生病是很常見的事，但是上班期間請病假會扣工資嗎?這個問題是我們最關(guān)心的，畢竟生活艱難。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年河北病假工資規(guī)定，一起來看看吧。

　　河北省病假工資規(guī)定

　　第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

　　勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　企業(yè)病假工資計算方法

　　一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。

　　二、企業(yè)病假工資如何計算：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　5、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　員工病假條格式

　　一、員工寫病假條的格式要求

　　1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

　　2.頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開始寫正文;

　　4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

　　5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

　　6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

　　7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

　　8.最后加上病假習(xí)慣用語“病批準(zhǔn)”、“病予批準(zhǔn)”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫病假條的時間。

　　員工寫病假條的注意事項

　　1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

　　2.病假條要自己據(jù)實寫。

　　3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

　　4.假期回來及時銷假。

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