企業(yè)管理知識真題題庫(3)
企業(yè)管理知識真題題庫
11.(2003，49)企業(yè)法律顧問參與企業(yè)規(guī)章制度制定時的主要任務是( )。
A.保證規(guī)章制度行政效率
B.保證規(guī)章制度的合法性和有效性
C.保證企業(yè)權利的有效運用
D.保證國家法律的實施，促進依法治企
【真題解析】本題考查企業(yè)法律顧問參與企業(yè)規(guī)章制度制定的主要任務。企業(yè)法律顧問起草和審查企業(yè)規(guī)章，其主要任務是保證規(guī)章合法有效，保證企業(yè)更好地利用法律進行管理，保證企業(yè)權利的有效運用，保證國家法律的實施，促進依法治企。選項BCD正確。
【答案】BCD
12.(2004，36)國務院國資委履行出資人職責的企業(yè)申請設立股份有限公司，需向國務院國資委報送的文件有( )。
A.資產(chǎn)評估報告及確認批復
B.股份公司創(chuàng)立大會決議
C.關于公司設立的法律意見書
D.股份公司章程
【真題解析】本題考查向國務院國資委申請設立股份有限公司時向國務院國資委報送的文件。國務院國資委履行出資人職責的企業(yè)申請設立股份有限公司，需向國務院國資委報送的文件有：資產(chǎn)評估報告及確認批復、關于公司設立的法律意見書。故AC項正確。
【答案】AC .
13.(2004，42)屬于企業(yè)法人應到主管登記機關辦理注銷登記的情形是( )。
A.企業(yè)法人領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年
B.企業(yè)因違反法律、法規(guī)被國家行政執(zhí)法機關責令撤銷
C.企業(yè)經(jīng)省級政府或者國務院主管部門批準，依法撤銷
D.企業(yè)法人因經(jīng)營嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?/p>
【題解析】本題考查企業(yè)法人的注銷登記。具體來說，企業(yè)法人應當?shù)街鞴艿怯洐C關辦理注銷登記主要有以下幾種情況：(1)企業(yè)法人領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年;(2)由于章程所規(guī)定的終止事由發(fā)生;(3)企業(yè)由于不能適應市場競爭需要無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的; (4)企業(yè)因違反法律、法規(guī)被國家行政執(zhí)法機關責令撤銷的;(5)經(jīng)省級人民政府或者國務院主管部門批準，依法解散的;(6)因經(jīng)營嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆眨?jīng)法院宣告破產(chǎn)的;(7)被注冊登記主管機關吊銷營業(yè)執(zhí)照的。據(jù)此，ABC三項正確。企業(yè)法人因經(jīng)營嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?，必須?jīng)法院宣告破產(chǎn)，才能到主管登記機關辦理注銷登記，因此D項不正確。
【答案】 ABC
14.(2004，44)提出擬制定的規(guī)章制度方案是制定企業(yè)規(guī)章的首要程序，在方案中除了規(guī)章名稱以外，還應包括( )。
A.規(guī)章擬解決的問題
B.負責起草的部門
C.完成時間
D.具體條款數(shù)量
【真題解析】本題考查提出規(guī)章方案的內(nèi)容。提出擬制定的規(guī)章方案的內(nèi)容應當包括以下四個方面：(1)規(guī)章名稱;(2)擬解決的問題;(3)負責部門;(4)完成時間。據(jù)此，ABC項正確。
【答案】ABC
15.(2008，58)制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括( )。
A.統(tǒng)一規(guī)范
B.形成體系
C.協(xié)調(diào)一致
D.促進企業(yè)發(fā)展
【真題解析】企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括符合法律規(guī)定、統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)調(diào)一致、促進企業(yè)發(fā)展、便于實際操作。因此，正確答案是ACD。
【答案】ACD
16.(2008，59)用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當( )。
A.經(jīng)職工代表大會討論通過
B.經(jīng)職工代表大會討論，提出草案和意見
C.與工會或職工代表協(xié)商一致后制定
D.與工會或職工代表平等協(xié)商確定
【真題解析】每一項規(guī)章制度都會涉及許多業(yè)務部門和單位，因此制定過程中必須充分注意各個部門和單位的不同意見。規(guī)章制度的草案要正式發(fā)給有關部門和單位征求意見，重要的規(guī)章制度要發(fā)給企業(yè)的所有部門和單位征求意見，涉及職工利益的規(guī)章制度要聽取職代會、工會以及印工群眾的意見。起草部門要認真收集分析所提意見，并對草案進行反復修改，對不宜采納的意月要進行反饋或協(xié)商。因此，正確答案是BCD。
【答案】 BCD
17.(2008，60)企業(yè)法律風險的主要特征包括( )。
A.發(fā)生原因的法定性
B.發(fā)生結果的強制性
C.發(fā)生領域的廣泛性
D.發(fā)生后果的不可預見性
【真題解析】企業(yè)法律風險的主要特征包括企業(yè)法律風險發(fā)生原因的法定性(約定性)、企業(yè)法律風險發(fā)生結果的強制性、企業(yè)法律風險發(fā)生領域的廣泛性、企業(yè)法律風險發(fā)生形式的關聯(lián)性、企業(yè)法律風險發(fā)生后果的可預見性。因此，正確答案是ABC。
【答案】ABC
