婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，2017年的安徽省，對(duì)于婚假和產(chǎn)假也有最新的政策規(guī)定。接下來(lái)跟隨學(xué)習(xí)啦小編一起了解2017年安徽婚假產(chǎn)假最新政策規(guī)定吧!

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2017新婚假規(guī)定

2017國(guó)家法定婚假規(guī)定

2017年安徽省戶籍管理?xiàng)l例

2017年安徽省的婚姻登記條例

2017年安徽省最新法律援助條例

　　2017年安徽婚假規(guī)定

　　依據(jù)全國(guó)人大會(huì)《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

　　根據(jù)國(guó)家婚姻法和勞動(dòng)法規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以建議請(qǐng)婚假時(shí)避免這樣的請(qǐng)法。如江蘇婚假為13天，那么13天內(nèi)必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假?；榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏模瑑蓚€(gè)假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延，而且也是包含公休日的。

　　2017安徽省婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定

　　產(chǎn)假：政策內(nèi)生育延長(zhǎng)60天

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，取消晚婚晚育假，同時(shí)對(duì)合法生育的人群給予延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)，具體延長(zhǎng)多久則由各省自己規(guī)定。

　　安徽省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既維護(hù)了生育一孩夫妻的利益，也體現(xiàn)了提倡生育兩孩的立法導(dǎo)向。”省衛(wèi)計(jì)委主任于德志表示，我省將原來(lái)的晚育和領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證各延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，合并轉(zhuǎn)換為延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，保留了原來(lái)男方護(hù)理假的規(guī)定。

　　根據(jù)規(guī)定，對(duì)符合《草案》規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給以下獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天;男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天?！恫莅浮愤€規(guī)定，職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　在“全面兩孩”政策落地之后，安徽省的產(chǎn)婦能多少天休產(chǎn)假呢?安徽省衛(wèi)計(jì)委政策法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，“國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，加上60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，我省產(chǎn)婦可以休158天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)等特殊情形將按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。”

　　據(jù)介紹，在新條例實(shí)施之后，安徽省產(chǎn)婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，都可以享受增加60天產(chǎn)假的優(yōu)待。

　　婚假：晚婚假?gòu)?3天變3天

　　根據(jù)國(guó)家和安徽省此前對(duì)假期的相關(guān)規(guī)定，婚假構(gòu)成為“婚假3天+晚婚假20天”，共計(jì)23天。

　　此前政策中規(guī)定，男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚獎(jiǎng)勵(lì)，晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。此次《草案》刪除了有關(guān)晚婚假的規(guī)定，這意味著，從“全面兩孩”政策在安徽省落地后，包括晚婚在內(nèi)的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

　　安徽產(chǎn)假、男職工護(hù)理假

　　對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

　　(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;

　　(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);

　　(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

　　根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

　　(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

　　(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;

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