2017勞動法社保繳納規(guī)定
勞動法關于社保繳納有哪些規(guī)定呢?有哪些需要注意的呢?下面學習啦小編就給大家介紹2017勞動法社保繳納規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017勞動法關于社保繳納的規(guī)定
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休 息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和 福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其它勞動權利。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準 ，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金 ，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應 。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保 險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險 。
第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、 休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期 繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會 保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
社保繳納標準
社會保險它包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養(yǎng)老保險金= 基數(shù)×8% + 基數(shù)×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫(yī)療保險金= 基數(shù)×2% + 基數(shù)×12%
失業(yè)保險金= 基數(shù)×1% + 基數(shù)×2%
住房公積金= 基數(shù)×7% + 基數(shù)×7%
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 它包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育
一、基本養(yǎng)老保險：
基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納。
地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業(yè)繳納(適用于深圳戶籍員工)。
繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費;員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費。
二、基本醫(yī)療保險費、地方補充醫(yī)療保險費和生育醫(yī)療保險費：
(一)綜合醫(yī)療保險費，在職職工按繳費基數(shù)的8%繳交，其中用人單位繳交6%，在職職工個人繳交2%(適用于深圳戶籍員工);
(二)住院醫(yī)療保險費，由用人單位按繳費基數(shù)的0.8%繳交(適用于非深圳戶籍員工);
(三)地方補充醫(yī)療保險費，參加綜合醫(yī)療保險的，按繳費基數(shù)的0.5%繳交;參加住院醫(yī)療保險的，按繳費基數(shù)的0.2%繳交。除在職人員由用人單位繳交外,其他人員的繳費渠道和繳費方式按前兩項規(guī)定執(zhí)行;
(四)生育醫(yī)療保險費，由用人單位按繳費基數(shù)的0.5%繳交(適用于深圳戶籍員工)。
三、工傷保險：
根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
四、失業(yè)保險：
由單位全部購買，居民失業(yè)后，按有關規(guī)定辦理失業(yè)登記后可以領上年度最低工資標準的80%的失業(yè)救濟金。
五、 四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養(yǎng)老保險金= 基數(shù)×8% + 基數(shù)×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫(yī)療保險金= 基數(shù)×2% + 基數(shù)×12%
失業(yè)保險金= 基數(shù)×1% + 基數(shù)×2%
住房公積金= 基數(shù)×7% + 基數(shù)×7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數(shù)的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數(shù)為基數(shù)的22%+12%+2%+7%=43%。
五、 四金的繳費基數(shù)的定義：
一般四金基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數(shù)是5541元;如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。
六、 另外我國實行住房公積金制度：
為職工本人月工資總額的13%，全額存入職工本人的住房積金個人專戶。 職工住房公積金的規(guī)定適用于有深圳市常住戶口的企業(yè)固定職工和合同制職工。職工住房公積金由用人單位繳交，實行個人專戶制
公司如果你給員工上保險的話，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，并且要賠償員工的實際損失。
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