正式工和臨時(shí)工的區(qū)別
有人說(shuō)臨時(shí)工起得比雞早,睡得比狗晚,干得比牛多,掙得比魚(yú)鷹少。“編制”內(nèi)外兩種生活,“正式工”、“臨時(shí)工”雙軌制用人模式,幾乎覆蓋了全國(guó)所有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。臨時(shí)工,在在單位待遇本來(lái)就低人一等,而且隨時(shí)可能被解雇,因此只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,叫干啥就干啥,以求保住飯碗。無(wú)論哪種情況,臨時(shí)工在其所在單位,都是可憐的“羊”,而不是有尊嚴(yán)的“人”。下面,學(xué)習(xí)啦小編給你講講正式工和臨時(shí)工的區(qū)別。
一、身份決定生活,同工難同酬
網(wǎng)友A:別以為臨時(shí)工就是素質(zhì)低的代名詞,以本人而言,作為一家國(guó)企下屬事業(yè)單位的“臨時(shí)工”,咱也是國(guó)家名牌大學(xué)畢業(yè),經(jīng)過(guò)層層招考考進(jìn)單位的,只是因?yàn)闆](méi)有編制,只簽了勞動(dòng)合同,就和有編制的“正式工”直接有云泥之別。和正式工比,我們的不僅工作量比正式員工要多得多,而且不少人干得比正式工還好,每月卻只有固定幾千元的工資,沒(méi)有獎(jiǎng)金,沒(méi)有福利。
網(wǎng)友B:雙軌用工體制是這個(gè)社會(huì)的毒瘤,臨時(shí)工、派遣工、勞務(wù)工等等,非正式編制的他們做著最苦最累的工作。
網(wǎng)友C:同工不同酬,即便都是清潔工,體制內(nèi)的就有工傷病休醫(yī)保等等待遇,而臨時(shí)工就什么都沒(méi)有,既是社會(huì)問(wèn)題也是制度問(wèn)題,雙軌制無(wú)處不在。這也是多少人想“死也要死在編制里”的原因吧。
網(wǎng)友D:“編制”內(nèi)的不干活的、吃空餉的,干活的卻是“臨時(shí)工”?!這是何其畸形的一種狀態(tài)。
網(wǎng)友E:我國(guó)每年都有大批人才流失到國(guó)外,誰(shuí)能說(shuō)那些人員中就沒(méi)有一個(gè)臨時(shí)工呢?公務(wù)員聘任制也在慢慢推廣,這個(gè)什么編制不編制的也許就會(huì)成為傳說(shuō)。
二、政府機(jī)關(guān)為何愛(ài)用編外人員?
1、不占編,手續(xù)簡(jiǎn)便,可避開(kāi)公務(wù)員管理法規(guī)及人事審批程序;尤其是不少地方的事業(yè)單位編制,還是上世紀(jì)80年代、90年代的,即“用上世紀(jì)的編制,干新世紀(jì)的活”。小馬拉大車,這導(dǎo)致一些單位被迫大量使用編外人員。
2、臨時(shí)工如同“保姆”,聽(tīng)話、好用,還省錢(qián)。
3、被編入另冊(cè)的臨時(shí)工,就如同“壁虎尾巴”,在遇到問(wèn)責(zé)危險(xiǎn)時(shí),被拿來(lái)轉(zhuǎn)移視線、化解風(fēng)險(xiǎn)、逃脫罪責(zé),即“頂缸專業(yè)戶”。
機(jī)構(gòu)臃腫是沉疴多年的頑疾,曾有網(wǎng)友評(píng)論為這是“遇到了朱镕基的難題”。政府機(jī)關(guān)編內(nèi)、編外人員的膨脹問(wèn)題怎解?近期北京將首次面向全國(guó)招聘聘任制公務(wù)員,是不是一個(gè)可行的嘗試?
“公務(wù)員聘任制”這項(xiàng)改革無(wú)疑是把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,免除了機(jī)關(guān)“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂。如果大家都是聘任,沒(méi)有了正式與臨時(shí)的差別,“萬(wàn)能”臨時(shí)工是否會(huì)消失于江湖?
三、臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同,單位可以隨時(shí)讓你下崗,而且福利待遇相對(duì)與正式工要低,一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù),用人單位不能隨意辭退,按法律上保險(xiǎn),福利待遇也比較好。
現(xiàn)在是全員合同制,正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工,通常是指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的,或者通過(guò)正式招聘到企業(yè)的,臨時(shí)工指編制之外,臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。
正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大,前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同,前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。
正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法,勞動(dòng)法沒(méi)有此規(guī)定,勞動(dòng)法規(guī)定,只要是企業(yè)職工,都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求,招用的時(shí)間可能很短,完事了就走人?;旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同,但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。
1、保險(xiǎn)。正式工有,臨時(shí)工沒(méi)有。
2、工資:正式工高,臨時(shí)工說(shuō)不定低,而且低很多。
3、福利:正式工有,臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。