企業(yè)群眾路線心得體會
企業(yè)群眾路線心得體會
通過這次群眾路線教育活動將使我們的黨獲得更加強大的生機和活力。企業(yè)員工關于群眾路線的學習，有什么心得體會呢？下面是學習啦小編為大家分享的是企業(yè)群眾路線心得體會的范文，希望對你有幫助!
企業(yè)群眾路線心得體會篇一
開展黨的群眾路線教育實踐活動，是貫徹黨的精神，堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強黨自身建設的一項重大舉措。活動對教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決當前突出問題，保持清廉本色，進一步轉變作風、密切干群關系，進一步樹立為民務實清廉形象有著重要意義。著力解決當前突出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，即“四風”問題，這一任務的提出，擊中要害，及時迫切。
我認真學習了《中共中央關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》、一系列重要講話精神、重溫了部分馬克思主義關于群眾觀點和黨的群眾路線專題材料，邊學邊思考，邊學邊回顧自己的工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，先找了找自己的穴位，作為國企黨員領導，結合工作的實際，我寫了這份學習體會，既有體會感想的內容，也有自律自省告誡的內容。
國企處在經濟建設的第一線，是黨的重要陣地，處在黨檢驗群眾政策效果的關節(jié)點上，是黨實現(xiàn)經濟任務的重要執(zhí)行者。處在掌握國有經濟資源使用權的位置，是黨調節(jié)社會、經濟利益的直接受力點。更是錢、權、利的集中地，處在受 眾面廣，影響大的焦點上。當前，在社會、經濟快速發(fā)展、利益新格局、思想文化多元化，矛盾凸顯的關鍵時期，國企是否能全面地執(zhí)行好黨的群眾路線政策，是否能處理好復雜的內、外部矛盾，是否能應對經濟轉型的陣痛，是否能起好黨員模范作用，關系重大，責任重大，考驗重大。因此，國企領導必須旗幟鮮明地堅決反對“四風”，這是當前國企的政治使命。
形式主義，投機務虛，誤國、誤民，實事求是才是我們黨思想路線。反對“四風”，可有效地加強國企領導的作風建設，防止決策脫離實際，粗放擴張，盲目投資，忽視宏觀導向和市場發(fā)展規(guī)律，不權衡企業(yè)的基礎實力和市場定位，滿足于市場利于驅動，追逐急功近利的政績工程、形象工程，短期行為，不求企業(yè)的長期穩(wěn)定，科學發(fā)展。這些病垢就是形式主義的表現(xiàn)。大處講是誤國誤民，小處講是錯失企業(yè)發(fā)展好時機，誤事誤人。因此，我作為一名國企領導應主動地貫徹高效、務實的企業(yè)作風，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實省委省政府部署的重點工作上，以“攻堅、提速、沖刺”的精神，求真務實的態(tài)度，努力為實現(xiàn)富民強民的“中國夢”工作。
