2018年高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫費(fèi)，也叫做高溫補(bǔ)貼，是國(guó)家規(guī)定的35℃以上高溫天氣工作時(shí)，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付的高溫費(fèi)。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2018年高溫費(fèi)規(guī)定，希望對(duì)你有幫助！

目錄

☞☞2018高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)√√

☞☞2018年高溫費(fèi)新規(guī)定√√

☞☞2018高溫費(fèi)規(guī)定的五個(gè)關(guān)鍵√√

☞☞2018可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群√√

☞☞2018年全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放時(shí)間√√

　　2018年高溫費(fèi)新規(guī)定

　　衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：

　　1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

　　5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　2018高溫費(fèi)規(guī)定的五個(gè)關(guān)鍵

　　關(guān)鍵一、發(fā)放主體：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等該發(fā)高溫費(fèi)嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。”

　　個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。

　　本市個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與企業(yè)一樣，都要參照?qǐng)?zhí)行有關(guān)高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不參照?qǐng)?zhí)行。

　　關(guān)鍵二、發(fā)放對(duì)象：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照“級(jí)別”、“編制”嗎?

　　夏季高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合發(fā)放條件的職工。在實(shí)際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤，甚至完全按照“級(jí)別”、“編制”發(fā)放。

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　　用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚，有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因?yàn)橛霉ず陀萌藛挝坏南嗷ネ普?，造成這些員工的高溫津貼無(wú)從落實(shí)。

　　關(guān)鍵三、發(fā)放條件：說(shuō)不清的事，比如算不算高溫崗位，靠啥界定?

　　對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場(chǎng)所工作的崗位。有人問(wèn)：“上夜班的職工有沒(méi)有高溫費(fèi)?”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費(fèi)。

　　但是有的職工說(shuō)自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)?由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

　　關(guān)鍵四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：少于或者多于200元可以伐?

　　盡管今年上海有關(guān)部門(mén)規(guī)定的每月200元標(biāo)準(zhǔn)并未提高，但是需指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。

　　對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2190元。有的用人單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，實(shí)際上“暗扣”了勞動(dòng)者法定的最低工資收入，這種行為應(yīng)當(dāng)予以制止。

　　關(guān)鍵五、津貼性質(zhì)：納入工資總額意味著什么?

　　今年上海23號(hào)文明確，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額。這就意味著，夏季高溫津貼將納入應(yīng)繳稅基數(shù)，在計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。至于婚假、喪假、探親假等假期工資和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”所謂崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資，一般指基本工資和崗位工資，而不包括夏季高溫津貼。

　　高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出。在高溫條件下勞動(dòng)消耗較大的勞動(dòng)者，理應(yīng)比其他職工得到更多的物質(zhì)補(bǔ)償和精神鼓勵(lì)。企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。<<<返回目錄

　　2018高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業(yè)工作累計(jì)不超過(guò)6小時(shí)。

　　2. 37℃>日最高氣溫>35℃，應(yīng)該采取換班輪休方式，縮短勞動(dòng)時(shí)間，且不得安排室外露天勞動(dòng)者加班。

　　3. 單位應(yīng)該對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

　　4. 不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。

　　5. 單位應(yīng)該為高溫作業(yè)勞動(dòng)者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

　　6. 因高溫中暑的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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