2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定內(nèi)容

　　目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!

　　2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

　　第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

　　第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

　　第二章 退休條件

　　第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　　㈠ 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

　?、?完全喪失工作能力的。

　　第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　　㈠ 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

　?、?完全喪失工作能力的;

　?、?男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

　　本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三章 退休后的待遇

　　第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報(bào)告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。

　　第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā)：

　　1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);

　　2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā);

　　3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計(jì)發(fā);

　　4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計(jì)發(fā);

　　5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。

　　第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā)：

　　1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計(jì)發(fā)，并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

　　2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計(jì)發(fā)。

　　第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

　　第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

　　第十二條 對(duì)符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

　　第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。

　　第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。

　　第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

　　第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。

　　第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

　　第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

　　第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 退休后的安置

　　第二十條 事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負(fù)責(zé)就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴(yán)控制。

　　第二十一條 事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。

　　第二十二條 事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點(diǎn)途中所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，在原工作單位報(bào)銷。

　　第二十三條 未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)、保留的津補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)，由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。

　　第五章 退休后的管理

　　第二十四條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。

　　第二十五條 市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應(yīng)建立適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)場(chǎng)地，配備必要的設(shè)施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動(dòng)需要。

　　第二十六條 事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機(jī)構(gòu)的部門，由退休管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的部門，應(yīng)確定兼職人員負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

　　第二十七條 事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財(cái)政預(yù)算，撥給同級(jí)政府人事部門。管理經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，當(dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

　　第二十八條 事業(yè)單位退休人員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財(cái)政預(yù)算，撥給其行業(yè)主管部門?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)為集體使用經(jīng)費(fèi)，不得分給個(gè)人或挪作他用。

　　第二十九條 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高后，可適當(dāng)提高管理經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六章 附 則

　　第三十條 集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十一條 本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

　　女職工退休年齡的最新規(guī)定

　　據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　在具體建議中，報(bào)告提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

　　其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

　　第一步

　　2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步

　　從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　報(bào)告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。

　　報(bào)告認(rèn)為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。報(bào)告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

　　其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

　　再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　報(bào)告通過測(cè)算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢(shì)。

　　《中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告》由中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所自2000年起每年度發(fā)表，通常以鮮明的主題總結(jié)人口與勞動(dòng)問題及研究成果，展望和預(yù)測(cè)未來人口、勞動(dòng)與發(fā)展。

　　延遲退休的原則

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

　　第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會(huì)的共識(shí)。

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