官僚主義，失人心、民意，動搖執(zhí)政地位，群眾路線是我們黨的根本工作路線。作為國企的黨員領導應該自問：我 是誰?權從哪里來?為誰經營?我認為：我作為國企領導的個人第一屬性是中國共產黨員，是黨組織聯(lián)系群眾的一份子。必須清楚權力是組織賦予的，決非個人的資產或資本獲得。要深懷組織的使命，聯(lián)系群眾，尊重民心，黨為民執(zhí)政，我為黨經營和管理好企業(yè)，不辱使命。必須始終牢記人民群眾是國家的主人，當家作主。必須在現(xiàn)代企業(yè)管理的框架內，依法合規(guī)，授權經營，嚴格按照“三重一大”權力約束和權力運行機制運作。對待權力，既要防止個人專斷集權，也要防止辦事推諉扯皮，不負責任。當前國企迫切需要建立良好的制度，有效杜絕權力尋租、以權謀私現(xiàn)象，管住人，管住權，使官僚主義不能為之。建立嚴格的監(jiān)督機制，完善紀委、審計、考核測評等管理手段，管住行為方式，使官僚主義不能成之。建立完善公開透明，群眾監(jiān)督機制，管住心，管住靈魂，使官僚主義不敢動之。
享樂主義，導致腐敗和滅亡，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為國企領導應具備企業(yè)家基本的精神，懷“修身、齊家、治國、平天下”的抱負。作為黨員的國企領導更應把艱苦奮斗作為一種政治覺悟、精神境界和思想作風，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已。作為執(zhí)政黨的國企領導還必須牢記“兩個務必”，增強憂患意識，堅決克服貪圖享樂、不思進取的思想，扎扎實實把本企業(yè)工作與全省推進“三個發(fā)展”、“建設綠 色經濟強省、民族文化強省和我國面向西南開放重要橋頭堡”戰(zhàn)略結合，與富民強滇的建設任務結合，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)。作為掌握經濟資源、有權支配企業(yè) 財產的國企領導，應該確立科學的世界觀、人生觀、價值觀，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，把寶貴的資金和資源用在促進改革發(fā)展穩(wěn)定的關鍵部位，攻克薄弱環(huán)節(jié)上，推動經濟社會平穩(wěn)健康較快發(fā)展。
奢靡之風，破壞黨群關系，失去人心，傾家敗產，葬送執(zhí)政地位，為民務實清廉是對黨員的基本要求。作為國企領導接觸經濟利益較多，必須常懷敬畏之心，常思貪欲之害，構建起精神立柱，確立共產黨員的思想情懷。必須切實加強財產、財務的管理，習慣預算制控制運作，把權、錢關進籠子中，壓縮一般性支出，嚴守公私界限，規(guī)定不該拿的，堅決不拿，規(guī)定不該花的，堅決不花，堅守清晰的財產歸屬法律界限，保護國家財產不受到侵犯，染指必受誅，竊取必受罰，嚴格遵守為黨履職，為民用權的法人財產歸屬意識。嚴格控制和管理“三公”消費，在用車、用人、辦事、接待等環(huán)節(jié)杜絕鋪張浪費行為，履行責任人意識，樹立天下為公的高尚胸襟。作為國企領導要以改革的精神，創(chuàng)新思路，解決制度缺陷，防控代理人利益套利行為等問題，發(fā)揚共產黨人與時俱進的創(chuàng)新特征。
作風建設是一個循環(huán)反復的過程，是一個滲透與吸收的行為。我堅信只要我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，在省委的領導下，這次群眾路線教育活動將使我們的黨獲得更加強大的生機和活力。我一定以高度的政治責任感，良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風，貫徹落實好省委的統(tǒng)一要求，精細組織開展本單位的活動。讓組織放心!
