六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 辦事指南 > 辦事流程 >

27個行業(yè)開店的具體流程

時間: 書榮1192 分享

  我國現(xiàn)行司法,小我創(chuàng)業(yè)(致富)的司法途徑主要有:設(shè)立有限責(zé)任公司;申請掛號從事個體工商業(yè);設(shè)立小我獨資企業(yè);設(shè)立合股企業(yè)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行業(yè)開店的具體流程,希望對你創(chuàng)業(yè)之路有所幫助!


  一、開店手續(xù)去哪審批?

  從事不合的行業(yè)有不合的審批部門,以下是27個行業(yè)對應(yīng)的審批部門:

  1、從事食物(含飼料添加劑)的臨盆、發(fā)賣--區(qū)防疫站2、煙草專賣品的臨盆、經(jīng)營--煙草專賣局3、藥品臨盆、經(jīng)營--衛(wèi)生局4、鍋爐、壓力容器制造及電梯安裝--勞動局5、化學(xué)危險品(含石油)臨盆經(jīng)營--化工廳6、金銀收購、金銀制品加工、經(jīng)營及廢估中收受接收的金銀--國民銀行7、旅行社--市旅游局8、特種行業(yè)(旅店、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室)--公安分局9、圖書報刊和錄音錄象制品的出版、發(fā)行發(fā)賣--廣播電視局10、公路水路運輸、客運--交通局11、娛樂場所--文化局12、文物經(jīng)營--文物局13、小轎車經(jīng)營--市工商局市場處14、管帳、審計事務(wù)所--財政局、審計局15、房地產(chǎn)經(jīng)營--建委16、廣告經(jīng)營--工商局廣告處17、商標(biāo)印刷--工商局商標(biāo)處18、國有資產(chǎn)評估--財政局19、成品油批發(fā)、零售、加油站--計經(jīng)委20、煤炭經(jīng)營--煤炭市場洽理辦公室21、汽車維修--汽車維修行業(yè)治理處22、經(jīng)濟信息、房產(chǎn)信息咨詢--工商局23、物業(yè)治理公司(與房地產(chǎn)公司要有代理合同)--房產(chǎn)局24、計算機收集辦事--公安局25、醫(yī)療器械發(fā)賣--醫(yī)藥治理局26、職業(yè)介紹所--勞動局27、企業(yè)掛號代理--工商局二、投資開店驟流程指南創(chuàng)辦新企業(yè)如何注冊?

  我國現(xiàn)行司法,小我創(chuàng)業(yè)(致富)的司法途徑主要有:設(shè)立有限責(zé)任公司;申請掛號從事個體工商業(yè);設(shè)立小我獨資企業(yè);設(shè)立合股企業(yè)。

  二、注冊底線

  1、有限責(zé)任公司:最低注冊本錢10萬國民幣?;疽螅?/p>

  (1)股東相符法定人數(shù)即由2個以上50個以下股東合營出資設(shè)立;(2)股東出資達到法定本錢最低限額:以臨盆經(jīng)營為主的公司需50萬元國民幣以上;以商品批發(fā)為主的公司需50萬元國民幣以上;以商品零售為主的公司需30萬元國民幣以上;科技開辟、咨詢、辦事公司需10萬元國民幣以上;(3)股東合營制定公司章程;(4)有公司名稱,建立相符有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu);(5)有固定的臨盆經(jīng)營場所和需要的臨盆經(jīng)營前提。

  2、個體工商戶:對注冊資金實行申報制,沒有最低限額?;疽螅?1)有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策贊成的其他人員,可以申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營;(2)申請人必須具備與經(jīng)營項目響應(yīng)的資金、經(jīng)營場地、經(jīng)營能力及營業(yè)技巧。

  3、私營獨資企業(yè):對注冊資金實行申報制,沒有最低限額?;疽螅?1)投資工資一個自然人;(2)有合法的企業(yè)名稱;(3)有投資人申報的出資;(4)有固定的臨盆經(jīng)營場所和需要的臨盆經(jīng)營前提;(5)有需要的從業(yè)人員。

  4、私營合股企業(yè):對注冊資金實行申報制,沒有最低限額?;疽螅?1)有二個以上合股人,并且都是依法承擔(dān)無限責(zé)任者;(2)有書面合股協(xié)議;(3)有各合股人實際繳付的出資;(4)有合股企業(yè)的名稱;(5)有經(jīng)營場所和從事合股經(jīng)營的需要前提。(6)合股人應(yīng)當(dāng)為具有完全民事行為能力的人。(7)司法、行政律例禁止從事營利性活動的人,不得成為合股企業(yè)的合股人。

  備注:合股人可以用泉幣、什物、地盤應(yīng)用權(quán)、常識產(chǎn)權(quán)或者其它家當(dāng)權(quán)利出資;上述出資應(yīng)當(dāng)是合股人的合法家當(dāng)及家當(dāng)權(quán)利。

  投資開店手續(xù)步驟流程指南--注冊

  步驟步驟一、到市工商局(或當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣工商局)企業(yè)掛號窗口咨詢,領(lǐng)取注冊掛號相關(guān)表格、資料。

  步驟二、解決名稱預(yù)先核準(zhǔn)、取得《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

  步驟三、以核準(zhǔn)的名稱到銀行開設(shè)臨時賬戶,股東將入股資金劃入臨時賬戶。到有資格的管帳師事務(wù)所解決驗資證實

  步驟四、將備齊的注冊掛號資料交工商局掛號窗口受理、初審。

  步驟五、按約準(zhǔn)時間到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,繳納注冊掛號費。

  步驟六、在規(guī)定的報紙上公布通知布告。

  三、股權(quán)分配:

  合理決定穩(wěn)定股權(quán)分配一向是企業(yè)的優(yōu)等機密,一般而言,創(chuàng)業(yè)(致富)初期股權(quán)分配比較明確,結(jié)構(gòu)比較單一,幾個合股人按照出資若干分得響應(yīng)的股權(quán)。然則,跟著企業(yè)的進展,必定有進有出,必定在分配上會產(chǎn)生各種利益沖突。是以,合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是企業(yè)穩(wěn)定的基石。

  家族企業(yè)的股份安排竅門:家族企業(yè)主要采用兩大類股權(quán)安排,即分散化股權(quán)安排和集中化股權(quán)安排。

  1.分散化股權(quán)安排:讓盡可能多的家族成員持有公司股份,不論其是否在公司工作,所有家族成員都享有平等權(quán)利。

  股權(quán)分散的家族企業(yè)有兩種治理方法:外聘專業(yè)人員治理和部分家族成員治理。中國大多半家族企業(yè)采取第二種方法。他們認為,能干的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。

  2.股權(quán)集中方法:只對在企業(yè)工作或在企業(yè)任職的家族成員分配股權(quán)。這種方法重視操縱所有權(quán)而非治理權(quán),著眼于包管家族權(quán)力的世代持續(xù)。這種安排的好處在于,首先,因為所有權(quán)和治理者的利益連在一路,決策法度模范可以加快。第二,因為家族成員只有經(jīng)由爭取才能成為股東和治理者,企業(yè)可以保持創(chuàng)業(yè)(致富)者昔時的企業(yè)家精神。合股企業(yè)股份安排的竅門:合股企業(yè)的股份安排一般采取奇數(shù)原則。即奇數(shù)合股人結(jié)構(gòu),比如一個企業(yè)擁有三個合股人,個中兩個處于強勢地位,另一個處于弱勢,但也是很關(guān)鍵的平衡地位,任何一小我都沒有決定權(quán)。彼此的制約關(guān)系是穩(wěn)定的基本。同時,為了吸引優(yōu)秀人才,不論是家族企業(yè)照樣合股企業(yè),都邑拿出部分股份給予部分高級人才,按照平日的規(guī)則是,70%~80%由創(chuàng)業(yè)(致富)者擁有,其余20%~30%由高級人才擁有。他們享受響應(yīng)的投票和分紅的權(quán)利。跟著企業(yè)的進展,可能會引進更多的資金,更多的人才,更多的合股人,是以,整體股份結(jié)構(gòu)的平衡就顯得異常重要。對于新興企業(yè)而言,股權(quán)分配是一項經(jīng)久的義務(wù)。

  四、投資開店選址竅門:

  好的選址是成功的一半位置決定"錢"途。一般而言,工廠、倉儲等企業(yè)以削減中心環(huán)節(jié),降低企業(yè)臨盆成本,提高運行效率為原則,一般選在開辟區(qū)。公司以交通便利,商務(wù)交流迅捷,商務(wù)辦事完善為原則,一般選擇商業(yè)圈或者鄰近商業(yè)圈的寫字樓。

  各類行業(yè)中,以餐飲、辦事行業(yè)選址的前提最為苛刻,以下是商場和市廛的選址竅門

  1、商場選址竅門

  (1)、留意路面與地勢。平日市廛地面應(yīng)與途徑處在一個平面上,有利于顧客進出。假如商場位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那么最重要的就是必須斟酌商場的進口、門面、階梯、招牌的設(shè)計等,一定要方便顧客,并惹人注目。(2)、選擇方位與走向。①方位情況。方位是指商場正門的朝向,一般商業(yè)建筑物坐北朝南是最理想的地輿方位。②走向情況。一般而言,人們普遍有右行習(xí)慣,商場在選擇進口時應(yīng)以右為上。如街道是器械走向,客流主要從東邊來時,以東北路口為最佳;假如街道是南北走向,客流主要從南向北流動,以東南路口為最佳。③路口情況。假如是路口,最好將商場設(shè)在路口正面,這樣店面最顯眼;但假如是丁字路口,則將商場設(shè)在路口的"轉(zhuǎn)角"處。(3)、留意潛在商業(yè)價值留意一些不惹人注目但有潛力的地段。主要從以下幾方面評價:①擬選的商場地址在城區(qū)計劃中的位置及其商業(yè)價值。②是否*近大型機關(guān)、單位、廠礦企業(yè)。③未來人口增加的速度、規(guī)模及其購買力提高度。

  2、開店選址竅門

  (1)、要根據(jù)經(jīng)營內(nèi)容來選擇地址。服裝店、小超市要求開在人流量大的地方;保健用品市廛和白叟辦事中間,就合適開在荒僻罕見、安靜一些的地方。

  (2)、要拔取自發(fā)形成某類市場的地段。在經(jīng)久的經(jīng)營中,某市場會自發(fā)形成為發(fā)賣某類商品的"集中市場"。

  (3)、要選擇有廣告空間的店面。有的店面沒有自力門面,店門前自然就落空自力的廣告空間,也就使你落空了在店前"發(fā)揮"營銷聰明的空間。

  (4)、要有"傍大款"意識。即把商號開在著名連鎖店或強勢品牌店的鄰近,甚至可以開在它的旁邊。這些著名品牌店在選址前已做過大量細致的市場查詢拜訪,挨著它們開店,不僅可省去考察場地的時間和精力,還可以借助它們的品牌效應(yīng)"揀"些顧客。

  五、企業(yè)創(chuàng)業(yè)(致富)期治理:

  簡單就是殺手锏新創(chuàng)辦公司的治理軌制以簡單適用為原則。創(chuàng)業(yè)(致富)期企業(yè)主如果抓大好人和財兩個方面。人事治理方面,制定考勤軌制、獎懲條例、薪資計劃等軌制。財務(wù)方面,制定報銷軌制、現(xiàn)金流量、制定預(yù)算、核算和操縱成本等軌制。具體操作中,有以下一些建議:

  1、明確企業(yè)目標(biāo),殺青共識。創(chuàng)業(yè)(致富)者應(yīng)該將企業(yè)的目標(biāo)清楚化明確化。有了目標(biāo),才有偏向,才有一個合營的遠景,這種共識能夠大大削減治理和運作上的摩擦;

  2、明確"誰聽誰的"和"什么工作誰說了算",并用書面的正式文件規(guī)定下來。組織架構(gòu)設(shè)計中最根本的問題就是決策權(quán)限的分配。是以明確每一個核心成員的職責(zé)對治理是否通順異常關(guān)鍵,否則創(chuàng)業(yè)(致富)者的兄弟意氣會讓治理陷于紛亂;

  3、因為創(chuàng)業(yè)(致富)期規(guī)模較小,許多問題都可以直截了當(dāng)?shù)剡M行溝通,人人都應(yīng)遵守開誠布公、量力而行的行為風(fēng)格,把工作擺到桌面上來講,不要打肚皮官司;

  4、在公司內(nèi)部形成一個治理團隊。按期交換意見,評論辯論諸如產(chǎn)品研發(fā)、競爭對手、內(nèi)部效率、財務(wù)狀況等與公司經(jīng)營策略相關(guān)的問題。一般采取三級治理結(jié)構(gòu),決策層、治理層、一般員工;

  5、制定并盡量遵守既定的治理軌制。必須強調(diào)人人都必須遵守,不能有特權(quán),也不能朝令夕改。當(dāng)公司進展到一定的程度并初具實力時,就要意識到自身能力上的缺陷,盡可能聘請一些治理方面的專業(yè)人才來共圖大業(yè)。

  六、設(shè)計薪酬:

  設(shè)計對于企業(yè)的開創(chuàng)人來講,若何設(shè)計員工薪酬軌制是在企業(yè)創(chuàng)建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的復(fù)雜性在于:首先,員工有不合的層次,對不合層次的員工采取何種不合的鼓勵軌制?其次,有各類薪酬軌制可供選擇,如員工持股、期權(quán)制、遠期來講還有mbo(經(jīng)理層收購),等等,哪一種軌制最適合你的企業(yè)?別的,跟著企業(yè)的進展,企業(yè)的薪酬軌制是否應(yīng)該作響應(yīng)的調(diào)劑。

  總的來看,始創(chuàng)企業(yè)的薪酬設(shè)計采取如下原則

  1、高工資、低福利的原則;簡明、有用原則;增加鼓勵力度;建立績效工資軌制

  企業(yè)內(nèi)部可以分為技巧高度密集型崗位、部門和一般經(jīng)營、辦事型兩類。兩者在工薪軌制上將有所差別:技巧高度密集型崗位,企業(yè)對所招募的員工有比較強的依附性,所以為了招募到技巧人才,在工薪設(shè)計上必須斟酌企業(yè)的長遠進展目標(biāo)和相對的穩(wěn)定性。為此,工薪軌制應(yīng)采取靈活的組合方法;如直接給股份、高薪加高福利等。

  對于一般經(jīng)營、辦事型部門和崗位,應(yīng)采用崗位、級其余等級工薪軌制。該項軌制建立得越早越好。根據(jù)企業(yè)的崗位需乞降實際能力,以及員工的實際能力和水平,有目的的定崗、定員和定級、定薪。員工進入企業(yè)有明確的小我定位及進展目標(biāo),崗位的變更與薪水具有必定的聯(lián)系。

  企業(yè)的工薪軌制和鼓勵軌制是兩個不合的軌制,尤其是始創(chuàng)企業(yè)更要加以區(qū)分,否則會導(dǎo)致基本工薪軌制與鼓勵軌制的紛亂,使員工的工作熱情受到襲擊。企業(yè)治理者要對作出出色供獻的員工給予鼓勵,就不能采用在原崗位直接加薪的簡單方法;而應(yīng)采用一次性獎勵或升職加薪的方法。

  同時薪酬設(shè)計要留意兩個方面的問題1、幸免差距過大差距過大是指優(yōu)秀員工與一般員工之間的酬勞差異大于工作本身的差異,也有可能是干一致工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩(wěn)定優(yōu)秀員工,后者的差異過大會造成員工的不滿。

  2、幸免差距過小差異過小是指優(yōu)秀員工與一般員工之間的酬勞差異小于工作本身的差異。它會引起優(yōu)秀員工的不滿

  七、稅收策劃:

  讓企業(yè)在稅收測算中獲益所謂稅收籌劃,又稱納稅籌劃,是指在國家稅收律例、政策贊成的范圍內(nèi),經(jīng)由過程對經(jīng)營、投資、理財活動進行的前期籌劃,盡可能地減輕稅收累贅,以獵取稅收利益。

  稅收籌劃所取得的是合法權(quán)益,受司法保護,所以它是納稅人的一項基本權(quán)利

  稅收策劃的偏向主要有以下三個方面

  1、稅收政策籌劃影響應(yīng)納稅額的身分平日有2個,即計稅依據(jù)和稅率。計稅依據(jù)越小,稅率越低,應(yīng)納稅額也越小,是以,做稅收籌劃,無非是從這2個身分入手。例如,企業(yè)所得稅種,計稅依據(jù)就是應(yīng)納稅所得額,稅率有3檔,即:應(yīng)納稅所得額3萬元以下,稅率18%;應(yīng)納稅所得額在3-10萬元,稅率為27%;應(yīng)納稅所得額在10萬元以上的,稅率為33%。在進行該稅種稅收籌劃時,假如現(xiàn)在僅從稅率身分斟酌,那么就有稅收籌劃的空間。

  2、辦稅費用籌劃辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差盤川盤川用、郵寄費用、利息等。盡管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大,但仍有籌劃需要。比如對企業(yè)財會人員進行合理分工,由財會人員兼任辦稅員;經(jīng)由過程網(wǎng)上申報降低資料費用等等。對于利息費用的降低途徑可以采取遞延納稅的辦法。

  3、額外稅收累贅籌劃額外稅收累贅,是指按照稅律例定應(yīng)當(dāng)予以征稅,但卻完全可以幸免的稅收累贅。本文主要談?wù)撆c管帳核算有關(guān)的三種非正常稅收累贅。

  (1)、稅律例定,納稅人兼營增值稅(或營業(yè)稅)應(yīng)稅項目適用不合稅率的,應(yīng)當(dāng)零丁核算其發(fā)賣額,未零丁核算的,一律從高適用稅率;(2)、納稅人兼營免稅、減稅項目的,應(yīng)當(dāng)零丁核算免稅、減稅發(fā)賣額,未零丁核算發(fā)賣額的,不得免稅、減稅;(3)、對納稅人賬目紛亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全,難以查賬的,稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。

  對于額外稅收累贅,納稅人可以經(jīng)由過程加強財務(wù)核算,按規(guī)定實行各項報批手續(xù),實行代扣代繳、代收代繳義務(wù),賣力作好納稅調(diào)劑等方法來解決。


創(chuàng)業(yè)辦事流程相關(guān)文章:

1.創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備

2.公司申請報稅流程

3.公司納稅申報流程

4.創(chuàng)業(yè)者個人簡歷怎么寫

5.精選3篇創(chuàng)業(yè)策劃書

4060579