公務(wù)員法知識競賽試題及答案

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》是我國第一部干部人事管理的重要法律，保障公務(wù)員自身權(quán)利等方面的創(chuàng)新。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于公務(wù)員法知識競賽試題的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　公務(wù)員法知識競賽試題

　　一、單項選擇題(70題，每題1分)。

　　1、《中華人民共和國公務(wù)員法》自( )起施行。

　　A、2005年4月27日 B、2005年7月1日

　　C、2006年1月1日 D、2006年7月1日

　　2、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行( )管理。

　　A、級別 B、行政 C、特殊 D、分類

　　3、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員?( )

　　A、在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

　　B、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

　　C、履行公職的人員

　　D、行政工作人員

　　4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個?( )

　　A、張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

　　B、李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行

　　C、王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法

　　D、趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

　　5、對于公務(wù)員職位，國家實行( )。

　　A、公務(wù)員職位分類制度 B、公務(wù)員職位津貼制度

　　C、公務(wù)員級別制度 D、公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

　　6、根據(jù)公務(wù)員法，( )有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別?

　　A、國務(wù)院 B、全國人大 C、省級政府 D、地方政府

　　7、國家根據(jù)( )設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

　　A、公務(wù)員等級 B、公務(wù)員職位類別

　　C、公務(wù)員工資級別 D、公務(wù)員津貼

　　8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指( )。(釋義43頁)

　　A、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

　　B、機(jī)關(guān)外設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

　　C、機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員

　　D、機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

　　9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在( )以下設(shè)置?

　　A、省部級 B、廳局級 C、縣處級 D、鄉(xiāng)科級

　　10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由( )規(guī)定。

　　A、全國人大 B、國務(wù)院 C、省級政府 D、地方人大

　　11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以( )。

　　A、統(tǒng)一對待 B、降分錄取 C、適當(dāng)照顧 D、優(yōu)先錄取

　　12、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由( )負(fù)責(zé)組織。

　　A、全國人大 B、國務(wù)院

　　C、省級公務(wù)員主管部門 D、中央公務(wù)員主管部門

　　13、新錄用的公務(wù)員試用期為( )。

　　A、3個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月

　　14、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)( )對報考申請進(jìn)行審查。

　　A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B、編制限額 C、人數(shù) D、報考資格條件

　　15、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)(A)確定。

　　A、職位要求 B、健康人標(biāo)準(zhǔn)

　　C、本人情況 D、所有擬錄用人情況

　　16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

　　A、省級以上公務(wù)員主管部門 B、省級政府

　　C、全國人大會 D、國務(wù)院

　　17、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取( )的方式。

　　A、半年度考核 B、季度考核 C、兩年度考核 D、年度考核

　　18、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以( )形式通知公務(wù)員本人。

　　A、口頭 B、書面 C、談話 D、公示

　　19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是( )。

　　A、平時考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果

　　C、定期考核的結(jié)果 D、不定期考核的結(jié)果

　　20、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行( )。

　　A、退休制 B、選舉制 C、輪換制 D、任期制

　　21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止?()

　　A、選任制 B、委任制 C、聘任制 D、合同制

　　22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)?( )

　　A、選任制 B、委任制 C、聘任制 D、合同制

　　23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)?()

　　A、德才兼?zhèn)?B、表現(xiàn)優(yōu)秀 C、立功 D、工作特殊需要

　　24、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)( )以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

　　A、鄉(xiāng)科級正職 B、縣處級正職

　　C、廳局級正職 D、廳局級副職

　　25、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該( )。

　　A、予以辭退 B、降級使用 C、降兩級工資 D、撤職

　　26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理?()(釋義84頁)

　　A、撤職 B、降低一個職務(wù)層次任職 C、免職 D、不予錄用

　　27、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。( )

　　A、20 30 B 、15 45 C、15 30 D、20 45

　　28、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以( )。

　　A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

　　B、向上級提出復(fù)議

　　C、要求上級立即改正

　　D、不能提出改正意見

　　29、公務(wù)員( )的，依照本法給予處分。

　　A、執(zhí)行上級錯誤決定或命令

　　B、因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

　　C、違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

　　D、意見與上級發(fā)生抵觸

　　30、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由( )決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

　　A、上級機(jī)關(guān) B、監(jiān)察機(jī)關(guān) C、處分決定機(jī)關(guān) D、紀(jì)檢機(jī)關(guān)

　　31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括( )。

　　A、記大過 B、降級 C、降職 D、撤職

　　32、處分決定應(yīng)當(dāng)以( )形式通知公務(wù)員本人。

　　A、口頭 B、書面 C、公示 D、談話

　　33、警告受處分的期間為( )。

　　A、六個月 B、十二個月 C、十八個月 D、二十四個月

　　34、公務(wù)員受記過處分( )期間不得晉升職務(wù)和級別。

　　A、六個月 B、 十二個月 C、 十八個月 D、 二十四個月

　　35、撤職受處分的期間為( )。

　　A、 六個月 B、 十二個月 C、 十八個月 D、 二十四個月

　　36、受撤職處分的，按照規(guī)定( )。

　　A、 降低級別 B、 停職 C、 留黨查看 D、 不予錄用

　　37、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行()培訓(xùn)。

　　A、 業(yè)務(wù) B、 心理 C、 素質(zhì) D、 分級分類

　　38、公務(wù)員的培訓(xùn)實行( )管理。

　　A、 智能 B、 登記 C、 職能 D、 任職

　　39、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的( )內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。。

　　A、職位 B、 人數(shù)范圍 C、 編制限額和職數(shù) D、 編制

　　40、對( )以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

　　A、 省部級正職 B、 廳局級正職

　　C、 縣處級正職 D、 鄉(xiāng)科級正職

　　41、對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員( )。

　　A、 應(yīng)當(dāng)服從 B、 可提出異議 C、 可申請復(fù)議 D、 可拒絕執(zhí)行

　　42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　A、 國務(wù)院 B、 市縣級 C、 縣級 D、 省級

　　43、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的( )相結(jié)合的工資制度。

　　A、 等級與工資 B、 職務(wù)與級別

　　C、 津貼與基本工資 D、 職務(wù)與待遇

　　44、公務(wù)員工資制度貫徹( )的原則。

　　A、 平均分配 B、 綜合考慮 C、 按勞分配 D、 按需分配

　　45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受()。

　　A、 升職獎勵 B、 醫(yī)療補(bǔ)助 C、 住房補(bǔ)貼 D、 年終獎金

　　46、國家實行( )，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　A、 工資調(diào)查制度 B、 工資評定制度

　　C、 工資調(diào)整制度 D、 工資制定制度

　　47、公務(wù)員( )的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

　　A、 自傷 B、 在休假途中致殘

　　C、 在家突發(fā)事件致殘 D、 因公致殘

　　48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指()

　　A、 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

　　B、 提出申訴和控告

　　C、 因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

　　D、 對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

　　49、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)()，予以保障。

　　A、 機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B、 列入財政預(yù)算

　　C、 盡量節(jié)省 D、 機(jī)關(guān)營利保障

　　50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出( )申請。

　　A、 備案 B、 公開 C、 書面 D、 口頭

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