18.(2007，59)企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是( )。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術人員
D.中央企業(yè)負責人
【真題解析】本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負責人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD。
【答案】ABD
19.(2007，58)企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有( )。
A.規(guī)范性
B.權威性
C.強制性
D.代表性
【真題解析】本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應以條文的方式表達;第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應按照法律規(guī)范的邏輯結構，由假定、處理、制裁三個部分組成;第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、矮布、修改、廢止應嚴格按有關規(guī)定的程序進行。
嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力;第二，企業(yè)的全體員工都應受到規(guī)章制度的約束，任何人無權隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定;第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權威;第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突;第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領導人都應遵照執(zhí)行;第二，每一規(guī)章制度都應明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng);第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應受到相應批評和處罰。正確答案是ABC。
【答案】ABC
20.(2007，59)企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由( )組成。
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)工會代表
D.企業(yè)黨組織代表
【真題解析】本題所考查的考點是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第10 條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。正確答案是ABC。
【答案】ABC
21.(2007，60)通常情況下，企業(yè)對聘用律師的工作要求有( )。
A.及時通報工作情況
B.重大法律問題及時溝通
C.保守公司商業(yè)秘密
D.向律師事務所主任匯報情況
【真題解析】本題所考查的考點是企業(yè)對聘用律師的工作要求。企業(yè)對聘用律師的工作要有明確的要求，這些要求包括：(1)及時通報工作情況;(2)重大法律問題及時溝通;(3)保守公司秘密。及時通報工作情況是企業(yè)聘用律師的基本義務，如果因為遲延報告而導致經(jīng)濟損失，聘用律師應承擔相應的法律責任。對于企業(yè)的重大法律問題，聘用律師應當能夠做到隨時參與研究，提供法律咨詢服務。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，聘用律師也不得泄露，避免造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。正確答案是 ABC。
【答案】ABC
22.(2006，36)建立企業(yè)法律風險防范機制應當遵循的原則是( )。
A.全方位管理
B.規(guī)范化運作
C.動態(tài)化調(diào)整
D.信息化管理
【真題解析】本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風險防范機制應當遵循的原則。建立企業(yè)法律風險防范機制的原則包括全方位管理原則、規(guī)范化運作原則以及動態(tài)化調(diào)整原則。正確答案是ABC。
【答案】ABC
23.(2006，37)建立企業(yè)法律風險防范機制，應當按照風險( )三個階段，構建科學的動態(tài)閉環(huán)運行制度。
A.分析評估
B.控制管理
C.監(jiān)控更新
D.實時處置
【真題解析】本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風險防范機制的2--個階段。企業(yè)法律風險的防范機制，應該通過有關制度建設增強風險控制的主動性、前瞻性、計劃性和時效性，按照風險分析評估、風險控制管理、風險監(jiān)控更新三個階段，構建科學的動態(tài)閉環(huán)運行制度。正確答案是ABC。
【答案】ABC
24.(2005，35)導致企業(yè)法律風險產(chǎn)生的法律因素主要包括( )。
A.企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化
B.企業(yè)做出經(jīng)營決策前未進行法律風險分析論證
C.企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施
D.企業(yè)實施的違法行為
【真題解析】本題所考查的考點是導致企業(yè)法律風險產(chǎn)生的法律因素。本題中的四個因素中，
B項屬于企業(yè)自身的因素，并不屬于法律因素，其他三個選項都是法律因素。正確答案是ACD。
【答案】ACD
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