2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定
產(chǎn)假是每個準媽媽所享有的權利,那么關于產(chǎn)假,北京有哪些新規(guī)定呢?下面學習啦小編就給大家介紹2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定。
2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定
據(jù)2017北京產(chǎn)假國家規(guī)定:如果符合晚婚條件,將擁有128天的產(chǎn)假,包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎勵假。此外,如果難產(chǎn),產(chǎn)假增加15天,為143天,生育多胞胎,每多生育一個,增加15天產(chǎn)假。
2017年,全面二孩正式實行。7日,北京市衛(wèi)計委首次回應北京如何實施“全面二孩”:今年起將取消晚婚晚育假,符合規(guī)定生育子女的夫妻享受的獎勵產(chǎn)假及其他福利待遇將按照即將修改的《北京市人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
婚假和產(chǎn)假到底怎么休?
市衛(wèi)計委:按即將修改的市人口與計劃生育條例執(zhí)行
實施全面二孩,晚婚晚育假還有嗎?昨日,市衛(wèi)計委首度回應,今年元旦起登記結婚的夫妻將不再享受晚婚假,今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。
那么,未來北京婚假和產(chǎn)假到底怎么休?此前,北京市婚假共10天,包括國家規(guī)定的3天婚假以及7天晚婚獎勵假。此次取消晚婚假,意味著初婚年滿23周歲的女生及年滿25周歲的男生將只能休3天。
根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計劃生育條例》,晚育女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。這就意味著,今年元旦前,如果符合晚婚條件,將擁有128天的產(chǎn)假,包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎勵假。此外,如果難產(chǎn),產(chǎn)假增加15天,為143天,生育多胞胎,每多生育一個,增加15天產(chǎn)假。
此次取消晚婚假,將意味著減少30天產(chǎn)假。未來,24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天。
生育二孩如何進行登記?
市衛(wèi)計委:可到一方戶籍地社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理
在北京,哪些人能享受全面二孩政策?市衛(wèi)計委介紹,雙方或一方戶籍在北京市行政區(qū)域內,已生育或合法收養(yǎng)了一個子女的夫妻,均可生育二孩。
此外,市衛(wèi)計委表示,今年起生育二孩不再進行審批,只需生育登記,并由家庭自主安排生育。
對于如何登記,市衛(wèi)計委介紹,生育兩個以內子女的夫妻,可在懷孕前持夫妻雙方戶口本、身份證、結婚證到北京市一方戶籍地社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理。
根據(jù)目前規(guī)定,生育登記后將由社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全程代辦《生育服務證》。
對于已有二孩,希望再育的家庭,市衛(wèi)計委表示,需辦理再生育手續(xù),且符合規(guī)定條件,北京市正在修改《條例》,研究制定符合再生育的具體情形,經(jīng)市人大會審議通過后正式實施。
產(chǎn)假的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
猜你感興趣: