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下調(diào)社保費(fèi)率待遇怎么樣拿到手工資變化大嗎

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  談到五險(xiǎn)一金可是很多上班族心里的痛!小編之前曾算過:月薪一萬,實(shí)際到手7454元,老板實(shí)際只付出14410元!企業(yè)壓力大,員工覺得到手的錢少,降低五險(xiǎn)一金費(fèi)率的呼聲不斷出現(xiàn)。那么,下調(diào)社保費(fèi)率待遇怎么樣?下調(diào)社保費(fèi)率拿到手工資變化大嗎?下面隨小編一一解答吧。

  今年在答記者問時被問到“資月入8000塊錢,實(shí)際到手不到5000塊錢,3000塊錢都繳納“五險(xiǎn)一金”了”,表示,根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做的??偟氖亲屍髽I(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金。

  發(fā)完話不久,各地方政府開始著手調(diào)整,上海牽頭,廣東、天津、云南、甘肅、杭州、廈門、北京等超過12個省市加入到降低五險(xiǎn)一金費(fèi)率的大軍。

  北京、天津工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率由原來的0.5%至2%調(diào)整為0.2%至1.9%;

  天津還提出將企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%降至1%,繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.8%降至0.5%;

  上海宣布失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率單位繳費(fèi)部分從1.5%下調(diào)到1%。

  五險(xiǎn)一金下調(diào)對企業(yè)來說,可以降低負(fù)擔(dān),顯然只有好處沒有壞處,那么從員工的角度來看也是如此嗎?五險(xiǎn)一金下調(diào)對員工有什么影響?

  五險(xiǎn)一金都是啥?怎么繳納?

  要想弄清楚五險(xiǎn)一金下調(diào)對我們的影響,我們首先要知道五險(xiǎn)一金是如何繳納的,實(shí)際上,各個地區(qū)繳納情況不一,我們以北京地區(qū)為例進(jìn)行說明:

  舉個例子來說,假如小明在北京工作,月入1萬的話,那么他的五險(xiǎn)一金是這樣的:單位繳納10000x44.3=4430元;個人繳納10000x22.2%+3=2223元。這樣一來,月薪一萬,單位實(shí)際支出14430元,扣除個稅后,個人實(shí)際收入7454.3元。

  月入一萬的人,光五險(xiǎn)一金就要花掉五分之一多的工資了。這樣一看,五險(xiǎn)一金確實(shí)是“吃”掉我們工資的罪魁禍?zhǔn)?。而老板就更心塞了,企業(yè)繳納的比例比個人還多了一倍,真心傷不起。

  五險(xiǎn)一金下調(diào),到手的薪水多了嗎?

  五險(xiǎn)一金費(fèi)率下調(diào),大家最關(guān)心的是到手的現(xiàn)金是不是變多。實(shí)際上,從各個地區(qū)的下調(diào)政策來看,下調(diào)的多為單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率,個人繳納下調(diào)的部分地區(qū)其實(shí)非常有限。

  到手的工資會不會變多取決于下調(diào)的是個人繳納費(fèi)率還是企業(yè)繳納費(fèi)率,如果只是單位繳納部分的費(fèi)率下調(diào)了,而個人繳納費(fèi)率沒有下調(diào),那么到手的工資是不變的。比如上海,雖然養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率都下調(diào)了,但降低的只是單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率,那么員工到手的工資還是不變的。

  不過,也有一些地方下調(diào)了個人繳費(fèi)比例,廣東、云南等地區(qū)不僅降低了單位繳費(fèi)費(fèi)率,同時也兼顧了降低個人繳費(fèi)費(fèi)率。這意味著,這兩個地區(qū)的企業(yè)職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例,月薪5000元的企業(yè)職工,此前按1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),每月需繳納50元,個人費(fèi)率下調(diào)至0.6%后,每月只需繳納30元,那么每年就能多拿到工資240元。在廣東的話,以5000元為例,事業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)從0.5%下降到0.2%,下調(diào)幅度為0.3%,每個月少交15元。

  這樣看來,下調(diào)社保費(fèi)率對職工到手工資的影響并不大。

  下調(diào)五險(xiǎn)一金,工資多了就劃算了嗎?

