎng)部經(jīng)理與商品部經(jīng)理都不是學(xué)醫(yī)藥專業(yè)的，他們?cè)谥贫ù黉N方案與引進(jìn)商品、進(jìn)行商品品類分析時(shí)，有很多藥品的知識(shí)都不清楚，做出來的方案與數(shù)據(jù)的可用之處就值得懷疑，令門店員工很難做。
要推廣氨糖(又稱葡萄糖胺)，針對(duì)什么人群才是適合的呢?對(duì)于沒有醫(yī)藥背景的人來說，會(huì)覺得每個(gè)顧客都需要。但如果藥店人去與顧客溝通時(shí)，沒有關(guān)節(jié)疾病的顧客是很難接受的，所以氨糖的適用人群應(yīng)定位為有關(guān)節(jié)疾病或潛在關(guān)節(jié)問題的顧客。
專業(yè)是一輩子的事
確實(shí)，藥師走向管理崗位，時(shí)間上更緊了，很多人不免因此感覺荒廢了專業(yè)，其實(shí)主要是沒有把握好的緣故。對(duì)于藥店人來說，專業(yè)用在不同的崗位有不同的作用。在一線工作是直接為顧客服務(wù)，退居后臺(tái)則是間接為顧客提供服務(wù)，而在后臺(tái)的服務(wù)面比一線一對(duì)一的服務(wù)更廣，責(zé)任更重大，意義也更深遠(yuǎn)。所以專業(yè)是持續(xù)的，是一輩子的事。
當(dāng)我們想在更大的程度上去施展自己的才華時(shí)，當(dāng)我們想改善自己的待遇時(shí)，當(dāng)我們?cè)谒帋煃徫簧铣霈F(xiàn)了倦怠感時(shí)，也許正是我們?cè)撍伎甲呦蚬芾淼臅r(shí)候?；蛟S前路更難、挑戰(zhàn)更多，但在這個(gè)過程中，我們的專業(yè)也更具價(jià)值。
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