企業(yè)群眾路線心得體會篇二
黨的作風影響和決定著黨同人民群眾的關系，黨同人民群眾的關系反映和體現(xiàn)著黨的作風。明確指出：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。”又在20XX年11月17日《緊緊圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義 學習宣傳貫徹黨的精神》文章中指出：“密切黨群、干群關系，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終是我們黨立于不敗之地的根基。一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背。如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。我們要適應新形勢下群眾工作新特點新要求，深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾工作，虛心向群眾學習，誠心接受群眾監(jiān)督，始終植根人民、造福人民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終與人民心連心、同呼吸、共命運。要從人民偉大實踐中汲取智慧和力量，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，糾正損害群眾利益的行為。”加強和改進黨的作風建設，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，這是我們黨的老傳統(tǒng)，也是新時期新要求。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
“大樹扎根于沃土，高樓立足于基石”。人民群眾是我們事業(yè)發(fā)展的根基，也是推動社會管理創(chuàng)新的重要力量。作為基層干部，密切聯(lián)系群眾，服務群眾，做群眾工作一定要心系群眾，融入群眾、服務群眾，只有這樣，才能贏得群眾的信任，才能獲得群眾的支持。做好群眾工作要做到“三入”。
一要身入群眾，關注民生。就是要走出機關，走出文山會海，撲下身子、放下架子，到群眾中去。毛澤東同志曾經指出，“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的”。群眾生活在最基層，對黨的路線方針政策落實情況感受最深切，也最有發(fā)言權，反映的問題往往最真實、最可靠、最準確。通過與群眾面對面接觸、交流，特別是注重走訪偏遠的地區(qū)，困難的群眾，了解他們的生產和生活，聽取他們的意見，可以掌握最真實、最鮮活的社情民意，可以拉近干群距離。
二要深入群眾，解決民困。就是要想群眾之所想，急群眾之所急，想法設法為他們解決實際困難。群眾最講實惠，不需要干部對他們講大道理，也不需要干部和他們不疼不癢地套近乎，而是希望干部能根據(jù)他們生產、生活中的合理需要，設身處地地為他們解決實際問題。一個群眾的事情，對于全局來說可能很小，而對群眾自己來說，則事事牽動人心，件件都是大事，有的還是急事、難事。如果這些問題得不到及時有效地解決，就會牽動他們的情緒，影響他們的生產和生活。這就要求干部認真傾聽群眾的意見，廣泛開展調查研究，深入思考群眾反映的各種問題，并加以分析，找出問題的主要癥結，有針對性地采取措施，幫助群眾解決實際困難。
三要心入群眾，維護民利。就是要帶著深厚的感情，真心實意地同群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運、心連心，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上。馬克思指出，人為之奮斗的一切，都與他們的利益有關。群眾工作必須以維護群眾利益為依歸。群眾利益無小事，要樹立干群一家的理念，把人民群眾當成家人，把群眾來信當成家書，把群眾之事當成家事，群眾工作當成家業(yè)，帶著真心、帶著感情為民辦實事、為民謀實利。
企業(yè)群眾路線心得體會篇三
3月5日，我部結合對三公司20XX年工作會議暨職代會的有關精神的學習，圍繞“群眾路線大家談”這一主題，積極展開了討論。會議要求黨員干部認真學習、深刻理會，以精神為指導，立足平凡工作崗位，急群眾之所急、想群眾之所想、多為群眾辦好事實事，貫徹落實項目部工作，推動廣明項目部邁向新臺階。座談會上，項目部領導鼓勵員工針對自身的工作與生活，提出意見及建議，與會人員暢談“飯?zhí)没锸?rdquo;、“休假制度”、“文體活動”、“學習型組織”等職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的話題，項目班子成員十分重視職工們提出的問題并一一進行解答。領導們解答的過程中，結合他們的工作歷程發(fā)表感想，讓職工倍感欣慰。下面就談談我對于“群眾路線大家談”的心得體會：
