2017女職工產(chǎn)檢假規(guī)定
2017女職工產(chǎn)檢假規(guī)定
產(chǎn)檢是孕媽懷孕過程中必須經(jīng)歷的過程，各位準媽媽們了解產(chǎn)檢假規(guī)定嗎?下面學習啦小編就給大家介紹2017女職工產(chǎn)檢假規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017關于女職工產(chǎn)檢假的規(guī)定
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：
(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;
(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;
(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產(chǎn)前檢查應按正常出勤對待。
懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等;
懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，可享受2天假期;
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應當算作勞動時間。
第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
生二胎有產(chǎn)假嗎
根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
相關法律知識：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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