2017年護(hù)士津貼的規(guī)定有哪些
2017年護(hù)士津貼的規(guī)定有哪些
各種名義的津貼補貼其實占據(jù)了工資的很大一部分。關(guān)于護(hù)士津貼我想作為護(hù)士的朋友一定很想了解的。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年護(hù)士津貼規(guī)定，希望對大家有幫助!
護(hù)士津貼新規(guī)定
(一)條件
各級衛(wèi)生所下所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中直接護(hù)理病人、從事護(hù)理技術(shù)操作和營養(yǎng)配制工作的護(hù)士(含公共衛(wèi)生護(hù)士)、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副護(hù)士長、正副助產(chǎn)士長、護(hù)理部正副主任或正副總護(hù)士長。
(二)政策規(guī)定
1.護(hù)士護(hù)齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
從事護(hù)理工作滿五年不滿十年的，每月三元;從事護(hù)理工作滿十年不滿十五年的，每月五元;從事護(hù)理工作滿十五年不滿二十年的，每月七元;從事護(hù)理工作滿二十年以上的，每月十元。
2.護(hù)士和衛(wèi)校、護(hù)校教師之間調(diào)動工作崗位的，其護(hù)齡、教齡可合并計算。
因冤假錯案而間斷護(hù)理工作，平反后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其間斷護(hù)理工作的時間，可合并計算護(hù)齡。
原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護(hù)理工作，到地方后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中實際從事護(hù)理工作的時間，可合并計算護(hù)齡。
原在集體醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護(hù)理工作，調(diào)入全民衛(wèi)生機構(gòu)后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，實際從事護(hù)理工作的時間，可合并計算護(hù)齡。
因公負(fù)傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，計算護(hù)齡。
(三)文件根據(jù)：勞人薪[1985]41號
(四)執(zhí)行時間：1985年8月
(五)說明： 1.計發(fā)護(hù)士護(hù)齡津貼的工作年限，按本人實際從事護(hù)理工作的時間算起。
2.正式調(diào)離護(hù)理崗位，從第一個月起，取消護(hù)齡津貼。如再回護(hù)理工作崗位從事護(hù)理工作，其前后實際從事護(hù)理工作的時間可合并計算護(hù)齡。
3.其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中符合條件所列范圍的護(hù)理技術(shù)職務(wù)并直接從事護(hù)理工作的護(hù)理人員可參照本規(guī)定執(zhí)行護(hù)齡津貼。
護(hù)士工齡津貼執(zhí)行范圍
各級衛(wèi)生部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中直接護(hù)理病人、從事護(hù)理技術(shù)操作和營養(yǎng)配制工作的護(hù)士(含公共衛(wèi)生護(hù)士)、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副護(hù)士長、正副助產(chǎn)士長、護(hù)理部正副主任或正副總護(hù)士長，均可實行護(hù)士工齡津貼。
上述護(hù)理工作人員，從事護(hù)理工作滿20年醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實行護(hù)士工齡津貼。
護(hù)士工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
從事護(hù)理工作滿5年不滿10年，每月3元;滿10年不滿15年，每月5元;滿15年不滿20年，每月7元;滿20年以上，每月10元。
計發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限
(一)計發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限，按本人實際從事護(hù)理工作的時間算起。
(二)因冤假錯案而間斷護(hù)理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其間斷護(hù)理工作的時間，可合并計算護(hù)齡。
(三)護(hù)士和衛(wèi)校、護(hù)校教師之間調(diào)動工作崗位的，其護(hù)齡、教齡可以合并計算。
(四)原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護(hù)理工作，到地方后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中實際從事護(hù)理工作的時間，可合并計算護(hù)齡。
(五)原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護(hù)理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)后，繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其實際從事護(hù)理工作的時間，可合并計算護(hù)齡。
(六)因公負(fù)傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計算護(hù)齡。
(七)正式調(diào)離護(hù)理工作崗位的，從第二個月起，取消護(hù)齡津貼。如再調(diào)回護(hù)理工作崗位從事護(hù)理工作，其前后實際從事護(hù)理工作的時間可合并計算護(hù)齡。
(八)其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護(hù)理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護(hù)理工作的護(hù)理人員，可以參照本規(guī)定實行護(hù)士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護(hù)士，是否實行護(hù)士工齡津貼，由各地根據(jù)實際情況決定。
(九)各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳(局)，可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定實施細(xì)則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。
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