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2017年關于生育假的規(guī)定介紹

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2017年關于生育假的規(guī)定介紹

  生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。生育假不單指產假,還包括很多種情況。下面學習啦小編就給大家介紹生育假規(guī)定,一起來看看。

  生育假最新規(guī)定

  1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。

  2、宮內放節(jié)育環(huán):自手術之日起休假3天,7日內不得安排重體力活。

  3、取節(jié)育環(huán):休息1天

  4、計劃生育人流及引產:懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  5、產假:

  2016年取消了晚育假期、獨生子女假期,但是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標準都不同,但大多數省份除了國家規(guī)定的98天之外,延長產假60天,還明確規(guī)定配偶的陪產假。

  江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產假60日,并給予男方護理假15日。

  寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來98天產假基礎上,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計,可共休假183天。

  北京等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產假可從國家規(guī)定的98天增加30天,共128天;并增加配偶產假15天。

  廣東省十二屆人大會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,合法生育獎勵增加50天,由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

  在此之前,廣東省女性職工的產假均為128天,其中包括98天順產假和30天獎勵假,剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后,產假最少可享受178天,剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天,論基礎產假,數廣東的208天為最長。此次修改中,陪產假沒有作調整,仍為15天。

  另外,根據新條例,廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。

  計劃生育假和產假的區(qū)別

  計劃生育休假并不是單獨指女職工產假,而包含了婚假、女職工產假、宮內放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產多種假期,而女性職工視情況可依法享有假期。

  而產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

  產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期,計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期,如:結扎,放環(huán)手術后等。根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產假為90天,其中,產前假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

  根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予15-30天的產假;懷孕4個月以上流產時,給予42天產假。 另外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》,對晚婚、晚育職工,普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。

  產假的國家規(guī)定

  1、必須享受的假

  產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

  產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  3、晚育假、晚育護理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  4、授乳時間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

  現在不光是女性可以休產假,其實男性也可以休陪產假,這都是我國勞動法里有規(guī)定的哦。當前男女初婚年齡已經到了25歲左右,初育年齡到了26歲 以上,針對這種情況,國家不再專門鼓勵晚婚晚育,因為年齡太大,對于母嬰的安全、保健,對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利??偟膩碇v,新法還是鼓勵大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而確定的是自主采取相關的避孕節(jié)育措施,自主安排家庭生育計劃。


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