廣州事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識預(yù)測題及答案(2)
廣州事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識預(yù)測題目(二)
1、以下關(guān)于財政和貨幣政策、失業(yè)率和通貨膨脹三者關(guān)系的描述，正確的是( )。
A、緊縮性財政和貨幣政策，降低通貨膨脹，但是會提高失業(yè)率
B、緊縮性財政和貨幣政策，提高通貨膨脹，但是會降低失業(yè)率
C、擴張性財政和貨幣政策，降低通貨膨脹，同時也會降低失業(yè)率
D、擴張性財政和貨幣政策，提高通貨膨脹，同時也會提高失業(yè)率
2、近年來，我國部分地區(qū)陸續(xù)推出了對電、水氣等居民基本生活必需品實行階梯價格制度的改革方案，將居民用電、用水、用氣量劃分為不同檔次，各檔用量價格實行超額累進加價。政府推行階梯價格制度的主要意義在于( )。
A、發(fā)揮價格杠桿功能，引導(dǎo)資源合理利用
B、降低居民生活成本，提高居民生活水平
C、堅持市場定價機制，發(fā)揮市場自發(fā)作用
D、穩(wěn)定市場物價水平，促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長
3、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過( )。
A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、12個月
4、勞動者提前( )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、3日 B、15日 C、30日 D、60日
5、我國刑罰的附加刑不包括( )。
A、管制 B、罰金 C、剝奪政治權(quán)利 D、沒收財產(chǎn)
6、北京市人民政府向國務(wù)院各部委制發(fā)(主送)的公文屬于( )。
A、上行文件 B、下行文件 C、平行文件 D、呈請性文件
廣州事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識預(yù)測題參考答案及解析
1、【答案】A。解析：研究表明，通貨膨脹與失業(yè)率之間存在著反向變動關(guān)系。即當通貨膨脹率升高時，失業(yè)率就會下降;而當通貨膨脹率降低時，失業(yè)率就會上升。這一規(guī)律用圖形來表示，可以得出一條負斜率的曲線，這條曲線稱為菲利普斯曲線。據(jù)此排除CD;緊縮性貨幣政策和財政政策是指央行通過削減貨幣供給的增長來降低社會總需求水平。即當總需求大于總供給，經(jīng)濟增長過熱，形成通貨膨脹的壓力時，中央銀行通過緊縮銀根，減少貨幣供應(yīng)量，以抑制總需求的膨脹勢頭。因此，緊縮性財政和貨幣政策可以降低通貨膨脹，A正確，B錯誤，排除B。故本題正確答案為A。
2、【答案】A。解析：A選項觀點正確且符合題意，政府推行階梯價格制度的主要意義在于發(fā)揮價格杠桿功能，引導(dǎo)資源合理利用，故入選。B選項觀點與題意不符，題中超額累進價不能降低居民生活成本，不能提高居民生活水平，故排除。C選項觀點與題意不符，題中強調(diào)政府推行階梯價格制度，并沒有強調(diào)堅持市場定價機制，也沒有發(fā)揮市場的自發(fā)作用，故排除。D選項觀點與題意不符，題中只是部分商品的價格，沒有涉及穩(wěn)定市場物價水平，也沒有涉及促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長，故排除。故本題答案選A。
3、【答案】C。解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”根據(jù)規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。故本題正確答案為C。
4、【答案】C。解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此可知，本題正確答案為C。
5、【答案】A。解析：《刑法》第三十三條規(guī)定：“主刑的種類如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)無期徒刑;(五)死刑。”第三十四條規(guī)定：“附加刑的種類如下：(一)罰金;(二)剝奪政治權(quán)利;(三)沒收財產(chǎn)。附加刑也可以獨立適用。”根據(jù)規(guī)定，A屬于主刑，BCD屬于附加刑。故本題答案為A。
6、【答案】C。解析：省、自治區(qū)、直轄市政府與國務(wù)院各部委是同級機關(guān)，同級機關(guān)或不相隸屬機關(guān)之間的行文屬于平行文，故本題答案為C。
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