  對于工薪族,尤其是工資不高的工薪族來說,每個月交完五險(xiǎn)一金,感覺到手的工資就沒剩多少了。于是大家都覺得下調(diào)五險(xiǎn)一金費(fèi)率,到手的錢多一點(diǎn),似乎是一件好事,但實(shí)際上未必。

  比如,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)可以酌情下調(diào)繳納比例,前提是不影響員工現(xiàn)有的待遇。但是公積金下調(diào)對員工來說絕對不是一件好事,雖說到手的錢多了,但實(shí)際卻是一種損失。

  為什么呢?因?yàn)楣e金可不是你一個人交的,是單位和你一起交的,而且是同比例繳納,你每個月繳納多少,公司就給你繳納多少。

  舉個例子:月薪5000元,按12%繳存,那么單位和個人分別繳納600元,一共繳存1200元,如果降低到10%,那么單位每個月就只繳500元,這就是相當(dāng)于每個月收入少了500元。最重要的是,這筆錢是直接打到你的公積金賬戶的,除了買房之外,租房、裝修等都可以提取住房公積金。

  可以說,對于公積金,我們不但不希望下調(diào),而是單位交得越多越好!

  再來說說養(yǎng)老保險(xiǎn),退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,而退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與四個因素有關(guān):

  1、全省在崗職工平均工資

  2、個人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資

  3、繳費(fèi)年限

  4、退休時個人賬戶余額

  也就是說,如果個人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào),會直接影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。如果企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào),看似沒啥影響,但是不要忘了,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分是從哪兒來的——養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌基金,而這里面的錢又是從哪兒來的——企業(yè)繳存的。也就是說,如果降低企業(yè)繳納的部分,意味著進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的錢減少。而統(tǒng)籌賬戶的錢少了,是可能影響將來養(yǎng)老金領(lǐng)取水平的。

  所以,對于五險(xiǎn)一金,我們不能只看眼前的利益,不能單純的以“到手工資”多少來評判利益得失。

  企業(yè)社保負(fù)擔(dān)減了,員工待遇會降嗎?

  說了這么多,最后給大家吃一顆定心丸,雖然各地都在積極降低社保費(fèi)率,但并不涉及公積金,另外,五險(xiǎn)中以社保和醫(yī)療最高,占了36%,以后估計(jì)要降也是降這部分才有效果。

  而且,關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放問題,兩會上也表示,老有所養(yǎng)不會、也絕不能是一句空話,從長遠(yuǎn)來看,中國政府對中國公民保證養(yǎng)老金發(fā)放是沒有問題的。

  而對于企業(yè)社保費(fèi)率降低,員工社保待遇是否受到影響這一問題,人社部社會保障研究所所長金維剛表示,降費(fèi)率不能“摁下葫蘆起了瓢”。降低社保費(fèi)率,意在為企業(yè)降成本,但不能降參保職工的待遇。未來職工的各項(xiàng)社保待遇還應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、隨著職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況逐步提高。這就要求加強(qiáng)研究、總體規(guī)劃。不能短時間內(nèi)急著下調(diào)了費(fèi)率,結(jié)果養(yǎng)老基金“寅吃卯糧”,最后面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。

  目前,一些地方采用“緩繳”的方式,這是在一段時間內(nèi)助企業(yè)過難關(guān),不會影響?zhàn)B老總體待遇。而個別地方對經(jīng)營困難的小微企業(yè),允許其參照靈活就業(yè)人員的辦法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),這就可能造成參保人員未來待遇的下降。

  總之,對于降低社保費(fèi)率政策,我們希望看到的是,既能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),也能照顧職工利益。

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