南京個人辦理社保
個人社保怎樣辦理，南京的個人社保辦理方式有哪些。辦理南京的社保有哪些具體的步驟。小編給大家整理了關(guān)于南京個人辦理社保，希望你們喜歡!
南京個人辦理社保
(一)、社保增員
勞動合同備案程序：
1、新招人員用工備案須出示：
(1)、本市就業(yè)人員須出示《就業(yè)登記證》原件(此證在個人戶籍所在地街道的勞動保障部門辦理);
(2)、外省市就業(yè)人員須出示《南京市外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)證》原件(此證在暫住地的區(qū)職業(yè)介紹機構(gòu)辦理);
(3)、應(yīng)屆?？埔陨?含?？?學(xué)校畢業(yè)生須出示《報到證》;
(4)、應(yīng)屆中專學(xué)校畢業(yè)生須出示《畢業(yè)生推薦表》;
(5)、單位與個人簽訂的《勞動合同書》原件一式兩份;
(6)、加蓋單位公章的《勞動合同備案情況表》一份，表中須填寫單位勞動保障證號、個人社會保障卡號等內(nèi)容。初次在寧參保人員(包含曾在老五縣參保過的人員)須先到二樓申請卡號。
2、續(xù)簽合同鑒證須出示：
(1)、已到期或即將到期鑒證過的單位與個人簽訂的《勞動合同書》原件一份;
(2)、續(xù)簽的新《勞動合同書》原件一式兩份;
(3)、加蓋單位公章的《勞動合同備案變更情況表》一份，表中須填寫單位勞動保障證號、個人社會保障卡號等內(nèi)容。
3、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案、鑒證須出示：
(1)、《南京市職工商調(diào)情況表》原件一份, 雙方單位須加蓋公章;
(2)、調(diào)出單位與個人的最后一期《勞動合同書》原件一份;
(3)、調(diào)入單位與個人新簽的《勞動合同書》原件一式兩份;
(4)、加蓋單位公章的《勞動合同備案變更情況表》一份，表中須填寫調(diào)出、調(diào)入雙方單位的勞動保障證號、個人社會保障卡號等內(nèi)容。
由用人單位專辦人員提供申請資料，報市、區(qū)(縣)勞動就業(yè)管理部門，經(jīng)審核后辦理備案手續(xù)。
社保保費
收入
社會保險費的計算
社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負
社會保險
擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的征集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
分擔
概述
社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。
方法
在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制
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