依法治企是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必然要求，也是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)競爭力、打造實力一流企業(yè)的有效途徑。以下是學習啦小編為你整理的2017依法治企學習心得體會，希望能幫到你。

2017依法治企學習心得體會篇一

近期，廠黨委為進一步深化學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，促進我廠和諧企業(yè)建設，推動我廠又好又快發(fā)展，根據(jù)_黨組要求，結合我廠實際情況，在全廠范圍內開展了依法治企專題宣傳教育活動。通過這一段時期的活動和學習，我有如下體會：

首先，我認為，這次活動開展的非常好非常及時，在我廠現(xiàn)在處于改革發(fā)展的關鍵時期開展這一活動很重要也很必要。法治是人類文明和進步的重要標志，是維護社會公平和正義的重要手段。胡_指出，我們所要建設的社會主義和諧社會，是講究民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧共處的社會。隨著我國法律法規(guī)體系的日益健全，社會法制環(huán)境不斷完善，全民法制意識不斷增強，社會監(jiān)督更加公開透明，對企業(yè)依法經(jīng)營、照章辦事的要求不斷提高;同時，依法治企作為依法治國的重要組成部分，已經(jīng)成為黨和政府管理企業(yè)的基本方針。依法治企關系到企業(yè)的興衰成敗，建立防范風險的依法治理機制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必經(jīng)途徑，是21世紀企業(yè)管理的必然選擇。目前，我廠正處于拆遷舊小機組、建設新大機組的關鍵時期，一些歷史遺留問題、資產(chǎn)處置問題、勞資糾紛問題、人員安置問題等都需要依照法律法規(guī)妥善解決，如果我們的有關承辦部門和人員不懂法、不知法、不守法、不按法辦理和處置，將會給企業(yè)和個人組成不必要的麻煩和損失。所以，這次活動不論是對于我們廠的改革發(fā)展、前途命運，還是對于我們廠的每一位員工來說都是一次至關重要的活動。

其次，通過這次活動和學習，使我自己的法律知識得到了進一步充實，對一些枯燥的法律條文有了比較深層次的理解，法治理念得到了進一步提升，依法經(jīng)營、依法辦事、依法管理的意識有了較大的提高。我現(xiàn)在在_，除協(xié)助干好生產(chǎn)工作外，主要負責_的黨工工作，我們項目部現(xiàn)有43名員工，其中女員工一名，黨員5名，承攬著設備和廠前區(qū)水暖電等設備的維修任務，大家出門在外，安全是頭等大事，這其中就包括不違法不違規(guī)，我們利用各種場合，采取各種方式，經(jīng)常教育大家，在廠要做好工人，在社會要做好公民，兩年來，大家精誠團結，互相幫助，憑借科學合理的管理方法和過硬的技術本領圓滿完成了各項檢修和維護任務，得到了領導和有關人員的好評和認可。

另外，通過這次活動和學習，深感自己在這方面的不足，相信我廠絕大部分人都有這樣的感覺。所以希望我廠多開展這方面的學習活動，并使其常態(tài)化，采取措施促進大家自覺學習法律、自覺依法決策、自覺依法經(jīng)營、自覺依法辦事、自覺依法管理，為我廠的發(fā)展走上規(guī)范化、制度化、法制化軌道打下堅實的基礎。

2017依法治企學習心得體會篇二

通過學習新安全生產(chǎn)法及中省、市有關煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，就本人從事機電設備安裝工作實際，現(xiàn)將學習有關法律法規(guī)談談個人的學習心得體會。

作為企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家有關煤炭安全生產(chǎn)、建設的相關法律法規(guī)，應將此做為治企之本，強企之基。

首先從國家方針政策上就可以看出，國家對煤炭行業(yè)管理政策進行了修訂“安全第一、預防為主、綜合治理”，其中“安全第一”就是以人為本;“預防為主”就是配備專職安全技術管理隊，責、權、利對等，嚴格貫徹執(zhí)行法律法規(guī);“綜合治理”就是經(jīng)濟、法律、行政同時進行。

其次依法從嚴治理企業(yè)的核心就是樹正氣，加大了依法從嚴治企的工作力度，從思想上和行動上對依法從嚴治企提出了更高的要求。

一、依法從嚴治企要做到思路清晰、認識到位

依法從嚴治企要從提高領導干部和廣大職工的認識水平入手，通過學制度、學政策、學規(guī)定、學文件、學業(yè)務，準確領會上級政策、把握工作方向，在學習中要做到理解透徹、領會到位，加之公司正在企業(yè)轉型期，更要通過依法治企，促進管理干部對待工作的能動性、主動性，從思想上把依法從嚴治企推上一個新高度。

