單位短期雇用人員，該簽勞動合同還是勞務合同?這兩者有什么區(qū)別?下面小編整理一些資料供大家參考。

　　一、勞動合同和勞務合同內(nèi)容上的區(qū)別

　　1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

　　2.而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。

　　二、勞動合同和勞務合同從適用的法律規(guī)范上的區(qū)別

　　1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

　　2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

　　三、勞動合同和勞務合同從法律責任后果上的區(qū)別

　　1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

　　四、勞動合同和勞務合同定義上的區(qū)別

　　勞動關系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關系。

　　勞務關系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務，他方給付報酬的民事關系。

　　例如，某單位的10部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動關系，而是勞務關系。

　　從理論上講，勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》、《經(jīng)濟法》的范疇。

　　五、勞動合同和勞務合同在合同主體上的區(qū)別

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

　　六、勞動合同和勞務合同在主體的地位上的區(qū)別

　　勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

　　合同的內(nèi)容不同。

　　勞動合同的一方當事人———用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。

　　勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

　　七、勞動合同和勞務合同在確定報酬的原則上的區(qū)別

　　在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

　　因為勞務合同不屬于《勞動法》調(diào)整范疇，所以簽訂勞務合同不受《勞動法》的限制，比如社會保險費可以不繳等等。

　　小編總結：

　　正是由于勞務關系與勞動關系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動關系的職工，簽訂的卻是勞務合同，以此逃避應當承擔的責任和義務。而不少勞動者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務合同，以致自己應有的權利得不到保護。

　　小編認為由于某些不法用人單位利用勞務合同欺騙勞動者的現(xiàn)象越來越多，法律法規(guī)應盡快明確勞動關系與勞務關系的認定，不能讓鉆空子者有可乘之機。