2017年江蘇產(chǎn)檢假規(guī)定介紹
產(chǎn)檢假的新規(guī)定幾乎是每個(gè)在職場(chǎng)的準(zhǔn)媽媽最關(guān)心的問題,在江蘇還對(duì)產(chǎn)檢假了解得不夠多的準(zhǔn)媽媽們可要來看看了!下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹江蘇產(chǎn)檢假規(guī)定,希望對(duì)大家有幫助!
2017年江蘇產(chǎn)檢假新規(guī)定
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對(duì)待,具體的規(guī)定如下:
懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;
懷孕第6—7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期;
懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期;
懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢假的解釋
產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
產(chǎn)檢假的計(jì)算
我國對(duì)于女職工的勞動(dòng)制定了特別的保護(hù)規(guī)定:產(chǎn)檢假,用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益,因此,孕婦們可以根據(jù)自身情況,在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi),去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是:懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
溫馨提示您,定期做好產(chǎn)檢,能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外,孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息,進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?dòng),為能產(chǎn)下一個(gè)健康的寶寶做好基礎(chǔ)!
產(chǎn)檢假是否要開證明
產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件,也就是產(chǎn)檢預(yù)約單,有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明等??傊?,大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來,有個(gè)說法總比沒有的好。
產(chǎn)檢假是否可以連休
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”。該規(guī)定并未對(duì)孕期檢查的時(shí)間和次數(shù)作出規(guī)定,只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展水平制定出了相應(yīng)的產(chǎn)前檢查方案,我國婦女孕前檢查的方案為:初查:孕12周之前;復(fù)查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)根據(jù)醫(yī)生意見,增加檢查次數(shù),按時(shí)檢查以防止發(fā)生意外。
附:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
猜你感興趣:
1.產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動(dòng)法