二、依法從嚴治企要做到制度健全、執(zhí)行有力

依法從嚴治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標準，以科學的制度規(guī)范企業(yè)的各項工作。要根據(jù)企業(yè)轉型情況及時完善管理制度，保持與新安全生產(chǎn)法等相關法律法規(guī)同步，同時要根據(jù)安裝項目的專業(yè)特性，制定符合機電設備安裝工程的安全管理制度。在執(zhí)行制度方面，領導干部在工作中要“走在前、作表率”，爭當遵守制度、執(zhí)行政策的模范，以實際行動帶動廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風。

三、依法從嚴治企要做到層層落實、監(jiān)督到位

依法從嚴治企要保證制度、政策的有效落實，避免重布置、輕落實，重形式、輕實效，重開始，輕收尾的作風。在工作中要深刻領會政策、制度及上級領導交辦工作的內涵，在工作的部署及政策的傳達中，要通過各種方式確保每位員工認識到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發(fā)揮各級管理人員的主觀能動性，避免工作落實層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點解決思想上“松”、行動上“散”、管理上“軟”的問題。

有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行和工作落實的保障。在確保執(zhí)行到位的同時，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開展自查與互查工作，對照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實到位?？己艘皶r、到位，違章違紀問題查處要準、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。

四、依法從嚴治企要做到直面問題、科學解決

依法從嚴治企自覺是前提，制度是基礎，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關鍵，我們要從工作中主動找癥結，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問題和產(chǎn)生的問題，對待問題要做到不回避、不隱藏，敢于面對、主動尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細致分析，以量化的指標和有效的數(shù)據(jù)為解決問題提供科學的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導致問題反反復復得不到有效解決，反而浪費精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴治企要做到與黨員干部隊伍建設相結合

管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實施者，是將依法從嚴治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設的一個關鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴治企既是目標，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴治企的基本內涵，有針對性地加強能力建設，通過法律素質的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權的思維模式。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們要求黨員干部要帶頭學法懂法守法，增強法律意識，樹立法制觀念，從而為企業(yè)法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅實的基礎。

如今，社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，夾之我公司企業(yè)轉型，更要嚴格執(zhí)行相關制度，才能保證實現(xiàn)企業(yè)順利轉型。

2017依法治企學習心得體會篇三

黨的十八屆四中全會提出的“依法治國”重要論述，是中國第一次在建黨歷史上把“法治”作為中央全會的主題，第一次中央全會以法治為題做出重要決定，充分顯示出對法治前所未有的重視程度。作為企業(yè)的一名普通員工，我認為依法治國的理念貫徹在企業(yè)運營過程中，最直接最有力的執(zhí)行就是依法治企。

國有國法，企有企規(guī)。依法治企就是依照規(guī)章制度來治理企業(yè)，行之有效的規(guī)章制度是依法治企的基礎。“按制度辦事，依規(guī)矩執(zhí)行”，簡單的十個字，想真正做到，不僅要做到認識到位、思路清晰，還要有章可循、層層落實。在我看來，企業(yè)制度的設置有幾個值得深入探究的方面：

一是制度的健全性。新形勢下，社會組織結構、經(jīng)濟格局、思維方式和生活體驗的層級化和多元化已成趨勢，社會目前呈現(xiàn)的網(wǎng)絡型多元模式已然成為企業(yè)必須面對的外部生態(tài)，而依法治企則是企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展的內部關鍵所在。法為治企之本，強企之基，健全的企業(yè)制度，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的標桿。制度是一種稀缺性資源，身在企業(yè)環(huán)境中，對于依法治企，首要考慮的就是企業(yè)制度的健全性，包括制度的建立程序、內容的科學合理性和覆蓋面，制度的制定過程是否真正做到程序正義，企業(yè)經(jīng)營管理全過程是否都在制度的維度下得以引導、約束和規(guī)范，這些都是需要我們深思的問題。過程正義才有可能帶來結果正義，科學管理才能打破經(jīng)驗管理、傳統(tǒng)管理的思維怪圈，而制度的系統(tǒng)全面才能在管理的支干節(jié)點真正發(fā)揮作用，因而制度的健全與否至關重要。