從此次座談會中，反應出項目領導對基層員工的關愛，愿意傾聽員工的心聲，并且盡可能滿足員工合理的要求，塑造一個凝聚力強、溫馨的大家庭。得民心者得天下，這是一條亙古不變的真理。政體基石的穩(wěn)定源于群眾的擁護與支持。同樣，一個企業(yè)，在謀求利益的同時，處處關心職工，得到職工們的擁護與支持，全項目部，上下一條心，工作起來將會事半功倍。會上，項目經理的一句話 “企業(yè)有個好利潤，員工有個好收入，上班有個好心情，下班有個好家庭”溫暖了所有在場的員工。一句話聯(lián)系了企業(yè)、員工與家庭，企業(yè)的首要目標都是謀求最大化的利益;員工希望能有個好收入改善生活;作為施工單位的職工，漂泊四海，家庭二字對他們來說意義重大;然而心情能影響一個人的辦事效率，心情好，干勁足。員工上班心情好，竭盡全力為企業(yè)做貢獻，企業(yè)有利潤，員工有好收入，環(huán)環(huán)相扣。企業(yè)與員工的關系，就像干部與群眾關系一樣，猶如魚水關系密不可分。企業(yè)扎跟基層員工，是一直都應該堅持下去的事情。
“群眾路線”不應該是紙上寫寫、嘴上說說，必須重在如何“走”。我覺得首先第一步我們要尊重職工和群眾，傾聽基層員工和群眾的心聲。往往職工的意見和建議是改進項目部發(fā)展的助推劑。廣明項目部的領導這點做得很好，他們樂意傾聽職工們的心聲，對項目部的發(fā)展和職工有好處的意見他們一定會采納，些許有點比較苛刻的要求，他們會與職工溝通交流，說明不采納的原因，讓職工們很欣慰。
其次，就是為職工和群眾辦實事。項目部經過討論“飯?zhí)没锸?rdquo;、“文體活動”、“學習型組織”等話題，收集職工們的意見，一一落到實處。改善飯?zhí)没锸?，業(yè)余時間，舉行各種足球、羽毛球、乒乓球等對職工身體有好處的體育活動，并不定期舉行燒烤、看教育視頻等娛樂活動。提高辦公軟件管理，把項目部的“電腦高手”聯(lián)合起來，共享正版的辦公軟件，并幫忙處理一些日常的電腦問題;每個部門輪流，定出一個主題，對其他部門進行培訓，介紹本部門一些值得大家一起學習的東西。以上種種，都是為職工辦實事的實例。另外，3月5日，學雷鋒日，項目書記帶領青年員工，慰問了項目所在地附近村莊的孤寡老人。為他們送去大米和食物油。并與老人進行了交流，詳細詢問了老人的生活情況，了解老人生活中的困難與需要等。受慰問的老人對項目部的關心和祝福表示了感動，有的甚至流下了感動的淚水。
廣明項目部從小事做起，從身邊的事情做起，認真貫徹關于群眾路線大家談的精神，以實際行動為職工和群眾辦實事，我以在這樣的一個企業(yè)為榮。
企業(yè)群眾路線心得體會篇四
參加這次企業(yè)的群眾路線教育實踐活動動員大會。我感到使命重大，任務艱巨。通過此次活動，我們要解決什么問題?能解決什么問題?問題的根源在哪里?這不是動員大會能解決的，必須冷靜地思考、認真地分析當前影響干群關系的矛盾出在哪里?必須有壯士斷腕的勇氣，敢于徹底切除體制內的毒瘤。必須有體察民情的真心，耐心聽聽老百姓的苦衷。必須查找過去工作中的疏漏，反思我們的工作是否偏離了為人民服務的宗旨。必須站在群眾的立場上審視眼下的領導作風之弊，體察一線群眾的艱難，特別是弱勢群體的無奈。認真權衡我們的工作重心應該放在哪里?沾沾自喜、嘩眾取寵只能使現(xiàn)存的社會矛盾更加激化，黨群關系更加疏遠，干群關系更加冷淡。群眾不聽你說什么?群眾睜大眼睛看你在干什么?用良心傾聽群眾的心聲，用行動喚醒群眾的真情。
我覺得，通過實踐教育活動，應該抓住制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，推動集團生產經營的健康發(fā)展。圍繞中心抓創(chuàng)新，服務大局做貢獻是這次活動的真正使命。要注重企業(yè)發(fā)展質量，加快應收賬款催收，加快已完未結工程結算，責任到人。把應收賬款催收、已完未結工程結算和個人業(yè)績考核、個人升遷相結合。要注重體制、機制創(chuàng)新，充分調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。要關注職工群眾的個人成長，把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和職工的職業(yè)生涯規(guī)劃有機結合，提供人才脫穎而出得機會和空間。要關注職工群眾的切身利益，企業(yè)改革發(fā)展成果惠及職工群眾。圍繞中心抓創(chuàng)新，借活動之力破解難題;服務大局做貢獻，靠群眾之智促進發(fā)展。
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