2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定
2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)我國(guó)職工的勞動(dòng)時(shí)間有具體規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，職工享有年假、周六日的休假權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家具體介紹2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定。
2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定
1. 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí);
2. 從事特殊勞動(dòng)的職工可適當(dāng)縮短工作時(shí)間;
3. 每天不能工作滿8小時(shí)，每周不能工作滿40小時(shí)的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法;
4. 單位和個(gè)人不能擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間;
5. 周六、周日為周休息日;
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
(1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
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