二是制度的有效性。制度建立之后并非一勞永逸，其一是因為制度的制定雖然很多都建立在廣泛調研的基礎之上，但是企業(yè)內部環(huán)境和外部背景時刻處在動態(tài)變化之中，制度的建立和完善總具有相對程度的滯后性;其二是制度執(zhí)行的理想性與實際工作的彈性變化存在差異，制度是基于理想狀態(tài)下制定的，但在實際中它的可行性、可操作性及實施效果依然有待進行階段性評估;其三是制度的執(zhí)行者對制度內涵的理解未必到位、與制度實施應有的勝任控制能力未必匹配，而普通員工對制度的認識和遵守規(guī)矩辦事的意識也不盡相同，這就使得制度在實施過程中會出現(xiàn)執(zhí)行無效或效率低下的情況，不能有效解決企業(yè)的實際問題。需要注意的是，制度在執(zhí)行過程中也有可能存在偏差，在這種情況下，就要運用制度的糾偏機制和修復機制，重新進行優(yōu)化，實現(xiàn)制度的制定目標和控制目標。

三是制度的嚴肅性。運用常見的一句話，制度的嚴肅性即指有法必依、違法必究，以事實為依據(jù)，以制度為準繩。我國素來有“人情社會”之稱，人情理念蔓延到權力領域，進駐到資源分配、關聯(lián)交易、利益輸送層面已不足為怪。在某一程度上看，企業(yè)內部人際關系實際上是一個半開放式熟人網(wǎng)絡，當制度政策的規(guī)定與領導個人意志存在沖突或差異時，是選擇遵從制度，還是聽從領導，這本身就是制度能否嚴格執(zhí)行的問題。并且，在這個決策執(zhí)行的過程中，所有相關的執(zhí)行者或協(xié)調者，他們個人的自由裁量權有多大、執(zhí)行方式的選擇空間、主觀控制的力度強度以及受監(jiān)督的力度有多少，都對制度的執(zhí)行有直接影響。而制度的嚴肅執(zhí)行，正是管理人性化的表現(xiàn)，因為制度的制定是在聽取大多數(shù)人意見和獲得普遍同意的前提上形成的，嚴肅執(zhí)行即是遏制獨裁專斷、保障公正公平的體現(xiàn)，是維護廣大職工合法權益的體現(xiàn)。

對企業(yè)制度的思考，是將企業(yè)定位于戰(zhàn)略層面的一種思量，一個企業(yè)，只有在這些方面對制度本身進行深度研究和嚴謹設置，那么依法治企的步子才能更穩(wěn)邁出，真正使法治形成常態(tài)。我認為，對于企業(yè)，除了在以上提到的制度層面思考和行動，還可以在以下四個方面努力：一是理清職責，對公司員工尤其是領導干部的責權問題做明晰的界定，并明確制定出企業(yè)內部各項事務的辦理流程，規(guī)范操作的方式和手段，避免特例操作;二是完善行政及黨內監(jiān)督閉環(huán)，既要整合內部力量，重視反饋與責任追蹤，又要加強黨支部日常管理監(jiān)督，推進黨風廉政建設，通過黨政聯(lián)合共建，完善工作閉環(huán)，形成完整的監(jiān)督體系;三是將依法治企與干部隊伍培養(yǎng)結合起來，將法治觀念、依制度辦事等內容納入員工干部的年度考核體系當中;四是營造依法治企的良好氛圍。通過組織培訓、開展制度學習活動，進一步加強企業(yè)法制宣傳教育，傳達和解讀相關制度規(guī)定，樹立員工法制觀念，端正員工職業(yè)道德，強化員工依規(guī)矩、依紀律、按制度辦事的意識。就一名普通職工，尤其是作為中共黨員，我認為自己第一要主動學習，包括對黨的各項精神文件、相關法律、企業(yè)制度文件和管理規(guī)定的學習。這主要在于提高個人的黨性修養(yǎng)、法律知識和制度觀念，學而信、學而用、學而行;第二要守正篤實，久久為功。身處職能部門，除了要認真做好本職工作，有目標有追求，制定工作計劃一步一步實施完成，還要在工作之余主動學習和掌握業(yè)務知識、技能，依章辦事，踏實勤勉，在工作中多思考多總結，嚴格踐行知法、守法、護法，為企業(yè)制度的完善提供好的建議，把公司當做自己的“大家”，在維護這個“大家”的公正與和諧之時，提高個人貢獻力，實現(xiàn)個人的人生價值。

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