年收入15萬如何理財(cái)

　　15萬年收入確實(shí)不能靠細(xì)細(xì)碎碎存下來的錢理財(cái)求得神奇的財(cái)富,想要賺大錢就得開始用小小的錢進(jìn)行各種投資,對(duì)于年收入15萬的工薪階層,學(xué)習(xí)啦小編有以下一些建議幫助您如何理財(cái),以供參考.

　　年收入15萬如何理財(cái)?

　　理財(cái)1、每月結(jié)余建議采取基金定投的方式。當(dāng)前市場背景下，建議優(yōu)先考慮定投股票型基金、混合型基金，但是如果特別在意風(fēng)險(xiǎn)，建議配置混合型、債券型甚至部分貨幣型基金。

　　理財(cái)2、在2015年市場整體相對(duì)樂觀的情況下，目前手頭資金建議配置偏股型資產(chǎn)，一些過往業(yè)績優(yōu)異且穩(wěn)定的股票型基金、混合型基金，保守投資者建議債券型和部分混合型基金。

　　理財(cái)3、P2P可以適當(dāng)配置一部分，優(yōu)先考慮大股東實(shí)力強(qiáng)的網(wǎng)貸平臺(tái).

　　對(duì)于多數(shù)人來說，自己可以用于投資獲利的資本主要是兩種：人力資本和資金資本。

　　人力資本投資：社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要各種生產(chǎn)要素，生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力、土地、資本、企業(yè)家四種。這就相應(yīng)形成了勞動(dòng)力市場、資本市場、土地市場等交易市場。薪酬，就是勞動(dòng)力市場給一個(gè)人力資本的定價(jià)，是對(duì)人力資本的價(jià)值評(píng)估。而對(duì)于勞動(dòng)力本身來說，薪酬就是自己的人力資本投資收益水平。人力資本定價(jià)的高低，一方面看其勞動(dòng)技能高低，另一方面看其掌握的勞動(dòng)技能的供需關(guān)系。要想獲得人力資本的高定價(jià)，就得提升勞動(dòng)力的技能水平。人們開始接受長期的校園教育，從幼兒園開始讀書學(xué)習(xí)到大學(xué)時(shí)間長達(dá)19年(一個(gè)人的工作才30多年)，畢業(yè)后還參加各類輔導(dǎo)班、看書學(xué)習(xí)，都是為了提升自己在勞動(dòng)力市場的競爭力?？梢哉f，幾乎每個(gè)人都為自身人力資本的增值傾注了巨大的精力和財(cái)力，目的(不是唯一目的 )就是為了未來在勞動(dòng)力市場“找份好工作”(賣個(gè)好價(jià)錢)。

　　資金資本投資：我們投入人力資本所獲得的薪資報(bào)酬，不會(huì)完全消費(fèi)完，而是會(huì)有一定的結(jié)余。同時(shí)也可能因?yàn)楦改纲?zèng)與而獲得一定量的資金。結(jié)余的資金以一定形式投資出去，就屬于資金資本的投資了。資金資本的投資和人力資本的投資相比，更“唯利是圖”——人力資本在尋求合適的價(jià)格時(shí)，還會(huì)考慮薪酬以外的因素：比如老板是不是對(duì)自己足夠關(guān)心和尊重，同事之間關(guān)系是否融洽，而資金資本幾乎是完全趨利避害的：只愿意到收益率高、風(fēng)險(xiǎn)低的地方去。資金資本的投資要想獲得高回報(bào)，最大的敵人是風(fēng)險(xiǎn)。要想收益高、風(fēng)險(xiǎn)低，需要掌握投資的知識(shí)、方法和技巧，才有可能在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下獲取盡量高的收益率。

　　1、人力資本增值的范圍寬泛，易上手?？幢緯?、聽場講座、參加一場培訓(xùn)都是自我提高，從小就在學(xué)習(xí)和成長，擁有十幾年經(jīng)驗(yàn)。而投資理財(cái)卻很抽象，且顯得陌生，幾乎無任何經(jīng)驗(yàn)，不易上手。

　　2、許多人認(rèn)為投資理財(cái)收益有限，且是有錢人才可以玩的，自己才幾萬塊不值得關(guān)注，還不如將精力專注于自我的提升，這樣以后人力資本才可以獲得高回報(bào)。