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2017年江蘇陪產假新規(guī)定介紹

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2017年江蘇陪產假新規(guī)定介紹

  隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限,準爸爸應該了解清楚陪產假才是最好的。下面學習啦小編就給大家介紹2017年江蘇陪產假新規(guī)定,希望對大家有幫助!

  江蘇陪產假規(guī)定

  男方享受護理假15天。

  現在全國29省明確陪產的假期限了,數據顯示出最短的7天,最長的則有1個月之久,同時也是明確休假期間多數地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。

  統(tǒng)計發(fā)現,目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區(qū)的陪產假為15天。

  全國陪產假最新規(guī)定

  目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;

  其次是上海,為10天。

  北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天江蘇2017陪產假新規(guī)定江蘇2017陪產假新規(guī)定。

  湖南、四川兩地的陪產假為20天;

  內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

  安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規(guī)定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

  甘肅、云南、河南可休1個月

  在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。

  產假期間工資發(fā)放方法

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月

  部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)江蘇2017陪產假新規(guī)定百科。

  第三,產假,領生育津貼

  產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。


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