2017常州產假最新規(guī)定介紹
2017常州產假最新規(guī)定介紹
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般產假的時間都是女性朋友很留意的，這可是人生大事。下面是小編帶來的關于常州產假最新規(guī)定的內容，歡迎大家閱讀!
常州產假最新規(guī)定
生兩孩無需審批，三類已有兩孩的夫妻可申請再生育
自2016年1月1日起全面實施兩孩政策，生育兩個子女的，由夫妻自主安排生育，實行生育登記制度，不需要審批。有意愿生育一孩或者兩孩的夫妻，持結婚證、身份證、戶口簿(如為二孩需要提供第一個孩子的出生證件)等相關資料到一方戶籍地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生辦，免費辦理生育服務聯(lián)系單。流動人口還需持居住證，到現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生辦辦理。
雙方合計已有兩個及以上子女的夫妻，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定條件的，可以申請再生育子女，并辦理再生育審批手續(xù)。具體包括三種情形：
1.一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;
2.雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
3.已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫(yī)學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫(yī)學上認為可以再生育的。
未領“獨生子女證”的家庭，現(xiàn)在仍可申請領取
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間(即1963年1月1日至2015年12月31日期間)，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以按照規(guī)定領取《獨生子女父母光榮證》。如果到現(xiàn)在還沒有領取《獨生子女父母光榮證》的，可以繼續(xù)申請領取，并非網上傳言說的“今年6月30日截止不辦”，按規(guī)定繼續(xù)享受獨生子女父母獎勵和獨生子女死亡、傷殘扶助政策。
獨生子女家庭再生育的，應當交還持有的《獨生子女父母光榮證》。未交還的，證件失效，予以注銷。從夫妻再生育子女出生之日起，停止享受獨生子女父母獎勵，此前已享受的不用退還。
2016年1月1日以后生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女獎勵和扶助政策。
婚假延長至13天，產假在原定基礎上多了30天
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，取消初婚夫妻的晚婚假和晚育假，作出新的假期規(guī)定：婚假在法定婚假的基礎上延長10天，可達13天。自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假30天，同時男方享受護理假15天。
延長的婚假、產假以及護理假視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入延長規(guī)定的假期。
常州產假時間
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
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