2017年杭州產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定(2)
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孕婦產(chǎn)假特別提醒
1、職員生育與實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)享受條件不一樣，職工在實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)的即可享受生育保險(xiǎn)待遇;
2、產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)必須申請(qǐng)報(bào)銷，一般30個(gè)工作日內(nèi)可以辦結(jié);
3、在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的妊娠期、分娩期和產(chǎn)褥期醫(yī)療費(fèi)，以及計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)可以出院時(shí)候直接結(jié)算;在統(tǒng)籌外醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育或其它情形單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往杭州社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)即可;
4、杭州生育保險(xiǎn)參保人回老家生育需要經(jīng)社保部門(mén)批準(zhǔn)，這樣才可報(bào)銷生育或產(chǎn)檢費(fèi)用。產(chǎn)檢費(fèi)用與生育時(shí)住院費(fèi)用可以在產(chǎn)后一并報(bào)銷;
5、異地生育后回杭州報(bào)銷生育險(xiǎn)需提供當(dāng)?shù)厣t(yī)院等級(jí)證明、是否為當(dāng)?shù)厣绫６c(diǎn)醫(yī)療單位證明、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證等相關(guān)資料。
女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長(zhǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時(shí)間。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
產(chǎn)假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇 。
2012年4月18日， 國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其 生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育 多胞胎的，每多生育1個(gè) 嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！∨毠言形礉M4個(gè)月 流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假維權(quán)
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。(《上海市 女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的 上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)
二是向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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