2017江蘇產(chǎn)假規(guī)定
2017年江蘇省產(chǎn)假有了最新的規(guī)定?和以前相比有什么變化?下面學習啦小編就給大家介紹2017江蘇產(chǎn)假規(guī)定，一起來看看吧!
2017江蘇產(chǎn)假規(guī)定
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
產(chǎn)假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工護理假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護理假15天。護理假須于孩子的出生日期起一次性休完。
產(chǎn)假工資怎么算
問：女職工生育產(chǎn)假期間的工資，怎么計算?
分析：產(chǎn)假工資應該是以前的通俗說法，現(xiàn)在一般是享受生育保險待遇，產(chǎn)假工資就是指其中的生育津貼。當產(chǎn)假工資就是正常勞動工資高于生育津貼，則按正常工資發(fā)放，低于生育津貼則由單位補足。
法律依據(jù)：
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》2014.10.01
第十八條 生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：
(一)生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;晚育的，增加30天的生育津貼;
(二)在本規(guī)定實施后，國家、省對產(chǎn)假和計劃生育手術休假進行調(diào)整的，生育津貼按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。
職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。
第二十九條 參加生育保險的職工在生育保險定點醫(yī)療機構產(chǎn)前檢查、住院分娩和實施計劃生育手術發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用實行按單元、病種付費，由社會保險經(jīng)辦機構與生育保險定點醫(yī)療機構直接結算。
參加生育保險的職工在二級及以下醫(yī)療機構生育和實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，由生育保險基金全額支付。
生育津貼、一次性營養(yǎng)補助由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放給用人單位，由其支付給參加生育保險的職工;由于用人單位的原因，導致上述費用無法正常發(fā)放的，社會保險經(jīng)辦機構可以將上述費用直接支付給職工本人。參加生育保險的失業(yè)女職工的一次性營養(yǎng)補助由社會保險經(jīng)辦機構直接支付給失業(yè)女職工本人。
第三十八條 本規(guī)定所稱本單位職工工資總額，是指職工所在用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本規(guī)定所稱職工所在用人單位上年度職工月平均工資，按照職工生育或者實施計劃生育手術時所在用人單位上年度申報的全部參保職工工資總額計算。
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