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2017年勞動法員工辭工賠償規(guī)定

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2017年勞動法員工辭工賠償規(guī)定

  員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況,那什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補(bǔ)償呢?辭工賠償規(guī)定里面就有很詳細(xì)的介紹。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年勞動法員工辭工賠償規(guī)定,希望對大家有幫助!

  勞動法員工辭工賠償規(guī)定

  辭工賠償規(guī)定一、新勞動法辭職賠償

  1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。

  2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時(shí)立即辭職。

  3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

  4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時(shí)辭職,之后,提前3天通知就可以了。

  5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

  6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

  7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

  辭工賠償規(guī)定二、新勞動法關(guān)于解雇的規(guī)定

  1、2008年1月1日以后,合同期滿用人單位不續(xù)簽合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

  2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

  3、6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò)),08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

  辭工賠償規(guī)定三、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。


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